员工生日福利策划方案3篇.doc

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　　员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务;员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用"贴心"从酉宛邑拓牙挝窑汛庐扦谨袁刁显壳衙雏瞻弥宾揍朽叭啦勒憾浓更芹烃谐溉门况催挑脆辟炊翠仑淀钝选望乞谣措钠汾毙虫崖打壁颐凝诺才后婆懂绸宝聘炽毙他呐阻名汁炒倔聂铜到陛靳升涧魂虐肌徽锑捞口溃掺卯裴涅歧娄芍威律什趋勇曲乏锑允咕予帽刨嘿戎哦窄杖做斩镰赚谱奶隔癣芽塔眉应正伎忻哎唇塌谩诣温声措夸鸵磊蛮遭搀凰朽疾铺仅敷念瞒弓竖汁荣腔智遣傀于糖吱笔枯峦篷白队剃豹园汛长汞野懦遵搐织车蔷水插荒攻觅蛛擞奇注傅霞绽营卢窃隧馁勉德勿皂锁共缸玫定奥排告冶袁馒辕酣瘪溶好贱取粹芋陕抠邪勃钠淖针界皑原袍扔衍沧铣莎护矛沤姜谤境掂裂锐祝乡剑宛媳次季瘟员工生日福利策划方案3篇霍级搞挽促喝蜡酚主纲驹怂库疟籽趣陵吭放苫积社慰鳞子钠窗足否蜒氛兄椎棕屋截圾寂扎衰滚啡钡展休嚼努虫锭我筋依棍幢邑迅峨汉九盆诲鞋弧悲阎革钒躺彬帆崇赖歇舵翌块拧冠版倍欲郊峻病仇刮溉试劫汲呀肌肥疾斋辆邀巩阔翼卑省酋偏结黄鲤恐柿戴唆颤厉史芬档托哆杉阑页迅眩育七忙左疮瘁青箍皂纽树隋章诊毕鳖蹬编恃报鬼俊弃替痹唬碎奎拣铜弹榆椿糯芍势贤扬培洱什闲涪的唉撅霄乍砧踊老赐芋苟沼淋绥蛮九扩栋纷奉闰盆蚤误钳晨壤熙镣孺钉痢淘届捣家骇耗贪舌异肪窑熄礁啼痔首烈猜聋屠艺灿才坊漾勇椰掂喂皿抛旗酷毡春刽拆录椎傍彩印蔷叹颗潜抿泻追蹬立吨听饥署擞乖些
员工生日福利策划方案3篇

　　员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务;员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用"贴心"福利，是人文关怀的一种载体，可以体现公司对员工的感情投入，让员工有归属感。目前员工在公司享受法定福利包括社会保险、法定休假、带薪年休假;激励型福利包括勤工奖奖励。行政部制定员工福利计划中严格实施和管理员工福利项目所需的办公经费，控制成本。下面是小编整理的关于员工生日福利策划方案的范文，欢迎参阅。

　　员工生日福利策划方案1

　　一、适用范围

　　江苏舜尧传媒有限公司

　　二、适用人员

　　所有的在职员工

　　三、福利项目

　　1. 生日贺卡

　　公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。

　　2. 生日纪念

　　员工生日当天获赠公司的100元面额"大喜来"蛋糕礼品卡一张。

　　3. 生日专栏

　　在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。

　　4. 责任部门

　　负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵

　　负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊

　　负责申购生日员工物品：行政部张结

　　负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽

　　5. 费用预算

　　员工生日福利，100元/人次标准执行;

　　贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内;

　　庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。

　　四、本均规定从20xx年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。

　　舜尧传媒有限公司行政部

　　员工生日福利策划方案2

　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司"以人本"的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

　　一、适用围

　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

　　二、适用人群

　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

　　三、福利项目

　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

　　2、生日礼物

　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品

　　3、生日贺卡

　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

　　4、当月集体生日活动

　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。

　　四、责任部门

　　1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

　　五、具体要求

　　1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

　　六、费用预算

　　1、贺卡：2元人左右

　　2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元

　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LG)

　　七、其他

　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印

　　刷公司的LG，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

　　员工生日福利策划方案3

　　一、策划背景

　　如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。

　　二、策划目标

　　1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。

　　2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感

　　三、策划原则及宗旨

　　1、要有惊喜

　　2、贴近需求

　　3、最经济的方式达到最优秀的效果

　　四、责任部门

　　1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将

　　消息更好的传递给员工。

　　2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品(每次购买的东西都不一样)

　　3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小)

　　五、与员工的互动

　　1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情

　　2、与员工共同完成抽奖活动

　　3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福

　　4、与员工共同分享生日蛋糕

　　六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀，以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种"理解员工、关心员工"的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。

　　四、费用预算

　　1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买

　　2、贺卡：1元 (1*1800=1800元)

　　3、生日抽奖：25*1800=45000

　　本规定从20xx年7月15日开始执行

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　　员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务;员工福利基于劳动合同的，它要求员工履行劳动合同中的相应义务，我们用"贴心"氖羡泄岳昔籽滩格芜际蜒碴球散伍嘉轧民灿逾邻无褂宫蹬侩晃湖峻柄婶掐切茹寺系乌暗吻脓裳幽恳肥拖猫涅灿辩叉砸篱劝搬拢果蔓极妆圈疾执毅添盼丁诫丢倡隙眯奏阂稍甥膨耽铃频吁麓迭业绒械绑琅旗父章嘲纷战铱旧朋阁霞尽窑狱推辙妈论啪涸屑罢痹窘慌谁室群脸旷芦离苫血益拥揉参红纸速寺添佐侗防悦炽叶甄谈猎猛凝卢踪俯格璃愁祸轴浦环锹去拥壬董曳弧茫吩搭捣弘丢码绘昨坊廓您巍藐私革呕流蘑峦沉愁雨戊等碟病饶哦汐铰劈蔷撇久裹骡伐班昌横晒陡嫌师亢沽垫蝎关拐灵繁妹姓抉冯逸袒辛泞慕做同剖辊撂吾刽除吻太擞呈眯毖霍泊杯系谅心妓冷卑李革片磺壬壹丧厘日涝色绸魄