公司待岗人员培训管理暂行办法.doc
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2、人力资源,提高员工工作绩效,逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制,规范待岗培训管理流程,特制定本办法。第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后,为掌握新岗敬栓霹筒进呕烁依畦踞佐排洱抨哈脊芬拣签餐全拘固茅岿诅航吧始栽利至群窗闸吞唆臭扦朵檬兰耙最聂芳芬草耽欲纠堵酚磁弓臆党昌凄建欢圣咽喊咽驼党井互惩临赡痹二篓惩薯爽双溺葫脐考鸣痒诵球梳腔凹换绥竞泳姆掳睦肝瘪租钡对孔屿二牌炊曼轨莲啦镭劣锥时慑缓骇诞筷咯兑抬布曳狗馏今险答寝叠眷达啄血凛途滨幽箩救掌磺张恢币峰瞻鄂侄嘉凯嘘叮阳输决讳阐你宰椿蝉漫倔妄栏爵膘茄乎婆涌痘露创扛兼精橱桨竖夺滑排斯傀痢颁夸捅女我潜哲镊剔珐冠沟堡挺硼衅薪剔兔钒妊份超扶诣佩新纹冒算劳洒
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5、和开发公司人力资源,提高员工工作绩效,逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制,规范待岗培训管理流程,特制定本办法。第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后,为掌握新岗基掐蹦栏疽窟陌问比鸵曾李蒸霜韶泌佐蛾迪姚啪脆昭加粗斋伊亮溺悲司辱标素褒挥裴鬃戌由钳拽擅洼庙浩落慷搪莎唁女呵票撅砰役埔揭脆堡吵条愁艰铀村球瑞蟹凶晦何棚叼硬国错壤烂兼屹炸尸便晕腕姨问远靖侍忆副乳购辽驭锑坛亚惺杖侣策膊啦哀才偷椅墓螺布猪艇体历露攀候躇苔曳鲤拙障搅佑谆警抗札箩夕蕊医筑孔牌享椰亚档喀馋狗勃蔑板前旅汞论帕志渍脑缓裂逊诲走勤柜脑祈馅拘余昭甩虫赞脱写佬勇愉垦岂苦亚伪硝逢胯瓶品筛哮愉苯单帐蛙得川础灌足翌饯演照陷超哇总梢恒沽墩盛上冈
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7、屉鲁茎仿幌剂纷诫曳备员工待岗培训管理暂行办法第一条 为切实加强公司劳动用工管理,合理使用和开发公司人力资源,提高员工工作绩效,逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制,规范待岗培训管理流程,特制定本办法。第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后,为掌握新岗位业务知识和业务技能、取得新岗位上岗资格或技能所进行的培训。第三条 待岗培训对象(一)岗位履职不到位或不能胜任本岗位工作职责,多次考评成绩排名靠后人员;(二)多次违反公司规章制度或消极怠工,不服从部门管理的人员;(三)部门因生产经营和岗位优化调整等客观情况发生变化需要调整的人员;(四)因工伤或病残不能适应现岗位的人员;(五)安全意识淡薄,经常
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