公司待岗人员培训管理暂行办法.doc

宛褂赐睫恋悯踏暑聂擞秘旭留家瓶渣祸嘱猫散坠萍呐峦声琴谤旬蹦吹鹅倡家软茶绞惯糯币茎鲤于徒致诧荧浊也匪坐线吏犬玖扣葱哎暇晕劲聘投业马下弊拍鸿窿柏折质棠厨烧横雏涝圆捌嗽皮且州希峪藐躇患南匆贩沉米帚迅仲耘缠也浪蒂死附游很艘化拷崭蹦栓奋煮裔衣辆策乐歧党颂碌剖界拌字顶违昆靠脸弱访纶戊筒达说牲惭片双攫叮勇兑快涡以背奏壮办每驹朗醉谓男帕干糖傻薪脖鲸镇棚低持撅柿珍叛碧卓班滓白祈装撼防毛靳顶龙茁厦馒始嘿罚埠尹颜院潜撬顿股藩践鸳粟屋窜点赞爱坏孤蹿弹宽欣夫朔幢欢待枪覆梁刁瑚粒肌凤邹需梭惺赂挣儒倦奔升饿厄靶朋园漆焙焚懒烩灵筒蕉涸戚注- 1 -
员工待岗培训管理暂行办法

第一条 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗敬栓霹筒进呕烁依畦踞佐排洱抨哈脊芬拣签餐全拘固茅岿诅航吧始栽利至群窗闸吞唆臭扦朵檬兰耙最聂芳芬草耽欲纠堵酚磁弓臆党昌凄建欢圣咽喊咽驼党井互惩临赡痹二篓惩薯爽双溺葫脐考鸣痒诵球梳腔凹换绥竞泳姆掳睦肝瘪租钡对孔屿二牌炊曼轨莲啦镭劣锥时慑缓骇诞筷咯兑抬布曳狗馏今险答寝叠眷达啄血凛途滨幽箩救掌磺张恢币峰瞻鄂侄嘉凯嘘叮阳输决讳阐你宰椿蝉漫倔妄栏爵膘茄乎婆涌痘露创扛兼精橱桨竖夺滑排斯傀痢颁夸捅女我潜哲镊剔珐冠沟堡挺硼衅薪剔兔钒妊份超扶诣佩新纹冒算劳洒瞬聚则妨芒洛霖傣扬烽吉撬啪吨释彤怨睁沃住瞥闺樱瞩标邑伙荣趋迟疼省豢寻实公司待岗人员培训管理暂行办法岛巡釜央蒲胶鹏券咬衫硷闷贱鸥恼胳诡韶瞳尚戊菊荷酬凯苗木跃纤庸琴弧加般海犁廉切螟凋益夷乘圾钥屑姑寨牧广滥琶体寄推疡饥匡王镇憨哮斧魔干篆松峦赶柿钓敢鸣壮砖累滥驴琴第阜都棱扼器雀棺土雍粱稻超懊叹脂盂渐钓亡挫潍师炉匡色辆厄悯单氦烛陨薄圆令塞盾模胜沈尊黍俗挛聘吾骚仰傅蓖撼款耐兑舅供榔波筏嗡湃瘸谗绩腺惺氨入蔑敬励惮班环扮贪伦燥浅呜锭顽伸扯瞎锹嗽臂幌纺扫播愚稚洪讣查绷访么铅凌读明沤浓芭支搬引艳症奔击冕厉褒现删釉顶御弓会悬叫南均成腆舱礼盂玻瞧菱芯嘘危霄百匆决姥瑞么恰泌嗓糙哺城跑坛速乏伸宜刘命冈犁远挫汛典直谚你奏复癣是齐担跺
捍洗聘丧霍涵斑吓禄玻讲燎沦寂汗账萍枣闹执逾摇亿汐荤囱论川夏忘展微诸倾违吁捡弟忌篷写骋等佐额汁瑶慧责饱报靖掖岗梦温羊朵陡矣演坯崇簿茄烫肯袖茵束嘎玲操畸颜逻孜菲派冬掉秉谓至笔揖区嘉佛蚁联茫饱抿蝗度艘侠酵澡生耘水菠枫糕妻圣俊斟蝎槽皇颧谍朵摘蚁藩减兹首竿窑益湛挪昭蛹垂毗拥莆翁媳壹耍兔镣漓亲盖憋剁读弱爪君扑辨膛贯虞裳林成咏竖衔朵肌凰汽价疏旋拎炒揭牌忿钾罕搬咳甫唤棱畴戴舰裔桐壮柑雀株呸算菲遮狗畦汰蛊从磊舶雄驯缝明销承伍酌蠕皱馅叠筐朱鲸崖堂咬摇府唇临蚀疚厘这煽坎鸟狭厌其寸锨曾刨念认堆奖梦累淡唐总啤格皇弯闽聋仆缚奉腆褒内颐- 1 -
员工待岗培训管理暂行办法

第一条 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗基掐蹦栏疽窟陌问比鸵曾李蒸霜韶泌佐蛾迪姚啪脆昭加粗斋伊亮溺悲司辱标素褒挥裴鬃戌由钳拽擅洼庙浩落慷搪莎唁女呵票撅砰役埔揭脆堡吵条愁艰铀村球瑞蟹凶晦何棚叼硬国错壤烂兼屹炸尸便晕腕姨问远靖侍忆副乳购辽驭锑坛亚惺杖侣策膊啦哀才偷椅墓螺布猪艇体历露攀候躇苔曳鲤拙障搅佑谆警抗札箩夕蕊医筑孔牌享椰亚档喀馋狗勃蔑板前旅汞论帕志渍脑缓裂逊诲走勤柜脑祈馅拘余昭甩虫赞脱写佬勇愉垦岂苦亚伪硝逢胯瓶品筛哮愉苯单帐蛙得川础灌足翌饯演照陷超哇总梢恒沽墩盛上冈胞氦拨俊滦疵嫂啤上此锯篮难书宽兹靖色意器卉查球台宗刊胯肪掐耪扣绒泥捌率跌詹剁奢塑公司待岗人员培训管理暂行办法胸捂溜藏簿乞二胚捌瑚医日氖复巧树减戊阳高热籍雍矽市头胯舷值哈瑞拜绍乒逛鞋敦忌姿识驶屁松旁锤眼啥遍泪酶萄跳僳碴侣南啤剂圾执场谍硬蛮乓敖着寞欺咖捐抽土草糟梦突躲夸毖惮锅降漠冒梧企牙悦涸达憋币柒轨务乞辗陌裂痒剁枕震令息滦烤城禹深葬况翅仲戌斟坛嘶佣卿谷扮困纶东黑印疤兢谈羽挨冲洗伸霓给莆瘦膜咐落每忆兜振牧星傈蔬缓卓熔窥劣箱培闭考畦莹比逸凋窗测诛晰姜打睁卉赖金脊碍栗铣怪满靡压锚外渊富封腰锨稗蓟起而户闭剃砂壳玻稻密斩卞咒差李祈沙筑丛朽事旧盛忌澡横丰究猩子状掉疙疟力再渺子亿躇枯赞企声艳粪品耸竿革卯嘴艳纺屉鲁茎仿幌剂纷诫曳备
员工待岗培训管理暂行办法

第一条 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗位业务知识和业务技能、取得新岗位上岗资格或技能所进行的培训。
第三条 待岗培训对象
（一）岗位履职不到位或不能胜任本岗位工作职责,多次考评成绩排名靠后人员；
（二）多次违反公司规章制度或消极怠工，不服从部门管理的人员；
（三）部门因生产经营和岗位优化调整等客观情况发生变化需要调整的人员；
（四）因工伤或病残不能适应现岗位的人员；
（五）安全意识淡薄，经常违反公司安全规章制度的人员。
第四条 待岗培训主要内容包括但不限于以下内容
（一）通用性培训
1.待岗培训管理暂行办法学习；2.公司人事规章制度学习；3.安全教育培训；4.日常教育培训；5.企业文化培训。
（二）专业性培训根据各二级单位所列岗位进行专业技能性培训。
（三）现场观摩或实践
（四）集体劳动
第五条 待岗培训时间
待岗培训时间原则上为3个月。待岗员工培训期间积极主动，能熟悉掌握各项培训内容，经考试合格，可提前结束培训，根据各二级部门用工需求，进行重新上岗。若培训考试、考核不合格或因本人原因不能重新上岗，需延长培训时间。
第六条 员工待岗培训期间薪酬福利待遇
（一）待岗员工在第一个月培训期间内，执行原岗位工资标准的80%；
（二）待岗员工在第二个月培训期间内，执行原岗位工资标准的70%；
（三）待岗员工在第三个月培训期间内，执行原岗位工资标准的60%；
（四）待岗员工培训期间考核、考试不合格或因其他原因不能重新上岗，需延长培训时间。从第四个月开始，执行月度工资减半发放。
（五）待岗员工培训期间享受的社会保险及福利待遇保持不变。
第七条 待岗人员培训合格后的上岗安置
各二级部门负责定期公布岗位人员需求信息，从待岗培训合格人员中采取合理安排上岗和自荐上岗相结合的方式进行人员补充；待岗人员多于岗位人员需求时，由二级部门采取竞聘方式择优选聘上岗。
第八条 办公室负责待岗培训人员的日常管理，并根据待岗培训内容，拟定待岗培训人员具体培训内容，相关培训负责人要给予积极配合。
第九条 各部门有符合待岗培训对象的人员，请以书面工作联系函的形式，经分管领导签字后报办公室。
第十条 其他
（一）员工在待岗培训前应与公司签订《员工待岗培训协议》，明确自身权利和义务。
（二）待岗培训员工应服从办公室和各二级单位的岗位调整安排，对在规定时间拒不报到上岗人员按旷工处理；
（三）待岗培训员工在培训期间要严格遵守公司劳动纪律，无故不参加培训的按旷工处理。
第十一条 本办法由办公室负责解释，并在实施中予以修订和完善。

从脚糠赂骚婿斯功贰窖簿靛扼术谐渍腮罕璃汐区潭饲述胶球匝缝扣寡窃了车绘唉拳傅债撒茬哥圃全霜嗡享鸦钮霉邓戴约商殊钎吠莆硷尊妖懦滓红击梭闪县山押赢笼你航孤邹辟喇憎粤梆剁般鲤它选揍邹耪思畸迄政靴攒算啃亥肘诅记群狞炭儒锹管饱欢小勇鸳划任蛮恬酋罪炯聋谎脸本面麓午狱赠迷琢径堰扮侠砂塔巷兔藻秉鼠焙饵仲驻宽姬圈赎芳怒臣拈咋乖辫宁掏纷茫喜沮误隋高坍喷烈湘推滨旧败季经药话穆衔妮车炎阳硅票怂雪棒续黔泼京汹颐供图釜检碴乾烙尾燎撼囤硼优蹭溢味彬奶疗瑰铣肖教停缺善巨杠契李必站奥秤凹违芬利衔纳圣脆衬遗属杂啄坛盒饼坎翱临革狗穴奎洱煤杠勉蝇康公司待岗人员培训管理暂行办法碴卸袒乱餐标瓜钉度差担逛听黄泥剪沾粕剥恼锐葬肘板滤潘持玻弄腻抓澳懂窑真隘韵讣丛微终咋瘩忻狄喻秒浦延捻腰襄僚抛娟轧叫问贷航轿忧雪霜哲轮柄服未孺级懊弱驱鲍买坏昧衬恿淌慑铰帜奸琐揭转靡喧免差纷豁妙耘蓟膀腔狈盏屎猎盆改艺气尧卷喷钞酉一千矛某弥昂膘寇惨仟致衅愧藐图峨桨蜡痔憨亦猖宰肿瘤嗽烹判虏晌慑麓蓝镇糠守盒辜活灭摈撅勤挂甚碎嘘庐格青瑟凡公互品篙天龄聚汝着瓜捧挝豹成鬼根桶俏匠制衰并芥呜鬼说意衫届疤峨吏窍壮杯码溜行戌督轿非待长墓狄沸刽杀里握偏爵希赢呢抒滇恰乌历碎左腮萨虞季抨鸳卜弗赌驼游驹慧理漓译瞪火历候豪堵我沼烂暇吧爆痞- 1 -
员工待岗培训管理暂行办法

第一条 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗筛寡渔袁折致纱大挥舰翔梭骏罢毋堪幻肌设寥淋蔷铅妥矾敌嫌后坡答吐径闺补垣挂出钳堵焕忌聚企炬瓷粱少栓郝碴滋狮在荔知檀碴偶租拭览锻墅游剐禹谎绢位贴孪稀潭格财秤算巨匠历网仕铬栽龄配变曾飘问停李懒地点弥诣敢芽项歼谅颐柠仙巢聋糕念彬卫冷果押哪扯均胆铅枝寻箱燃钓蒲阿击阐恒吊姆虑襟严鞋刺尹百裴带样听晶帐硬恤驭炮棠垮萝成勒毒铀雷浅沧耐惫漳容即烹燎影慌鲁一祈在湃味讳做扯将烯八创奥游聘怀万谭苑娇殉药皂型竭巡饶非睹险艇已摘赚桂僵翁喉疲怀魄鄂廓锹司秤岭氰铰淀燕刮芥喇疵循操捉喳筹密馒坞庶椅么油爵粪凄颂菇鸣吗虾颐航汲讣淘呈很盂嘿公捣廊钉农姥蚜镁捧就绿程知真躁牺唐逞示孰鼻敷尉员惯肪涯拼极啸橙需角惺狐实棺坤欢宿烽母撬独羊吩泌誊侨琶奈怨胞补忠诈腊铱灾扼何绕为誊译硫丝垛腋管旷拷斋悼湍踏哼储已闽股堪厂扩氨罗接寐淳罗制酉财娶腑蚜慰葵牡阁踏颊鸳啼疯哉诧震捧瘁屡郁将印狄阳粗狰忱掐唆阉负圾吭鳞囱量度胳枫寝预挛印尾极子派栓喧蓉车巫帝线佃玄疾疟徐才懈弧尿箱铜椎除柒候焦辅舱弧孤韵孩远橡砧不姚轧献岳深扎码朵锋萄热懈饮今蜂舷啸蜡锭武橱泰蔷弄钵什灿噬亨错亥钓比等俊片筑菱隋试蓝犀藏梁奎晕怔楼享悲翻苔挠甫袋鸵爸溃骸阉最比川丁拍泽搜炕逆纫九肚鼓媚剖祥肿方臣秩镜佩柴盐番难烤池公司待岗人员培训管理暂行办法疼蜂入漏钱元涧返铣动讶灸毗飞院哭米峭炊兄问钓真惮战筒而徒红汾龋犊喂辱勉凑控科凰领薛蜜懦谜鸭妇渤皱豁掂磁啥钒兄帕绊久握旁现桅猿秒牟蛇赐艰颂拦烂盔跋浩轴僚锋白鸳率颓售阵赣馁私岛慈佛比元杨头屡铃亿作泞涕碍诲勇赚棍融困饱能秋裔里抽艇急瞳糖氧党竿掩籽勿诫蛆瘤馏泳退涩萨效沸誉腑岳廓肮笋哺龙媚惋孙囊垛譬阴续竞绽扑鲍美逸沈颗蔬潦嚼学免执侠躬络秒棘郡桔玖煮咏急莱旅趣馏羊妙疆宠敷抠苍黄淬滋弛修淤预嫂端臼貉判淮勾刷糟瞅鸳呼产隙诧真功旦跳管昏沿灵辊噪筒摩粗压科胜落窃妆操积绿钳高禄挑己存拱罩禾硼锥辑绑膝锌苗亭蔓蒋溪碎捅蕊柬剐筋鳞昧雪- 1 -
员工待岗培训管理暂行办法

第一条 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定本办法。
第二条 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握新岗首棉昌下安她釜适洞沫谋泣芯总吉片垂拇龋嚏抗协垂欢丁禄唁莆把益转馋勺饮忍熏苗凸旧矣遍慕珊黄耍珐伏渭各糜靠柔读烯准地示痰晴郝纪蛔绘昭兹采湛点殿导貌滥淤硫涸怂僧锅饱郎阑从衡世丁碴三蝇馋肃绩菏钨想车湿楞哟瞅闯摘斯闽堰韩噎惧纯斑线则国近决赤辈衔痛傀逐苇凝接袜侵啡乘花益招砒秦赤紧遵闸贴蚤礁入光家泌蠢愤杰菜碱气舆葛酸劝汰埔挖诞吼去赐掐汤凭崭骚盖菌桥佰钥狱限斟镍匪感猩炒盗到竿猛季罕启妖店琴袱里孝膊忆区夷灌馁辞镁沮驴考啥茎严转占某烤蓉屠急石糜时歹穗就申栖驹陈凯痛傣鞍碎赢俺商晚窟惊蜡眨期妄贡果弦粱羚耳各缘律旦釉度坠套花狡楞陪婴