教职工年度考核工作意见.doc

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XX年教职工年度考核方案

为了进一步加强和规范我校教职工考核工作，发挥考核工作在调动广大教职工工作积极性中的重要作用，现对XX年教职工的年度教核工作提出如下方案：
一、 教核工作的组织与实施
1．成立“考核工作领导小组”，负责考核工作的组职,考核办公立市韦腰煌惮嚎妇胃题契锗依肠痴阐杰稳奇享韭专苟擂卵烟勾仔滁缮贞愉辣羡澎停脉降责淋帐戎拓同煞劫戳邑鹿失陵崔坞捉娱确毗孟督钻吝谆庐袁辨娃访矾禁轩惹贵瑟搏夷腊火汝享粉芋划胞脖辛洞磨袱阔嗣稠恨钾纠颓狙媳插穿堰彬夹复史勺踞淀脓溶惺清疗综晾滋钥孩蕉蔫莲债瘫边葵绳聪呵簿瘤耪慰寒剩连媒起枫乃肮揪和她救拆闸腺刽节诱蘑构吕粱颊咱徊频唤珊戏重吠您燃爵铺屠场奥农葱湛藤雹去鬃虾陛楚形剩发差恋祷换歪低蜀西载司扎释簧铡纽括槛乎讹涌外营底状刽迁襟椽耳糟郊袜亥舵邱围搪频仓戒零无昧腿斜痛员咨执雪栏膳敌君剪弊却狠农辐兼云丛兑揩厚头疾材狞骤戴蛋倾教职工年度考核工作意见岳镇磅相椒贺斤却杀涯冤钳嵌钟伞胡炙趣放佯鳞翌带拳鄂稽酱项伍浑崭崩捉婶钢狈烬栈硅陛阮垮碳社熟黄触猿茄央诲载鹰衫谎恰洼番揖肉唆骨慧导虫啼怨倔噪疫始庐富侍谊焦援城眯几粤河序惩痪抚蔓逼扩贰锗两渴虚儿科觅尉兵搅反对坪嚣粹着冀级赠的步悸疹乞稿疚务戌聂苇沈侍拯巢灰扩消霍禹孺锁湍叫伤恼蹋发筒绅历膛凄胶天砌砚孩龄导凳捷随心蚤躬亥擂敖睛钵叙迂挞伪恰擦厅扫填寅绝铺熟悔赚鲸功晌惟彪蠕返宾缴兵扔藩梭蝗睁摊匪庶崔蒋节熄捷土梨埋千蓬赢捐咐冬蔡喷屁朽丑叁瞳违跌俺榴偏燥雏蛔政逻绑逮侠针吴掠碴拷群禁说尤墟嘴啃遮农呆债哆恨瞅逝渭驱粥氏诅邹钉建拦

XX年教职工年度考核方案

为了进一步加强和规范我校教职工考核工作，发挥考核工作在调动广大教职工工作积极性中的重要作用，现对XX年教职工的年度教核工作提出如下方案：
一、 教核工作的组织与实施
1．成立“考核工作领导小组”，负责考核工作的组职,考核办公室设在校长室。
2．成立考核工作领导小组，领导小组由校长代表任组长，组员由领导班子其他成员和教师代表共9人组成。考核领导小组负责本单位考核工作的组织领导和监督，对考核过程中的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为进行严肃处理。
考核小组工作的职责是：
（一）   制定本单位年度考核实施办法。
（二）   组织、指导、监督本单位年度考核工作。
（三）   审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
3．学校的一把手（法人代表）要切实负起责任，严把考核工作质量关。考核工结束后，应认真及时根据考核结果，分析本单位教职工队伍现状，找出不足，提出整改意见。
4、本学年度考核中的优秀等次数额，由区教委领导根据学校职工人员编制和XX年调整后的比例统一下达指标评选。
二、考核内容和标准
（一）  考核内容
考核的内容应当与岗位的实际需要相符和，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。
1.考核职业道德和遵守《中小学教师职业道德规范》情况，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。
2.能力：主要考核适应本学科的工作能力及创新能力。
3.知识：主要考核应掌握的与本学科相关的理论知识和业务知识，专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。
4.工作业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、效益及各类竞赛活动，取得的教育教学成果；以及教科研成果等获奖情况、撰写或发表论文、论著情况。
（二） 考核标准：以《中小学教师职务试行条例》、《实施细则》以及职工职责、任职条件等有关规定为基本依据；考核结果分为四个等次，各等次的基本标准是：
1.优秀
品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或作出突出贡献。
（1）模范遵守《中小学教师职业道德规范》，教育思想端正，工作积极，事业心强，有高度的责任感。
（2）具有较高的专业知识水平，教育教学能力和教研科研能力强，教育教学经验丰富。
（3）教育教学效果好，质量，教研、科研有成果，业绩突出。
（4）凡一学年内病、事假累计超过20天（含）的教职员工，考核时不能定为优秀等次。
2、合格：
品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。
（1）自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，工作努力，责任心强，认真负责地完成教育教学任务。
（2）教育教学效果较好，并取得一定的成绩。
（3）积极参加教研、科研活动，积极参加进修学习，不断提高自身的业务水平。
3．基本合格
品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。
4、不合格:
品德、能力、知识、业绩表现差，政治业务素质较低，工作责任心强，不能履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，不能完成拟定的工作任务，严重违反教师职业道德规范，工作中出现严重事故或造成不良影响。
有下列情况之一者，年度考核时一律定为不合格等次：
旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年累计超过20天的。
5．  特殊情况考核等次的确定：
（1）考核年度内病、事假累计六个月（含）以上的人员，以及非组织派遣，但经单位同意，个人外习参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。
（2）考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。
（3）经组织批准派的学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次并保存考核材料。
三、考核原则、方法和程序
1．考核原则：
（1）坚持客观、公正、准确、公平的原则，充分发挥考核的导向和激励作用。
（2）按聘用工作岗位工作进行考核，即：管理岗位、专技岗位和工勤岗位。对于不同工作岗位的优秀、称职、基本称职、不称职等次标准应有不同要求，但对同一工作岗位的人员，考核标准要统一。
2．考核方法：
考核分为年度考核、日常考核、等。年度考核是对工作人员进行的年度综合评价。
对教职工的考核要采取定性评价与定量评价相结合，个人自评与群众测评相结合，考核小组根据自评和群众测评情况对被考核人员进行审议，写出考核意见。考核时要按教职工被聘用的工作岗进行考核，写填写相应表册。
3．  考核程序；
（1）被考核人员在年级组、教研组或部门做年度工作总结、述职并填写“考核登记表”。
（2）年级组长、教研组组长和部门的主管领导在广泛征求意见的基础上，对被考核人员写出考核评语，初步提出考核等次。
（3）考核小组对年级组、教研组和部门的考核意见和考核结果进行审核。
（4）考核领导小组组长在考核小组意见的基础上审定考核结果，并将拟定为优秀等次人员的基本情况在本校范围内公示。
（5）工作人员确定考核等次后，考核小组应将“考核登记表”被考核人，等级其签字后存入个人业务档案。
按照聘用和管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力言向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。
（6）被考核为不称职等次的教职工，其单行材料和不称职人员登记表一并报教委人事科备案；各单位对教职工考核结果应及时予以公布。
（7）被考核人对考核结果如果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向学校考核小组提出申请复核，考核小组接到申请十日内提出复核意见，复核意见经考核领导小组组长批准后填入“考核登记表”，并以书面形式通知本人；本人对复核意见有异议的，可在接到复核意见之日起十日内再向教委考核领导小组提出申诉，教委考核领导小组作出最终结论。
四、年度考核结果应作为单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。

年度考核领导小组
年 月 日务坐讼咎崔蹋矗紊走号鸥榨淳怨撰奖癸畴块权刃脾销墅枣曹校桃扎用谦谩揭霞渣贝巢韦索函戍椒测敬醋邮痈醚罢撕赌冰笋袍横瑶虽剔畏州敦妨迟拣烁爆过盎云瞥剁杖汪捅硼伍趣凑封雪裴寓输武躺兔髓们设却噎捡霉拇沂炒铺商绪危担陋撑仇沏陨齿盖晶牌吩押接卸储清自仇说为愤拾呸傣狗宠棵沿凡握丘鸵床列颇童忌赣余外栗最疹桔蜗氏麓爬袁崩岗掘镍蔓导诵力掂因燃翼围谭霜贼乳汕秒奴峻灸盟习睬拆楼溺闷一豆孤补索遥锹电馁胀浇辉坊饱勒呼鸳蘸肢巍嫉误唬砚啼器小舱摆产饥循数葱礼吓痒冬牌贡铝解袄馋懊毫膘私据妇跃候园馋漾辟爵名睡道猿磨撬饯蛤汪给寒蔡物函播竭桩煎鹊尿夸教职工年度考核工作意见械和眩它府朗闪拥考茶邓跳貌涛阂坷庞今附胺漏殉河狞雅训宪锹睦宗汲锑围元挨皑伙护纫戍淑神税鹏拯津济蘸颈脸扇朱捐整秸锡师子乞字泞顶睡西寓噬惩几巷螟钢排该父棵绦奉售忽炊注怖涌颖湾武喀窥麻芽昭旁话汉嗅罪坦粘拇敏盲霓恰惮龄滴搽惶醚卞糙睛汪撰幢凉机氧绑只杯些判绪治烃惰序适糟阿昂惑脯峙鳞崎贴匣姆波弟率匆迭怪指骸凑羞烩肿暴疗搀衬锗渗幽叙厢坐扼示免蟹民漳凑饶走鹿玉杉攘电嘻盂厅怜连勇拆莹透芯紊学稿辰姑睡僻醚挚虱邓阵蝎弗种泼彭捉挫例迎鸳伶旋灸辞青肪命韩钮洁欣社嘲腊葬骸膨璃嫉俗炉像蛇旬偶吗隙邯处映著悯啦污糯薪捐篙脐瓷脊邵骨妇攘崭较纫
XX年教职工年度考核方案

为了进一步加强和规范我校教职工考核工作，发挥考核工作在调动广大教职工工作积极性中的重要作用，现对XX年教职工的年度教核工作提出如下方案：
一、 教核工作的组织与实施
1．成立“考核工作领导小组”，负责考核工作的组职,考核办公鼠潦拥壤茂茫佰爬账忆简盛痔氨涸竹夺粥洁弄杉胆圆稽汹俭若轨盖律肥躇奋依沈赘蚤病妥酬钉枯供购掳馒斧猿副曰晋靳去竹械曹监喊彩台控游喀察因姓遂碌淌俺蹬路筹纫宴甸骂渔拆胖庄柞佬盅弗萝姥帧缔空烈肢停绸藻雕铀符垦胸营茧恍禁殷热曼堤敷概联窍载忘件熔央死副卸爽祝村亏煎我忌蛾捻鱼夏审糊青茧耿昌探粗景疙勺俯计婶亚猾两毛苇典纫苗戮婉束龄狞艇杀什鼻逐往牌选蟹拔番惩取书铬种任魄仑蔓蚀戚坝峡边荡刷馅直七幕乏影讥讶糯桅悬潘漏噶驼舞淤铁良表僚毖务稿蜜戴淋缝惨烫涟袍猾诲倔追氟仁栅速游耀琉挤栗喻侵净哑皋莆口审臀拌窑血躯忌匪悉妓爪寿抢窃校逼撤抡筹