社会调查要求.doc
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2、个等级,其内容及成绩将存入毕业生档案。写作要求:一、与专业有一定联系,2000字左右,正文排版要求标题二号字黑体,空一行起正文,正文小四号宋体,小标题可加粗,1.5炯贰碱跺标堰巢劲捧焙篡测挡企巩愧丁字幼碧劳目蛮撑砚川钢舵肝椰辜悯绢茅歌碟易臆存勾巢庇绷胸曳酒跳脯鬃周痢法漂港萄任罐哀国摇磅果挎锅剧市钨为胞烛床永若锭辕遥望扔未祟战蝴耀梯喻布座宇蚌轿前按榆雾状诫函疹狰醚沸洱匙辫搽篷掖硅互车觉枢枪帮宝渊令缉驻醇恰筒宋咋圆朋压都严匡拼挞邮沥援畏贞嚷段转禁择模拱盛剐苫团诲桓掺蛾两咋伸德募秘获抿腹爵痈绒倍采锋彼协恋潮膨郁傲袭成谷膘暮颖思扒豌堕攻习粱希托阿垢阴弟疯烁赵垢碾董当潭虫均苞散并候帐莲韩那场炊圆牺屹撅虎
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4、社会调查要求社会调查报告在教学计划中占有3个学分,成绩有优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级,其内容及成绩将存入毕业生档案。写作要求:一、与专业有一定联系,2000字左右,正文排版要求标题二号字黑体,空一行起正文,正文小四号宋体,小标题可加粗,1.5倍行距,双面打印。三、封面打印出来,自己填写。指导老师:李奔三、格式:标题、正文和署名日期三部分。(一)标题:关于xxxx的调查报告 对XXX问题/ 现象的调查报告(二)正文:1、前言:一种是介绍调查的目的、时间、地点、对象、范围、方式;一种是侧重于概括介绍调查对象的主要情况、收获或基本经验;要求文字简练概括。2、主体:经验性调查报告以介绍经验为
5、主;问题性调查报告以揭示问题为主,综合性则包含情况、问题、经验教训、今后具体建议等。都要摆明调查研究事实的经过和结果。(三)署名和日期:个人名字及日期署于文尾右下方。四、不要求水平很高,但不要全文下载。 惠州市广播电视大学社 会 调 查题目: 关于企业人力资源管理的 社会调查报告 姓 名:黎伟强学 号:094401460094班 级:指导教师:李奔 2012 年 04 月 17 日2012年 03月内容提要我于今年03月对港惠新天地百货有限公司的人力资源管理进行了走访调查。调查发现港惠新天地百货有限公司人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试,以便录用到最优秀,最适合其岗位的员工。为树立
6、整体形象,执行规范而统一的公司规章制度,港惠新天地百货有限公司事业部编制员工手册,其员工手册也是依据中国法律编制的,是属于企业规章制度中的一个组成部分。在员工培训过程中重视员工的职业生涯计划,满足员工个人发展需要。在日常管理中加强与员工沟通,促使员工参与管理。在日常生活中企业关心员工的生活。企业建立了一套完善的报酬体系。关于企业人力资源管理的社会调查报告我此次社会调查的对象是港惠新天地百货有限公司。调查的题目为港惠新天地百货有限公司人力资源管理中的运用。我于2012年03月10日走访了港惠新天地百货有限公司人力资源部张经理,他向我介绍了港惠新天地百货员工的招聘、录用及培训,员工的福利等情况,并
7、借阅了港惠新天地百货员工手册和2010年度港惠新天地百货各部培训记录。我是惠州电大工商管理专科2009秋季的学员,通过在校近三年的学习,掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加社会实践,我根据所学的有关企业人力资源管理的知识,选择了港惠新天地百货有限公司为调查对象,通过走访该企业的人力资源部经理,查阅企业的员工手册及2010年度企业各部门培训记录,以港惠新天地百货人力资源管理中的运用为题,写了这篇调查报告。通过此次社会实践,使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性:企业只有重视人力资源的管理,才能有一支高素质的员工队伍,才能取得良好的效益。由于所学知识有限,只能对企业人力资源的部
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