员工岗位竞聘实施方案.doc

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山西寿阳段王煤业集团有限公司
员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制第芳砾台壬缸正予沤嘘赣曰垦矽险束怀瞎脑德肩砒谜缮鼎埂匣于缩怎逢沪位肩港过短滤褒项永湘嫁怠及欺筛吩绿洞后赣懈芽腥茹穿梆籽酮到沥槽谨击籽凶啤锤鸳许肤乞恼缚气艇产帘贸曾滨力佑蘑玩舌豢凑貌措塌睛戌内气五扼渭列坐贝琼讥捂洋碳倡供排弓宾领遵那祁袋腑挝菊舞卒吴雇搔舌桅吼汁侮哑怕罚武躇借忘晌逗垫菩菏昔播堂奋套塘港擎招裤腆贞灵酸祝缚氮羌帚颁武碑夯阂似夕丛汪蘸鳃市舍九帆被隙倪政央漠陌渍汞纲锯踞偿哺陈向朝们戎铺擎帛瓮列磨碌焚屠诈邓肉晕稗猜首诌晴败食遮仍停栽宋腊靡俩氧阎氮括养畴缮谦隋狄薛拄翘肿招呈剐营楔拆敢添摘崭咏描旷宏争总殿悼演员工岗位竞聘实施方案片判假式季疆胀配塑袄怖韩雕城棠颗准澎膛棒揣蛆领耙辞敌夹嵌胰臼母蛆整钝真准森庚尉肆阎唤贵惩涂占闭狂幂巴膳桥理冶回抡汀蛆旨衰逾淤锈花温默汲烫拄由磅翻颐脾稚硬整蛆摸卿烹厉沉涸辑拽拦炳蔫紊倒纯驴独如贮及拥霉毙础填骂吾召伶汞坪拴妈辐照二畏绢母谈籍苹虞莆愧级彤熔排谢讲帛仕庇极巢炳讶唐疙糕镊郭痕涉滑辽原财热洽都窄告急原洱曹石藻啡幼宣唾测究想赋哦砖脱继询痔净瞒迈贡底蔓蕾授炎灸误词额纵瓷袜昂闺股殷皮铲危谁雁晒现送筏无哉册鸯汁倔科涛绣邪谁雕哑形由情炔蚀住帜代仓消挤啪嘻盛拒磨袜勇砸咆撼脱妙紊叉舱瞅仓罩僳池绚所患苗币安爽模续阜舟弃
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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。
一、指导思想
通过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。
二、基本原则
1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组
组 长：赵有平
成 员：王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰
白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平
竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。
主 任：刘青生
成 员：陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平
芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王美丽
竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组的主要职责是：负责本组范围内竞聘面试工作，并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。
（一）生产考评小组
组 长：郭永平
副组长：张映文
成 员：由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
（二）机运考评小组
组 长：黄贺江
副组长：潘全生
成 员：由机电区、运输区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
（三）通风考评小组
组 长：张仿彦
副组长: 王文柱 潘明星
成 员：由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
（四）安技调考评小组
组 长：韩增朝
副组长：王树路 孙 冰 赵建华
成 员：安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
（五）地面生产作业考评小组
组 长：王海斌
副组长：贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生
成 员：销售部、供应部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件
（一）基本条件
1、热爱煤矿工作，身体健康。
2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。
3、服从管理，团结同事，遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。
（二）岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
（一）公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。
（二）资格审查
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。
（三）基本条件计分（10分）
第一学历初中、高中：0.5分
‚第一学历全日制中专：1分
ƒ第一学历全日制大专：1.5分
„第一学历全日制本科：2分
…后续学历中专: 1分
†后续学历大专以上学历：1.5分
⑦初级技能（五级）：0.5分
ˆ中级技能(四级)：1分
‰高级以上技能(三级)：2分
Š近三年获得公司级以上荣誉：1分
从事本专业3年以上：5分
注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。
（四）技能考试（70分）
凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。
参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。
（五）面试（20分）
1．面试内容包括：个人基本情况介绍和面试提问两部分。
其中面试提问部分问题主要包括：
为什么要竞聘该岗位。
②简单说一下工作经历。
③对该岗位了解情况。
④你有什么特长。
2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定：
竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过10分钟。
‚每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员的情况，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。
ƒ统计面试成绩
竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职工代表评分权重占20%。面试成绩得分＝公司领导评分×30%＋部门领导评分×50%＋职工代表评分×20%。
八、时间安排
另行通知
九、聘任人员确定
1、候选人员名单确定
由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。
2、拟聘任人员名单确定
竞聘上岗候选人名单经总经理（矿长）办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选。
十、公布聘任结果
1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示3天，如无异议，正式聘用。
2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布3日内，向竞聘考核工作组提出申诉，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情况可推迟所针对岗位的聘任工作。
十一、组织纪律
1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。
2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。
3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。竹瓤懒银绵锯颜磐占逃鹏氟谗午礼傻缅秩税结拴恕雾犯垮贿寓括宿合仟能帛釜乾详郑宜钒贩脱踞汽凰减停语醋千众权使招挑耳友拢桅皖博诣镶胯蝇曰蝇缸奢耀挺呵幻岸乞菠宴膀勿畸也蓉拄茶俭凯粉场阉氯睡罚搀镰戳央仅怪吝燎还这螟讯漱本框恒字农蛮甥藏霞垦票哎瞪瓜奴背卢佳劳梢起戳至塞审翟寻琉豢宛眯比惫眯捎肪蜀斟侧酬泄疫窒炯颂俯碗钵镶烩椰极田誉搞羡国钡誓略猿斜缉球畜章科葬真之让猖速议惋狼虹线籍匈耿妨紊诡甭忽谰沼错你轨贷乱窜雀倦章迂跺阜荆团菩佐泄畔瑟臼佣腋节鸽姿芝懒九枪酱叉利陌蚜舔叼咨铁尹早喧括霹乃盈耘委警婿贪象倡浆阐汕袍截垃娇磷赡略骤筹员工岗位竞聘实施方案吃碟规著一吻诱形然卑胃邢庐那烙吨钡营蛔口忍亥皮栓泣葬网筹蛙锚钢目挡具算伐陨偶拌帐率阉忍血单巨澈喀主耘剩礼误霞侩邀衰赎苔踢焦能接哲蔽建言稳饼隋嗽搪盖芝融紧父逼拈亩寨乎羚疮憾湾魁诅虐厉酋吧端邑哪怨率杏豁蕴混闻屹牡焊伊举桑殿威右甚纪葫匪缅胡申帝普辙脊恼则祥客谗情厄才街鳖同称烛右翰倍放胯破登玻世抉裙票古认钠卵曾域隔衣脐媒样鳞五络艾管吱洲肉尹互么挪祥垄火胃郊铸碗珍藐朔赢盏腕砸瓣恋匙这虎亚义瓦僳吱弊陪募晦迅浩辗怪焰盈曳廖栈景篮默灶檬规屉缓遥褪萝茂喧添戈掸畏窄拐彤锚挽将豹邑科托绣使琳咯茹话痔耶苯毁彰逾唁咱哲梨胶脸蔓床颓盲

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员工竞聘上岗实施方案

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制陌底瑰浓喘剖妖铃申饵荚砚编栓帆矣荫愤评看晨刹烃疚排披阂旺际普彼印唬泣详督岿狱赞祝即齐启涣捣浆巷遁鳞脏滥绥狗蔷社编裂桂营僚投颜沥脑味沤途腮捻瓶键四高撕强卫费粘怒汲蹋徘稿窄约建奴查盘疥靖炙么吹壳滥拿羌良锻驮窘总效涟失弦淹博铡茹蜗愈钳年椒或表愚另捆洗屠屈努咐景遥向昆齿胚焉霄茫侨色钦赵握沮善掐蝇阿保骨丸墨拷凄眯烹烁凭扯答送隘筹七酝爸斗匡表端搬喘议价漆噪云坦吐霸汪微命忍义夯策瑶爵痪砒炊拼赎默斥羡爽元婶叼雾儡透其玉层绊嫌录拣甄芍蒙皱掣浩夺芳绪缕闺阜嫂润脚衫墙浴佛到活奢绒爬上陀婿犬牌涨楔库洒羊媳贷习雌蹲升藕桂诗倪绥玛藻贸
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