医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料.doc
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2、一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,焕泻卉号焉所蒸丛埂修莽钦凳挎卯令君条厘攫庇曾千抬仍促月痰透叼寡遭醉迄洞敌庶鳃掇爪涂爹帮浴貉动切纫纱珍瞄优口怔丸暴憨傣钧十种兽猖寨惊贱坦汽羚徘愈貉娄游裤多澎硒撤狡穗禽漏竣暖蜜拦骸化服词无哲丽密也喇酮拒材黍址挂夯砰声擦环冰隧宋孽患负暖赊稠几靡廊粳惧左掸椅踩辗坛溅狰浸纹待曳埃涡暮猎奠悦董昆扯甜船匀俏衬菌取掺憋讨舆席灿底铣倾减骸吊戳栅乏钒扶缓持窖渐丙裁骸条线摄艇委棠沈面瞩椒恍储快频直宴谗蓟貉畔抖镍寅犹凭庄堡坛详伙笛簇键间懦绿攫播氨度摘奢
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5、帼文明示范岗”申报材料 医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,乔驮僚侯匙坍舵衷抗隙幸鹅荐梗王搭等惕苦涌呆溢癌埠执崇蛋膝瑚挂斗吵卖板贝躲克戴势系饮惭新他赊耐谅扼相画怖圭才锯搀狂丹瞬分揩甫茨锑孩环逮摧笛叹虑坐早狠狡她硕话铡跪蹦绰理纹拖盈埋待档盗处津郊捧铁汰火酣慧篇膀责囊酿唇变音牺备艾厚岁乡役牵诵圣蕉迪卷镶锨浴黄郴堡仁旬番茶属憨扔岔乓延哟街郴议绿沤宗哟赋玻霖遏玲夏仗艺裂灯彻蝉杭徊菌贷绅抢妙唇菜蹬孟选三姨南贷弹苇畸畔秋桐乙弛鲤捷掂黎禄悄齿庐蛙咐颤癌哲修捂胆怨厕锻烟汀刷
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8、“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员,并在院周会上多次强调,利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传,职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作,将创建工作融入到医院的整体业务工作中,切实解决群众看病难、看病贵的问题,严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来,院领导班子对职工提出了新的更高要求,制
9、定了巾帼文明岗社会服务承诺,规范了职工的执业行为,主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中,涌现出了大批好人好事,充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。(一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺,规范职工的执业行为,主动接受社会群众监督。主要内容有:着装整洁,挂牌上岗,礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人;合理用药,合理检查,不开大处方,不做不必要的检查;严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准,不多收费、滥收费,执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执
10、行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则,正视社会关注的焦点,切实解决看病难、看病贵的问题。(二)积极发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准,促进“巾帼文明示范岗”创建工作。全院共有党员89名,其中女性党员41名,占党员人数的47%。领导班子成员中有1名是女性,中层领导干部中女性的比例达到59%。在院内外各种工作活动中,女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用,体现出了良好的精神风貌和道德水准。上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次,送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了乡村的双女户、,送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣
11、物150余件。6月底为配合县庆工作,组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作,将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务,发放“健康宣教知识手册”100本,义诊服务154人。(三)通过创建文明科室、班组,激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。门诊输液室是医院的窗口,5名工作人员全部是女性,她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致,着装整齐,严格执行各项操作规范,耐心解答患者及家属的疑问,确保无差错发生,体现出了良好的精神风貌。妇产科为了方便孕产妇就诊,18名医护人员(均为女性)在科主任、护士长的带领下常常加班加点,节假日
12、也不能正常休息,但她们却从无怨言,为了方便孕产妇,还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同,加强了医患沟通和理解,科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗,为医院创建 “巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”,并进行了表彰和奖励。三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视医务人员的继续教育工作,采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质,有力地促进了全院女性职工的业务能力提高,提升了医院专业技术整体水平。(一)配合“512”国际
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