技工时代-发展技能红利.docx
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1、 技工时代,发展技能红利 李皓月国家“十四五”规划提出“增加高质量就业,注重发展技能密集型产业”,实施技能提升行动,壮大高技能人才队伍。也就是说,誰能拥有更多的高技能人才,谁将会占领双循环发展的高地。我国将进入高技能人才引领的“技工时代”,在不远的将来,会实现从“人口红利”向“技能红利”的跃升。技工是宝贵资产在五年前,你想象不到人在家中坐,饭从门外来的便捷;两年前,你想象不到,共享电动力已解决你从地铁到家最后一公里的问题;今天,你也无法想象明天又会出现什么新的物种、新的业态、新的职业。高科技的发展,得益于高技工人才规模的壮大。中国是人口大国,更是技工大国,技能劳动者约2亿人,占就业总人数的26
2、%;高技能人才约5000万,占技能劳动者总人数的28%。但这与德国、日本等技工强国还存在一定的差距,因此,培养一大批高技能人才是目前我国职业教育的重要任务。但是现在许多年轻人不愿意做技工,导致技工人才缺口越来越大。首先,一些年轻人往往不愿意在某个领域深耕数年,且“工匠精神”不足,导致技工专业性有待提升。相对而言,做明星、歌星赚钱速度快,拍一场电影的收入可能是一个技工几十年的收入,这也导致部分年轻人不愿意承受枯燥的工作环境,也不愿意在这个领域钻研。其次,技术工作多属于体力劳动,以电工为例,夏天要顶着高温在室外工作,冬天还要忍受严寒。技术工作一定要积累工作经验,才能一步一步往上走,当下很多年轻人从
3、小在家人的呵护下成长,缺乏吃苦奋斗精神。再者,相对于国家对高等教育的投入而言,职业教育往往资金不足,且受限于家长及学生的传统观念,更倾向于“本硕博”学习,导致许多职业院校虽然设置了许多应对市场需求的专业,但往往存在招不满学生的现象,一些专业和教师资源被浪费。一方是人才缺口无法满足,另一方却是渴求新生代技工人才。随着科技水平的提升,国家对技工的要求也相应地提高。传统的靠出苦力的工种,如今也需要掌握一定的科学技术。例如房间整理师将代替传统的家政人员,宠物整容师将不仅仅只会给宠物治病,人工智能训练师将代替传统流水线上的工作,健康照护师也倒逼保姆进行技能提升,国家新增设的职业正在激发新生代劳动者技能转
4、型的兴趣。技工人才培养痛点新技术催生新业态,与之相对应的劳动领域也出现了不同以往的变化。一是劳动力由过去的数量型向质量型转变。二是劳动力供需关系由供应方转向需求方。调查显示,2010年新增农民工1245万人次,达到历史峰值,而后呈下降趋势,到2020年,农民工数量负增长517万,农民工已然成为各个行业宝贵的人力资源。三是有相当一部分新型农民工摆脱父辈们传统的就业思维,转向新兴行业,如快递员、外卖小哥、网约车司机、家政、育儿嫂和带货直播等新业态。随着新业态的发展,我国新兴行业出现巨大的人才缺口。因此,我们又将培养新兴人才的重任抛向了新职业教育。然而,许多职业技术院校的人才培养与市场需求是脱节的。
5、许多职业院校仅是针对市场需求增设专业,在师资、教材等硬件上没有与之配套发展。要想充分发挥职业院校培养专业人才的作用,职业院校就要找准自己的定位,升级专业并改造传统的人力资源激励模式。在某职业技术学院机电一体化专业的课堂上,25名2020级学生正在听讲。学院除了开设传统的高数、机械电子等基础课程,还应对市场需求增设了工业数据管理的相关课程。在校企合作的过程中,企业对该院校专业的设置有着精准的要求,以便能尽快培养智能型高级技术人才。然而,增设新专业,远没有说得那么容易。“招聘2名工业数据管理专业的老师的启事挂了三个月,可还没有招到合适的老师人选。院里开会研究,培养现有的相关专业的老师,可是学科跨度
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