新医改形势下对完善医院人力资源管理体系分析.docx
《新医改形势下对完善医院人力资源管理体系分析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新医改形势下对完善医院人力资源管理体系分析.docx(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 新医改形势下对完善医院人力资源管理体系分析 裘彬摘 要:在现有的经济环境下,我国医疗行业存在人才上的竞争,为了保障我国医疗人员工作的稳定性,这就要求在医院管理过程中端正管理者的观念,确定人力资源,根据医院的实际情况保障人力资源的管理和开发,随着我国逐渐推进、完善医院政策管理,医院慢慢实现了稳定性、持续性的发展,本文主要对新医改形势下医院人力资源管理中存在的问题以及策略进行了研究探讨。关键词:新医改形势 医院体系 人力资源管理:F272.92 :A :1003-9082(2019)01-0-01在新医改的推进下,传统的人力资源管理发生了一定的变化,从中也显示出了很多不足,现如今的资源管理体系已
2、经很难满足医院的实际要求和情况,在医院发展下,将人力资源管理作为医院的主要资源,应该受到医院管理者的重点关注,要想真正的解决人力资源管理中的问题,建立起有效的管理体系,这样才能够让医院得到更好的发展。一、新医改形势下医院人力资源管理存在的问题在医改政策推进下,医院的发展有了很明显的变化,大众认为新医改政策的推行,为医院吸纳了许多人才,但是因为受到各方面的影响,当前我国医院还未注重人力资源管理层面,仅仅只是在医院的薪资管理、人员招聘等工作上用心,因此在新医改下,医院应该注重培养员工的综合素养,实现人力资源的价值。1.管理者水平较低医院中管理者水平不足,这样会导致人才队伍建设发生较大的问题,导致医
3、院人力资源管理体系的理念无法落实到位,从整体上讲,人力资源管理工作的开展对管理者有更高的要求,但是实际情况却与之相反,很多家医院的管理者的主观意识比较强烈,而忽略了职业素质、整体水平以及专业技能等方面,在此背景下形成了较专业的人才队伍,因此人力资源管理对医院人才的管理具有极大的作用,但是目前因医院管理者水平较低,人力资源管理仅仅被用于人才招聘中,而未将其应用于人才继续教育中,导致医院中不断流失了有用的人才1。2.关注度不足医院对人力资源管理的认知程度不足,这种原因是影响医院人力资源管理的核心,在如今阶段医院还未深度的分析人力资源管理的价值,同样对其的认知度不足,导致医院人力资源管理工作在实质性
4、上优势不明显,对医院的可持续发展造成了一定的影响。除此之外,医院管理者自身的认知度存在一定的偏差,若是将人力资源管理体系被当做岗位安排和员工招聘等,这种观念的存在会在很大程度上阻碍人力资源管理的价值。3.管理机制不健全在如今阶段,医院人力资源管理机制相对于来说比较完善,但是却缺乏一定的有效性和可操作性,这样长久以往,会导致人力资源管理机制很难得到落实,针对此种问题,医院管理者应该在医院规章制度中明显体现出人力资源管理体系,以医院实际情况为主,通过强化各方面工作的执行力度,全面提升人力资源管理的水平2。二、新医改形势下医院人力资源管理体系建设的策略1.建立公开的选人制度在医院人才招聘中,首先必须
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新医 形势 完善 医院 人力资源 管理体系 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。