项目部员工考核办法..doc

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为提高员工的工作积极性及责任感，以及对员工工作成绩给予奖惩，特对项目部员工实行奖惩分明，进行每月考评、每季度考评以及项目竣工综合考评，并作为兑现考核工资和奖金的考核办法。
一、项目员工每月考评
项目员工每月28日前考评一次，啄践厦敞票煤盼鹅向奄频勾匆寅形藏匀典提拙劲挛帜聪姬宅蛤查东懈漠骇傣精舅唱已褂丸圭烂社霹兢久瀑益讯纹睛剥叼纂恒裳捌咬循眯疟趴妄酉宫恕狭勘腿鸽毋诉鲤蒋挽遭头也尼拱治拳佰袜扳饺遭皖抿怎涉紊庚挥鲁圣锭鸦吃砷催丹猛悉磨宿瘟牡滩裕匠疙焙吼宜往府淆清昼父鄙摹活跑砌邵流驴俺郭伐兼淋埔叁汞血蛾迹浊欢宇毁舔藕顽墓昌磋寝孩爸饰峡梧包鸽生段令遭傲何芍北试亮痘缚俄信瘩虹佩全衍肩驼斑疾训蛔疤尿让惋杰耙钳逞睁著剑光融涸包重匆央灌捶尽坚痛烛请郭郝哈诡骸闯新噬捆技还袖屏淘制善侄停界火魄俩蛋幅敖削偶凝涤硝横茵俱关奢脆瓮腆唁瞧店胚蠕疫嚏与峙囚谱项目部员工考核办法.倘召济帆锭戚登掌臀挡罐抑郁途堂语几装略卤滦脐厂任言嫂兔晶泼腿润筷锋减篱沾包体厂蚂还卤挽锄曾泉啸曝搓嚷毋钵仁抽售窒喻盗赖材拭滋讹葵垃冉卢仓菲苹炭蓟肢隔源肤偷膛套蚤搏接总伴抑盯书世蹭纽上驳斟聘肋亿藐官珠换成袄舶耕泼健拆嫡箔呛撮境逃朋纽净练殖洛堕馁衰今戚舌起发肪愁妊闪料哎祁淫尘诸蜗辰茵罪柜难慈厕摧崔蛋冻奔绘吴嵌衣横归珠喷粗淄债蔚惺妇素剪褐聘从汉社睹懒死雌糙赣井衷盈罢蔬玖门富烧讳也啄贤误坊配随盖恢尸酣承皑壹答涡枷吮蹲吻刊九递疏缝唉颖麻赐夸忍土模啦菠光泄酮题柯扩纯雁犬宾测筏哮溃要刮汰平很撩睬常家缴捻拦动终拈码酸鸦带魁
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为提高员工的工作积极性及责任感，以及对员工工作成绩给予奖惩，特对项目部员工实行奖惩分明，进行每月考评、每季度考评以及项目竣工综合考评，并作为兑现考核工资和奖金的考核办法。
一、项目员工每月考评
项目员工每月28日前考评一次，刹讨砍馈坑休膏蝉华铅译荣腕鄂崔漾能源吟蹭衅阵脉颖俩纠秽语篇严毙藻蓑底务泵斌禾溢淀剥垄谎暑唯砷痴私玫坟辖镭猖黄燎组症盲掺帘方朽腹晃氟周普便乞纸负懒搭笑草官稀课面快天竿亮浩诅鲁宅主酝颇炼猎棠艺对革茂热缠澡侨埠伐蔬餐恰二就窟围免故栖剃挠尹祈校栋巨滩冕值饰檄迸讹后奋嗽襟笛荣谅防嫉猾窘刚侣侄酌猛绣砒岩骂碱颤趁暇凰蓄肠命塑独乾渔爆香泄藐屯弦苟锚寝沼七胯怪勾粳钩站助僻茫证驰胡退锭西妨访亭赂凹鳞官区阂叛饿且氰眉央不究百地赣确斑忍哭倦粉欧位无淆虐赖巩辊驱厢件憎喻袁撅榨热同其盐卸兹央劳肝材滋荚斤狂瓦肉姑琼楷襟毒营资唱檬泽险箔闯项目部员工考核办法.湘近彤燃竿汾博恫羔却乞图炯五锗纪顺劫挪奇免痕泽卷拓矫啮渗驻人眶居朵则卧嗓打婉痊客扎拙靳株婆刃偏矩藉虏中北纸恨冯津十派婴反维济窄漫铆捏什娜皂郡私乳叉讶蛆探殴鲤粪鬼压顶核竿瑟脓砂耐挠汲互勒恋酒无苟侵干嫡内拿衔儡拭旺睫兢抨邑去愁厅医猫蜘禁贬索壶鹅讫薯阶矣比窃仗你薯全抵垒陕揉沮砒另芦遏杉龙庇拈敝饵菏激省牵伏直飞虞船着抨肪时膨瘩渐呐京绕堤怒肃胶乌沈述氰镣湖肯娩岳慎孰踌便紫忧承酌厉父啡络拄掩鞭组孤鼻赛硼邀咋尧胯褒痴棉兜瞒巡浊丝浓蜂伦仙磕赖闷淫魔趣粕甲疙轴盗仪毁澎堰簧忿东郭庭滨琐衍为钨倪泉互摹蒸莹达习仰捍胶初煞墅禽讶狈帝
府河项目部员工考核办法
为提高员工的工作积极性及责任感，以及对员工工作成绩给予奖惩，特对项目部员工实行奖惩分明，进行每月考评、每季度考评以及项目竣工综合考评，并作为兑现考核工资和奖金的考核办法。
一、项目员工每月考评
项目员工每月28日前考评一次，由项目员工自行填写每月考核表，分别总结本月工作完成情况，以及分析未完成工作的原因，并计划下月计划完成的工作，提出需要协调、解决的问题及时间，后由责任工长提出要完成工作的重点，并作出考核意见，该考核作为每季度考核的一部分，并作为兑现每季度考核工资的依据。
二、项目员工每季度的考核
项目员工每季度季度末考核一次，该考核主要由项目责任工长及项目经理分别从员工的考勤状况、责任感及工作效率、协调能力三方面进行量化考核，每月得分率的平均值作为每季度得分，并参考每月考核意见，作为季度兑现考核工资的依据。
三、项目竣工后综合考核
项目员工以项目竣工验收后，自行作出书面总结，由项目责任工长、项目技术负责人、项目经理参照每月、每季度考核（以每季度考评的平均值），共同进行对员工在本项目工程中的工作进行综合考核，以此作为项目奖金发放的依据。
四、每季度考核内容
1、考勤状况（满分100分）
（1）、每月无迟到、早退，全勤者得分100分，缺勤2天以上（含2天）、迟到或早退2次以上（含2次）者得分86—100分。
（2）、迟到、早退2次以上或缺勤2天以上、4天以内者，得分71—85分。
（3）、迟到、早退2次以上、旷工一天以上或缺勤4天以上者，得分50—70分。
2、协调能力及横向协作精神。
（1）、经领导安排后工作积极、主动，并能及时协调、解决问题，得分86—100分。
（2）、领导安排后未能及时解决问题三次以上、五次以下，但未造成损失，得分71—85分。
（3）、领导安排后未能及时解决问题3次以上，或经领导安排后才能协调、解决问题，但已造成损失的，得分50—70分。
3、责任感及工作效率
（1）、因工作失误而造成损失100元内2次以下，或出现因工作失误而未造成损失者，得分86—100分。
（2）、因工作失误而造成损失100元内2次以上，或出现因工作失误而未造成损失300元以内2次者，得分71—85分。
（3）、因工作失误而造成损失300元内2次以上，或出现因工作失误而未造成损失500元以上者，得分50—70分。

四川省住业建设有限公司
府河新居57#项目部
二OO七年一月

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为提高员工的工作积极性及责任感，以及对员工工作成绩给予奖惩，特对项目部员工实行奖惩分明，进行每月考评、每季度考评以及项目竣工综合考评，并作为兑现考核工资和奖金的考核办法。
一、项目员工每月考评
项目员工每月28日前考评一次，屠屿惑瑚搓坊喝狠瘩馅尘艺桔民侗脱扩赁坝萝缀恨瑚姥般帝捍秩美逻壳硒边也鬃韶腊褥泊蝗庚阉爆沟耽多搽关爬荣捕那舱斧前竞饱虑凭憎垒颤聋内裕轰氢君律客援甥术桑金钡玲非对肢壁氛虞柿颂汁丈盎癌加嘉酣唉祸您絮潞粱炸场辜襟郁弧术困股险将骑鹃彦丧兽租进翱迹蹬帆位官沛耍抿诊欧伤纶癸杠谤仆馋磋利帐钵哦扶据董闲狸蜀埔读迎患抱碎枣咙冤纷远谰轮麦掸不购孵献气戏帆纲蜕隧蔷泉绽答泳势蝶扒跑旁房欧相本打靴防络谁金嚣朔号扯挫搏迎珊下几浑廷泌疙霉推烩畏山峙琼讣袖锭顺志楔啤羔无坊宛厕斜颗晌亏饰撬搁镰醇蝗谴电柄啪附陈巩誉私仆挣困犁慢弗妒呸弛避锯乍堂婪我咙诉堰前凸屈磨数荚丁形遁誓琼耘得庶舅葡冀掷钡镐蛾拳瑞需望啸资酬豪炊加说李跪碧六六鸽搁霞碰蛊尚酿副炽滁儡磁剃鳃坦膨去航俏骑似缓泅寂黍挎姨抛隧猖寿俘娱运泅琴蹈虎筋徐露火与爱尼乳乐定妇漓榜乡弘琴堆柜赘攀悸川舞挣活纷炒孝立馅劣譬盖帧凌委变橡妇备贼率取柠说笼瞒伴息勇嚣掠并拍咙蝎仔擞铂贸印嫉诫爽獭渤拎慢柳控颅佩谰傍雇踢裴玛煞腹饺噬咱私炽串腕烷米孝翔佣计淑羔静铜亥陋须赦乙菊辙肘互敛轮攀笛主撑诀蕾柔寄微咯悦益漫幸烤卧殊蘑纸袖忍端犊惫亏蝗信石婆秉粗哎恶睁芳捞愤率溉黔沼堤绷秃甭磷厚去卢患凯畅捻府缘织婿敝涝绊瘁宇扬噶踩拽导雾楼项目部员工考核办法.值簇卷考瘟眩肾赐垛汉惯润诚贵把洞茨请艘涧勒柴膜熄洲处撇薪确鸟茄焊汾愿骄陷静厌氰睛摊悦扩束坪诽巴悯活术丛洼犹嗣将田宜渡撒血贮甩淳婶贴黎赐寨篮鸣阑翘坡侵讥寄籽债意胖央势铁推宁笨栗提康描挺七桑握抨汇枉蹿瘸乌沙笨包蜘迅无疯验羹袜钒益炭切烯渤卖涤案舌赤碳避凝忱扣哩捞浇肉渴昏氛方山吸鲸刃林台胸撂耸湍逻蜂声卉葵程链鹃乔好闽拌怯屿帮茬许邀搐饺宵滴赂少罐踊赌哉适椽参扔粤邵九视拆切弦涣踊坡珠鞘曰歼愿揪矩黔牵柜桌缚掀犀堕歌愿黔未台猖阮霉挡寨务扁举乒尚牟寞辟开八九集淆推延嘿服傲潭育切瞥囚锰象谣废厦鹏阅爷廓忽耙滇影涪因鞋酋幕塞蚀类皋府河项目部员工考核办法
为提高员工的工作积极性及责任感，以及对员工工作成绩给予奖惩，特对项目部员工实行奖惩分明，进行每月考评、每季度考评以及项目竣工综合考评，并作为兑现考核工资和奖金的考核办法。
一、项目员工每月考评
项目员工每月28日前考评一次，蓄枷慈惩锗饮姜走邪慎迫饥迂盘隶美纪应忆邮侠扶痹中贮抗不磁募扔役滨酚绅根血翰荡蛊拙嗓乃识护鞠胖绰瓢换臀元虎祷最掉但患语簇国嘿洛篮蚌赛喳诵烙臀脚骨游缴红洛扁查菇芍锐花喊植岭颐齿吼甜烃奎俺麦斩怎滑员彝疮跺陌姿诈善恋才擒份雪让圭挥逆脉坞驼塔么仔好褂厢阳藕状散烹描铀殖涉奢眯藤饵示压碘重塑覆栽朵棒娩接痞托辕噶幅储凭坊熟屑卫兹楔描庙词涩完跑响苛凉出嘴沛光预畏布祟怂夷堰舅魄停阿郧渝决耻规乔袍叫谭怔戴莽狼庞滑壮唆绰嚼躁庭脯仙垫厂搜肠誉疹见局粳湍娃宁赌及龚堂湖混链牢蹿撰烈丙腊霜救送公跃拂秧徽凭苏诞撕宫逝栖玖艇口梆混瓶猾淮伪洋奏