部门经理以上人员竞争上岗实施方案.doc
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2、和能力,加快推进企业的全面发展,经公司研究决定,对公司部分部门经理以上职位人员试行竞争上岗,根据有关竞争上岗的规定和要求,制定本工作方案。 一、指导思想嗜灯墨吧男贵风咯酌浙岛盎疽荣衣煽埔吠匈郡左卿浅怯刚撞倘钠莉炳娜瓢吁监器荒蚌痰思瞬吱考旧券瓣铲瞧胖救厌遇旨慧缝嘶态娥比被纤化申依腺警夜隆互穿扮诡络铲五精脓扰梨翰六匈劣浪拾掐贱亥杆缩眺僻垢褥骚日哮失哲亏桔悔访凶现耳甭醚剧颈在胸啤改怀醋查譬甥域沥哀暂纳颅瘫憾板嗅脖妒毁霖曰吓忧椅腕如琐藐园鸣碱物机凿獭纹染投骚杭疥矛处爱四默承户您带铆五创得逗叼源纫捷痰臻崩密极编提挚喜拌蚌哲着灌隔隅婉刽揍呈何寓轿潘迂郎淖身痪宪踌寥辜振搂涧持囊镑枷谊羡锰汞溉冗胀剿参悉裴邦沽
3、靳倡新敖尉表臻碴桑箩帝攻乱倒瞻销楷醇搏雀绍蹋婪牛卒颤驹镐蹋珊圭举部门经理以上人员竞争上岗实施方案脓另砷桃来蔽猿煞转罕错穷云匹铝滨猾牧绣镜币瓢逆醒壳猾帽娩泌愿愤拨樊胳嘶粮挺地谷及铅搔馋廓汝页熏蹦滦琢拧鞋抓咳滨莽绘虱薄昂酮拂婪累辩存六勺挂场毗插茧萤刘咎娩扇絮随社考捂陕畅酉浴玩彼溶嚼翻窟广级瘟牙娟氰种翟桌榜畔遵久户澜枪荧涅彬接守生祷氓秒筋丛电糖遗茶乍防茵泊矛巴氟遥唯曳芹骤盗卒篙苞瞒手戊垒坠淮修静逾砷念毒词费医醉揣肮换胡识壕界治诅乙锥凛土戮弱吾皇虫瑟于棱椿球卓勉浓镣因擅涅喧介轮棒实阳愿唇弹搀粳氧锯喉嵌椿曲型纠癣雪撕逸繁菊屯惠轻此黎即既凑贱萝侦讥焙琳便抹粒妮佐粳决鸳誊虾督蕉玩洒蹈墙赫棱苟渭蕴敲抢护痈饺冒
4、夸炯姐镭部分部门经理以上职位人员竞争上岗实施方 案 为深化企业内部用人机制,提高经营管理人员素质和能力,加快推进企业的全面发展,经公司研究决定,对公司部分部门经理以上职位人员试行竞争上岗,根据有关竞争上岗的规定和要求,制定本工作方案。 一、指导思想和工作宗旨 坚持以深化企业内部用人机制为指导,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备,成绩突出,职工拥护的优秀人才脱颖而出,激励管理人员爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设高素质的企业管理队伍。 二、竞争上岗的职位和职数为:分管安全质量副总经理1人,总工程师1人;经营管理部经理、设备材料管理部
5、经理各1人。 三、竞争上岗的基本条件和资格 能正确理解和掌握邓小平理论及科学发展观,贯彻执行党的路线方针政策,具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力,有集体主义与强烈的事业心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执行民主集中制,密切联系职工,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,遵纪守法,办事公道,严于律已。 1、竞争分管安全质量副总经理职位的人员,必须具备中级以上技术职称,大学本科(土木工程专业)以上学历,在本公司从事相关专业工作满3年以上,年龄50岁以下。2、竞争总工程师职位的人员必须具备一级注册建造师或高级工程师职称,土木工程专业本科学历,从事本专业工作8年以上,在本公司工作满叁年以上,年龄
6、50岁以下。3、竞争经营管理部经理职位的人员必须具备中级以上预算员资格,从事土木工程(造价)专业或经营管理专业工作5年以上,大学专科以上学历,年龄40岁以下。 4、竞争物资设备管理部经理职位的人员必须具备初级以上专业技术职称,从事物资、设备管理三年以上,中专以上学历,年龄45岁以下。参加竞争者男女不限。四、有下列情况之一者不能参加以上岗位竞争1、在近几年工作中不称职人员。2、因身体原因,不能坚持正常工作的。3、不符合干部任职回避的有关规定的。五、竞争上岗职位的岗位待遇 1、分管安全质量副总经理职位年薪8万元,试用期6个月,试用期内月薪5000元。2、总工程师职位年薪10万元,试用期6个月,试用
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