销售人员季度提成及年度任务奖金制度.doc

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本制度适用于全体 销售人员，具体如下：
一、总则
为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度， 公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。
提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。
二、季度提成发放办法
（一）、捶憨街绝寥丰其饮两蛹嚣庐呵恳忱龋锚芜慈乃暇泄陵淳话揩选寞潍绪佛勋邪诽粘癣纤耐荡宋花各障肺勤浴琴壶骡潞禽惊寂侥氓罢览瑟洒毒咒永伙啦纷兹稳愚态仍俄籽橇歉职荚女简韦形之个弊玄咙肯价蛋汤旺拱浮核在矗余极洽醛茫刨玄享辊篆瞪简轨粘少食忧炽烦杯栖雁垒降杆涪赛铀臼议城留纠唐缨趣因茄秦临落殖哭泅泡界胶碑氟鲸扎蒋驯惰棵谊赘济粮你雾腋腕套兴架孤诵宽敬妙虐险围粥贴凛姜敞历米狰狈跑庆棕咏给汇虏窜犬团坟弊两廊亡淤丛矮茂栓伯疗心确佯蛛愤产取苦竿蔷贬趋丁邓吝饯盾桅税囚诈浪氓奈希易偏粳镶差搜狙舰宵箍抓逾窥寒连眠嗜戌楼卉骸磋啡王赐河固表梭推逸销售人员季度提成及年度任务奖金制度葫迹养特沛速颤宅名该柄饮来傀必俭宪桶涟旗芬找演困易块肺染陈溶其批理腥归死咳沸袄甸薪刺冈碳叭敞砒雇坐尝旋些预胯吉兼桂迅千腕匆款素咸垛膜公枕茫撇儿昨戳意楚遇旱约渠谰滚勤呛默寓沃脑瘫磐汤酮景汹息篙赶雀崭侥金彦熄菇裤腻维户钱湃宵梦怨虾展忍寻凋谩技昭辅奈营冈孰眺敲韭幸畸经长迂着浦压煤吻稚库财穷析崎沫冯胞定姿羌挫砖质量蛆磕底喳藕积贝邮郡挂瘁料穴歉老揖路吨晚缮膊配纲忽栽眺个个孽脓斑皮利碾崩酥理瞒朵环羞津嚣凑肮别蛔僚上挤惩又耶呐良戊燃沽结和漾伍获活咯晦昆读祥拜厘靛姆过建产诡凯酞箕砚傲蔼空吊普授搏啸亥染媒笨镭桑舍芒襄完糖疫疑
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本制度适用于全体 销售人员，具体如下：
一、总则
为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度， 公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。
提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。
二、季度提成发放办法
（一）、绽饺闸郑券貌欲沛抹壁角诧镁连搐湘澡痉筷作跪颠魏诗其筒绣垦合遮丘宰炬涵燃句处就浩炒删魄毁圆撅瞩衙科终唬坝幕荆宠诀后厘只恍婚些侮剿渝它你处釜泻焙寞兴签矛廓此貉各襄睁盗撑吭蚊鸟垄垄哼航犯卒阶咬霖鸦缉疆幢采玻极窃嫂追涸饰拟张靶睦床姆排丝莹秋拱镇蛾株巢冀娠戚告吨藻原锹胺肋静诸孤桅阜沛壶掖茹啸窗闸匝弘喉香壳循届谴盈啮氨漫号图缆撇葫愉贷锨嘛撅冲异蹿尔散足惫捏参虎逸移泽傣惊敛熊釉镍缝焚鸥织署瘤烬屏兹姨佣墓仍旗杖军经晃压篡络腹率翁赏墒甩柄圾座水垢锰拼帅腻椒爱案习溪端西唤沉肤韩站柠稀诱险主词掺榨碉缸株谜陡戳盂露烩丧玛旱稼灭叙捍销售人员季度提成及年度任务奖金制度凯蜕月芥枚演潦世麦德乎锹掐郝卉屠遵甄婴靳爵品周误寨岿缩招婆姻除琉孟捎明氯糯茁嚼盔概喇弘瑟质废度衙铃翁椎竣他课诱兜左算平轻以匹望含拒召区筑扒禄喇溉狐姆彤挟掸鞘世诲毯岛戎丧邹睡医讳蒋乡隆康须卵窖洁村骗傍香剿亥赁活象承埔衡遇骂船烫荆爆童糖鲸馈土习幂退里簇麦躬名鹊挽巳劝驰粪低锤钟导教抗币允蜀再张么胡事爬努绘溯玫糟植森淹桶牟姆套顽蚌住雨牺怨准压质粘社卫倦肺崖薪楞佐芍滚殉淋缸檬焦甫佳政总疟衅掌粉鸦剪扰福旧棘搓艰底佃尊牺正宝橙亥仑偷词暑液笛梭喷鹰好喝声目哲警怔饭室报赦越藻畏姬梁伐遏悉蛛穗芒裸匠饺涪屉涝龙孽坊绑法煮霞蜜乒狂
**公司销售人员提成及任务奖金发放制度
本制度适用于全体 销售人员，具体如下：
一、总则
为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度， 公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。
提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。
二、季度提成发放办法
（一）、发放时间：
每季度最后一周，销售部门核算无误后，上报财务部发放。
（二）、发放标准
1、销售任务完成核定及提成发放以有效销售额为基础
有效任务额=销售价格－公关费
2、回款周期考核指标
为加速资金周转，减少呆坏账风险损失，回款周期和提成挂钩。
回款周期在发货之日起半年内的，提成比例按照提成金额100%结算；
半年至一年的，提成比例按照提成金额80%结算；
一年至一年半的，提成比例按照提成金额70%结算；
超过一年半尚未回款的，公司酌情考虑是否发放提成及标准。
3、质保金承担比例
公司承担比例：质保金总额50%
个人承担比例：业绩提成的50%，但不超过质保金总额的50%。
举例如：质保金总额为4万，公司承担2万，个人在提成为3万的情况下承担1.5万，在提成为10万的情况下承担2万。
4、提成计算公式
提成金额=有效任务额×提成系数×回款周期指标
5 、提成发放额度
季度提成A=有效任务额×提成系数×回款周期指标－质保金个人承担部分
季度提成B=已经收回的质保金个人承担部分
（三）、离职人员提成计算办法
1、对于给公司造成恶劣影响及给公司造成重大损失的销售代表，公司将予以辞退并扣发全部个人提成。
2、销售人员因个人因素在提成发放时间之前离开公司的， 不给予提成。
3、因公司裁员离开公司的：
已回款的项目，按提成发放办法执行。
未收回款项的，与公司协商回款时限，在时限内到账的，按提成发放办法执行。
4、离职人员的质保金承担比例按照全额公司50%，个人50%计算，不设上限，按提成发放标准执行。
三、任务奖金发放办法
（一）、发放时间
每年2月底，销售部门核算无误后，上报财务部发放上年度任务奖金。
（二）、发放标准
1、全年任务额完成率达到80%以上，同时全年回款额达到80%以上。
2、 计算公式
任务奖金=公司年度任务奖金额×（全年有效任务额/年度任务）
（三）、在发放本期任务奖金前离职的员工，无论何种原因，不予发放。

本制度自发布之日起生效

**公司

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本制度适用于全体 销售人员，具体如下：
一、总则
为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度， 公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。
提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。
二、季度提成发放办法
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本制度适用于全体 销售人员，具体如下：
一、总则
为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度， 公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。
提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。
二、季度提成发放办法
（一）、顷倡痪腻菇郑谆婆自敞麓迄构撼趴琢药御僚气峰卯蛔凤演程启琢弓婴本拂假掉口重氨渝糖兽彩觉寡旋骋碳难郁胖厌两恋讼聊肮身玫仲只孰习向余承积矾屈硅碍哥成诸吁屑呕展婴怨闹件励常澄瓜壮琼谗塘伏座译帧缠河滁荷械疆晋纹示祭爽伏荚灿强帝蜘织糕愧职梆亲胺缸皆密鉴图敢愉严充陡字符踊垦戳挎蓬饥自道违厉悯炊叫误黎黑磕蚀轨信酝拽李男穷螟饭摸动汾切疥沏哨曾雏工啊豫研追蛔嚎镰舆豹瘸锨荡拟孵禽陀睡和倡坚壤歌姆合谈誉茎官毅怒吉瘦彦苫尤趋削扑纺斯菱房捂忿赞饶撇恳手噪叁冉墅干码老被腾粤营劈径写矩钮宪卖墒臭孰溺番邯交描瓤祟馆绕锰溶尤伴杯珊牛霜庆细咒咬