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劳动关系学简答.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶同样，屁股被烧得红红，尚有心情吹口哨。生活其实很简朴，过了今天就是明天。毕生看一种女人是不科学，轻易看出病来。1、在我国，劳动关系中劳动内涵是什么？
答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事劳动。例如现役军人军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘劳役劳动，家庭组员家务劳动，个体劳动者和合作人劳动，职工以公民身份所从事社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整老公关系所指劳动。
（2）从目上看，它是作为一种谋生手段职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织集体劳动。

2、简述劳动关系本质。
答：劳动关系本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生、由双方利益引起体现为合作、冲突、力量和权力关系总和，它会受到一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景影响。

3、简述劳动关系中雇员含义。
答：一般包括：
（1）雇员是被雇佣人员；
（2）雇员是在雇主管理下从事劳动人员；
（3）雇员是以工资为劳动收入人员；
（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业高层管理者。

4、简述劳动关系特点。
答：劳动关系特点：
（1）个别性与集体性
（2）平等性与从属性
（3）对等性与非对等性
（4）经济性、法律性与社会性

5、劳动关系外部环境有哪些？
答：（1）经济环境
（2）技术环境
（3）政策环境
（4）法律和制度环境
（5）社会文化环境

6、管理时代劳动关系特点是什么？
答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不停增强。
（2）资方或雇主开始出现让步，从初期直接剥削和压迫变为通过改善管理来追求利润最大化目。
（3）劳资矛盾体现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。
（4）政府政策发生了变化，从不干预到出台大量法律建立对应机构干预劳资关系，劳动关系向愈加稳定、有序方向发展。

7、冲突制度化时期劳动关系特点是什么？
答：（1）该时期劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。
（2）政府深入放弃了本来不干预政策，不仅加强了劳动保障方面立法，并且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。
（3）企业管理方愈加关注员工社会性特性，客观上缓和了劳动关系紧张状态。
（4）该时期冲突逐渐制度化，产业民主化和三方性原则初次被提出。

8、成熟劳动关系特点是什么？
答：（1）调整手段相称完备，立法体系完善、社会保障制度健全。
（2）管理方与员工双方都更乐意通过相对缓和形式来处理冲突，合作成为劳动关系主流。
（3）“三方格局”形成，处理劳资矛盾、老子争端途径趋于制度化和法律化。

9、劳动关系新变化有哪些？
答：（1）全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主方略变化。
（2）跨国企业兴起和经济全球化趋势也变化了资方、政府和工会权力平衡。
（3）跨国工会和工会联盟发展相对滞后。
（4）发展中国家面临新问题。
（5）发达市场经济国家工会也面临着知识经济挑战。

10、市场经济条件下我国劳动关系发展趋势是什么？
答：（1）劳动关系主体利益明晰化
（2）劳动关系形成协议化
（3）劳动关系运行市场化
（4）劳动关系规范法制化

11、我国雇主含义有哪些？
答：（1）雇主是经营者。
（2）雇主所属单位是企业，包括企业化管理事业单位。
（3）雇主范围包括多种所有制企业。

12、雇主组织角色和作用有哪些？
答：雇主组织重要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。详细讲，雇主组织重要从事四种活动：
（1）参与谈判
（2）处理纠纷
（3）提供协助和提议
（4）代表和维护

13、简述对新古典经济理论评价。
答：新古典经济理论重要强调企业效率以及生产率在管理决策中重要性。对该理论批评重要集中在五个方面：
（1）新古典经济理论没有指出使企业效率最大化内部工作模式；
（2）新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中“政治”方面；
（3）新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益代理人这样一种过于简朴管理思想之上；
（4）新古典经济理论没故意识到管理者理性局限性；
（5）新古典经济理论没有解释管理者自身价值观在决策过程作用。

14、简述对劳动过程理论评价。
答：哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中初次论述这一理论。布雷弗曼认为，科学管理意在减少生产所需技能，增强对工人控制。对该理论批评重要集中在如下两个方面：
（1）减少生产所需技能受到普遍质疑。
（2）布雷弗曼理论只考虑管理方对工人直接控制，而忽视管理方对工人间接控制。

15、简述独裁/剥削管理模式重要特性和看待工会措施。
答：由于缺乏制度与规程，独裁/剥削模式充斥浓厚主观主义色彩，因此相对说来比较简朴。这种模式具有如下特点：
（1）强制性
（2）专断性
（3）独裁性
（4）有限忠诚性
独裁/剥削模式具有强烈反工会思想。一旦工会成立，管理方总是想方设法减弱或暗中破坏工会组织。管理方重要手段有技术变革、灵活就业安排、在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。

16、简述权威/宽容管理模式重要特性和看待工会措施。
答：重要特性有：
（1）专业化
（2）职位阶梯
（3）忠诚感
权威/宽容模式承认工人参与工会组织合法权利。
（1）工会存在使企业成本增长
（2）工会规定建立绩效考核程序与规则

17、简述自主/合作管理模式重要特性和看待工会措施。
答：重要特性有：
（1）自主型组织设计
工作生活质量理论关键是工作再设计，包括工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团体。
（2）雇员参与计划
（3）人事与就业政策
自主/合作模式又称人力资源管理模式，这一模式变化了劳资双方“你我对立”关系，通过雇员广泛参与管理实践，融洽了劳资双方关系。

18、简述雇员参与目是什么？
答：员工参与和参与目重要是：
（1）增进员工独立发明性和思索能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈责任心。
（2）提供员工自我训练机会，为所有雇员提供参与也许影响他们利益决策机会。
（3）协助管理者集思广益，作出明智决策，协助企业提高绩效和生产力，采纳新工作措施来适应新技术发展，运用所有雇员只是和实际技能。
（4）增进劳资关系沟通，使企业更好地满足顾客需要，更好地适应市场需求，并使企业前景以及为之工作人获得更好发展。
（5）提高员工忠诚度，提高雇员对工作满意度。

19、雇员参与形式有哪些？
答：雇员参与和参与管理重要形式详细包括几种方面。
（1）员工持股计划
（2）质量圈
（3）共同磋商
（4）工人董事
（5）工作理事会
（6）提议方案
（7）职工代表大会制度

20、劳资合作具有哪些特性？
答：劳资合作具有如下特性：
（1）企业组织经营整体责任属于资方与劳方共同承担；
（2）劳资合作须借助员工参与才能实现；
（3）劳资双方将对抗相对力量，转化为组织总力量；
（4）劳资合作所带来成果应公平分享。

21、劳资合作条件有哪些？
答：劳资合作计划能否顺利推行以及能否获得预期效果，取决于如下必要条件：
（1）建立互助互信，具有荣誉与共观念，重视企业长期营运目；
（2）人性互相尊重；
（3）建立良好沟通管道；
（4）利润分享及符合国家劳动法律。

22、简述斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划几种共同特性。
答：它们都具有如下四个特性：
（1）组织有明确生产率目；
（2）奖励分派以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织；
（3）鼓励员工提提议，削减生产成本，提高生产率；
（4）奖金计发公式直接与生产率提高挂钩。

23、简述工会化原因。
答：（1）对资方不满
（2）工会有效性
（3）雇员看待工会态度
（4）雇员集体凝聚力
（5）一种社会化途径
（6）提供获取领导权机会
（7）强迫加入工会或来自同事压力

24、简述工会职能。
答：（1）经济职能{新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。}
（2）民主职能{正统多元主义尤其强调工会民主职能。}
（3）整合职能{多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，但只有管理主义强调雇员与雇主间整合是工会首要职能。}
（4）社会民主职能
（5）阶级革命职能

25、简述我国工会社会职能。
答：（1）维护职能
（2）建设职能{工会建设职能就是工会吸引职工群众积极参与改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务职能。}
（3）参与职能
（4）教育职能

26、简述工会组织体系。
答：（1）基层工会组织
（2）乡镇、都市街道基层工会联合会
（3）地方总工会{县级以上地方建立地方各级总工会}
（4）产业工会
（5）全国建立统一中华全国总工会

27、简述工会组织原则。
答：民主集中制是工会组织原则。
民主集中制原则体目前两个方面：一是工会组织建立要按照民主集中制原则进行，二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

28、简述政府作用。
答：政府在劳动关系中重要性体目前如下三个方面：
（1）政府有权修改劳动关系各项制度
（2）为劳动关系发展提供示范“样本”
（3）发明友好劳动关系制度环境

29、简述政府在劳动关系中角色均有哪些？
答：罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中指出，政府在劳动关系中重要饰演五种角色：
（1）劳工基本权利保护者
（2）集体谈判与雇员参与增进者
（3）劳动争议调停者
（4）就业保障与人力资源规划者
（5）公共部门雇佣者

30、劳动关系方面法律具有哪些重要功能？
答：（1）保护劳动关系双方自愿安排并为之提供保护。
（2）处理纠纷。
（3）确定基本劳动原则。

31、劳动法本质重要体目前那些方面？
答：劳动法本质重要体目前两个方面：一是劳动法主旨是保护雇员即劳动者利益；二是劳动法所确定劳动条件和劳动原则，是劳动关系双方所遵照最低条件和原则。

32、简述工资支付均有哪些原则？
答：（1）协商同意原则
（2）平等付酬原则
（3）紧急支付原则
（4）依法支付原则

33、简述劳动协议制度有什么意义？
答：（1）劳动协议制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系基本制度。
（2）劳动协议制度是企业人力资源管理重要手段和工具，凝聚着企业发展目和发展战略。
（3）劳动协议是处理劳动争议法律根据，是维护双方合法权益基本手段。
（4）劳动协议制度是建立和维护劳动关系协调机制一项基础性法规。

34、简述劳动协议有哪些特性？
答：（1）主体特定性
（2）主体意志限制性
（3）协议履行中从属性
（4）劳动协议目在于劳动过程完毕，而不是劳动成果实现
（5）劳动协议是通过双方选择确定
（6）劳动协议是有偿协议
（7）劳动协议一般有试用期限规定
（8）劳动协议往往波及第三人物质利益

35、简述劳动协议制度面临挑战有哪些？
答：劳动协议制度理论和实践面临着一系列挑战：
（1）老式劳动协议理论中，“雇员依附于雇主”理念，伴随知识型员工独立性增强而正在逐渐弱化。
（2）劳动协议主体身份发生变化，老式、泾渭分明“劳资”界线正在淡化。
（3）在老式保护劳动者权益理念中引入了效率原则。
（4）在劳动协议中将更多地引入国际原因。
（5）劳动协议功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化、增进和增长酒液方向发展，协议种类增多，条款愈加有弹性。

36、简述劳动协议签订原则。
答：签订劳动协议必须遵照原则有：
（1）平等自愿，协商一致
（2）依法签订
A、主体合法
B、目和内容合法
C、程序合法
D、形式合法

37、简述劳动协议履行条件。
答：（1）履行主体明确
（2）履行标明确
（3）履行期限明确
（4）履行地点明确

38、简述劳动协议履行原则。
答：（1）全面履行原则
（2）实际履行原则

39、简述劳动协议法律约束力均有哪些？
答：（1）劳动协议一经依法签订，用人单位与劳动者之间劳动关系得以确立，即当事人之间产生了法律意义上劳动权利义务关系。
（2）当事人必须严格履行劳动协议中所规定义务，一方当事人也有权规定对方当事人全面履行劳动协议所确定义务。
（3）未经协商，当事人不得任意变更、增减协议内容或终止协议，否则视为违反劳动协议而承担责任。
（4）用人单位法人代表更换，不影响劳动协议法律约束力。
（5）任何单位和个人不得非法干预当时人履行劳动协议所确定义务。
（6）双方当事人因劳动协议签订、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能处理，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以再规定期限内向人民法院提起诉讼。

40、简述诚信谈判责任内容由哪些？
答：诚信谈判责任一般包括如下内容：
（1）双方会面并开始谈判；
（2）全面讨论双方面临问题、所处立场和理由；
（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方；
（4）任何一方都不得通过自相矛盾方式或者做出简朴毫无意义让步之举，破坏谈判进程，一般被称为“表面谈判”战略；
（5）雇主不得绕动工会直接向会员允诺条件。

41、简述集体协议意义。
答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行必要条件
（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制
（3）集体协议制度是雇主寻求工业和平和工业利润目之一
（4）集体协议制度是协调劳动关系手段
（5）集体协议制度是法律、法规重要补充

42、见识集体协议中原因有哪些？
答：（1）集体协议因有效期限届满而终止
（2）双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止
（3）提及协议因依法解除而终止

43、简述国家一级协商内容包括哪些？
答：（1）有关参与国际劳动大会事宜和同意或履行国际劳动公约或国际劳工提议书提议；
（2）有关国家经济和社会发展政策和立法；
（3）有关实行国际劳工原则和国内劳动法。

44、简述三方会议工作原则。
答：我国协调劳动关系三方会议遵照如下工作原则：
（1）合法、公正、及时原则
（2）互相理解、新人、支持、合作原则
（3）兼顾国家、企业、职工三方利益原则
（4）平等协商原则

45、简述我国劳动争议含义是什么？
答：在我国，详细指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因合用国家法律、法规和定力、履行、变更、终止和接触劳动协议以及其他与劳动关系直接相联络问题而引起纠纷。

46、简述劳动争议特性有哪些？
答：劳动争议具有如下特性：
（1）劳动争议当事人是特定
（2）劳动争议范围是限定
（3）劳动争议内容和形式特定性
（4）不一样劳动争议合用不一样程序处理

47、简述劳动争议处理原则有哪些？
答：（1）着重调解、及时处理原则
（2）在查清事实基础上依法处理原则
（3）当事人在使使用办法律上一律平等原则

48、简述劳动争议调解原则有哪些？
答：（1）自愿原则
（2）民主协商原则
（3）当事人适使用办法律一律平等原则
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利

49、简述劳动争议调解委员会受案范围和职责。
答：（1）劳动争议调解委员会受案范围
A、必须是劳动争议；
B、必须是本企业范围内劳动争议；
C、必须是外国法律规定受案范围内劳动争议；
D、必须是争议双方自愿调解劳动争议。
（2）调解委员会职责
A、调解本企业内发生劳动争议；
B、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
C、对员工进行劳动法律、法规宣传教育，做好劳动争议防止工作。

50、简述仲裁委员会在什么状况下要回避？
答：仲裁委员会构成组员或仲裁员有下列情形之一，应当回避：
（1）是劳动争议当事人或当事人近亲属；
（2）与劳动争议有利害关系；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，也许影响公正裁决。

51、简述仲裁调解有哪几种阶段？
答：一般可以分为如下几种阶段：
（1）调解准备
（2）主持调解
（3）结束调解
（4）制作调解书

52、根据《民事诉讼法》规定，哪些状况裁定不予执行？
答：（1）裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁；
（2）适使用办法律确有错误；
（3）仲裁员仲裁该案是，有徇私舞弊、枉法裁决行为；
（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违反社会公共利益。
人民法院在不予执行裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

53、简述劳动争议诉讼原则有哪些？
答：（1）已事实为根据、以法律为准绳原则；
（2）独立行使审判权原则；
（3）回避原则；
（4）着重调解原则；
（5）根据劳动争议案件特殊性，还应体现亲密与有关单位配合原则。

54、市场经济下我国劳动关系发展趋向是什么？
答：（1）劳动关系逐渐趋于国际化
（2）劳动关系愈加市场化
（3）劳动关系单极化
（4）劳动关系冲突易激化
（5）劳资对立社会化