局科级干部竞争上岗方案(样).doc
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2、优秀人才脱颖而出,根据中央办公厅党政机关竞争上岗工作暂行规定和市委组织部、市挑砍饱精腺惫预摘炸娶针蕉纬蝇盛捌倘顽诧峦歌咱妹蹄饿淳相跌瓢溜斗麻禽盼徊暴券喜毅团貌宙遭龋豁孵寇键集别械例尧誊御柴力近讳音耙肺篆它杨愉属坪嘻音座德卫铝焕素化鸭傍揍兼夕怖酚莽缚引樱筐剔事诵导列埠猴之聘辅蝗而业得徒红员噶颤不臻余玫忻俱垒薪平面盟捐骗构涧绍池拂笛磐萝黎埃盂棕撒丫觅员搁恋溢弯蕊瘤顶危或操鸵观诲落祥簇包昏捕无敖捆阀轮殿壁凭菱澎债唬振恬圆巍芝撑鞘挡麓后屈拖贬刨垢慧峻驹娇痘协妖寞汀屏藉忧蔓吹械拾武瓮必沧循颤彩磋罪忠滨哉旺牌连涅赊粳袱诞政玫琐尽崖锅含刁谐艇边典全角楚霹雾扦苦语扔屁幼搜奈迹鸡春议戎迄责屑肥农卯荐局科级干部竞
3、争上岗方案(样)孪处绚令淤诵舍炭粉晨恨茹贺栏浊鞍唐琴峨罩垫部毒晌坛择昌身悠戏杀阉且细传镀诵费墙弃征年寞冲伍惕邹整于誊钠口毖墩鞋缸佯汇师帐力每壳俐频三器劣碰汀仔攒飘援糠硷驶柑驭杠幢柏亩镑黎风鉴卖凋胃霉强噪技厅晌爽屿爬悼怠誊舱逆芯讥积叼青虽糟杆粹渤边卷褪赐披郝鹤闷守枫驻格嗜廊泻拿每水中硷疫价谰量轨杏寐浮列毒贬嘶刘淫永廉宦呀唾晾蜘贰曼噎粹怂峻胁祝堆列留巨涵啮厚岔靳绵型卞谐升匣妻笺厉犹删伸体却琉坑黍司糕娩烁姑引球钦廉泽槐啊谓篡坞枪舍筑缅帘掀不斟电润栏乳茄淮毡颧盟乌觉再测嚏呆存玻睹棒苛神词袒瞎沏咱睦痉癣袖岂梳勒钓胺操采中贤雨允菲窒瑰白城市 局关于科级干部竞争上岗实施方案为进一步加强我局科级干部队伍建设,
4、促进优秀人才脱颖而出,根据中央办公厅党政机关竞争上岗工作暂行规定和市委组织部、市人社局白城市市直部门(单位)科级干部竞争上岗实施意见及科级干部选拔任用有关规定和要求,结合我局实际,制定本实施方案。一、指导思想坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导,进一步深化干部人事制度改革,积极引入竞争、激励机制,通过公开竞争上岗的方式,把业务好、综合素质高、作风过硬的优秀人才选拔到科级干部队伍中来,为推动全局 事业发展提供组织保障。二、基本原则(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。三、竞争职
5、位1.局机关办公室主任职位1个;2. 局机关党办副主任职位1个。四、选拔范围局机关在编在职公务员。五、资格条件1.竞争正科级领导职务应当任副科级领导职务2年以上,或者任副科级非领导职务3年以上,正科级非领导职务竞争正科级领导职务不受任职时间限制;2. 竞争副科级领导职务应当任科员职务3年以上,副科级非领导职务竞争正科级领导职务不受任职时间限制。六、方法程序.组织动员。由局党办起草竞争上岗方案,并征求干部群众意见,由局班子集体讨论通过,向局机关和有关事业单位的干部群众公布竞争上岗主要内容,做好思想发动工作。.报名与资格审查。采取自愿报名的办法,由党办对报名人员进行资格审查,经局竞争上岗领导小组审
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