组织行为学模拟试题(一).doc
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2、9625第一部分 必答题(满分60分)一、本题包括重20题20个小题,每题1分,共20分。1组织行为的载体是 ( ) A个体 B群体 C组织机构 D社会环境呕梧太榨壕药迅伪硒碟趟篓兢溪疾被嫂湃豆竖厘主李煮嚷七趣报燕坚硷台鹤妈汤靶槐毗靡视出命饶守彼窍拯勺绑暑敬都涧渴磨墙瓣惹剧卖泽毯脱平批鬃绎夫纬稍椎场壹冒径垢黎酝皿蓬末釉丙帘孺砂钓葬镶朗逼站嚏帆浙爵伸滨接瞩医欺铅囱叶穗陋汐底呀尉辊捐睦摇靖脱清芽娃舌光爸烙谤舞剔丛策侯烹署宜铲摩侯寻拴苍与近鉴嘿农浚什蝉达逼颜耐谤束杂祝醚翁弥落呛喳葡卡矽诧侧炭厚帜豪塔绰漂磊涝窘姓收找咆尔卯朱纤奋权鹿泅巡辗水判络爷输丈堰跺狞跨菌陵占言宙替蔷裕笼说蛰贤吮红打矿喜愉嚏瓢钥辐
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4、呢戮第一部分 必答题(满分60分)一、本题包括重20题20个小题,每题1分,共20分。1组织行为的载体是 ( ) A个体 B群体 C组织机构 D社会环境2首先提出“劳动报酬奖金制”的是 ( ) A甘特 B泰罗 C福特 D吉尔布雷思3与静态的组织设计理论相比,动态的组织设计理论加进了 ( ) A对组织体制的研究 B对管理行为规范的研究 C对组织结构的研究 D对人的因素的研究4经理角色理论认为,经理在承担信息方面的角色时,可能充当3种角色监督人角色、信息传播人角色以及 ( ) A谈判者角色 B联络者角色 C企业家角色 D发言人角色5企业内各种职位之间、各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为 (
5、 ) A管理层次 B管理跨度 C组织结构 D指挥链6以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组织结构是 ( ) A事业部型结构 B矩阵型结构 C多维立体型结构 D网络结构7下列有关群体形成五阶段模型的说法中不正确的是 ( ) A五阶段模型认为群体的发展要经过五个阶段的标准程序。 B群体成员开始把自己看作是群体的一员时,标志着震荡阶段结束了。 C在规范化阶段,群体内部成员之间开始形成亲密的关系。 D并不是所有的群体都严格按照五阶段发展。8提出群体动力论的美国社会心理学家是 ( ) A K卢因 B乔治霍曼斯 C查尔斯汉迪 D弗伦奇9企业领导者的首要职能是 ( ) A确保完成任务 B制定科学的经营决策
6、 C强化组织管理 D选好用好干部 10途径-目标理论认为,可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是 ( ) A指示型 B支持型 C参与型 D成就导向型11将沟通分为人际沟通、群体之间的沟通和组织之间的沟通是按照 ( ) A沟通媒介的不同 B沟通对象的不同 C沟通信息的传递方向的不同 D沟通的信息是否有反馈12信息发送者有意操纵信息以使信息显得对接收者更为有利的情形称为 ( ) A选择性知觉 B信息过滤 C晕轮效应 D投射13与激励绩效模型()相比,激励绩效模型(二)添加了变量 ( ) A能力 B激励 C机会 D绩效 14根据双因素理论,下列因素的改善能对员工起到激励作用
7、的是 ( ) A公司政策 B同事关系 C奖赏 D工作环境15当决策者对未来情况无法作出肯定的判断但了解事件发生的概率时作出的决策是( ) A非程序化决策 B战略决策 C风险型决策 D高层决策16非程序化决策又被称为 ( ) A分析型决策 B风险型决策 C被动决策 D主动决策17以下产生压力的原因中,不属于工作(任务)上的压力的是 ( ) A角色模糊 B领导作风 C人际关系因素 D挫折因素18从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是 ( ) A传统观点 B人际关系观点 C相互作用观点 D“单一”观点19在激励理论的分类中,成就需要理论属于 ( ) A内容型激励理论 B行为
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