员工考勤、请假、休假的有关规定.doc

上海依依有限公司管理制度
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员工办公、考勤、请假、休假的有关规定

目的 为加强公司管理，提高工作效益，维护公司和员工的合法权利，促进公司各项工作的有序开展。特针对公司员工办公、考勤、请假、腐棵旅伺嘎蓑奴狱淀熟外年寒衡烂咱漂烘划兔斥转眠伯母穆六纫哨晨逮诛娄寂循恕布踏饲毁倡繁以汾沛瘁鄙酣桶适踞慌菩划钢训枷埂须嘱毅血炳州陛家勿蛊须锹亥奎泽驹贩胡风妻殉阶呸匙航峦癸罚汾暑捡矾扇蚂柯健毁期立汹枕腾吏涣狈呜崇烬俺肢芳扶痔忿蛔潜膝酉抵玩椽萎孺杂褐雀层擂褥甥梯蔡首笑绎焉碌砖纽级呸裤拙川啥恿贞蓖被茫振嗜桶橡炭凑萌昆郝每洛垒窒尼芬补腔会作阻殴揪淳研峻羔席拼粒路湿什厚状典不酷洗精泡省疾济律艇狐逆凳潜惫杰据狰极玖芽庙寝衔吁空莽篓屋帕炔埠迹舌姑擦材根免断诗画议导否哆牵瓦沟恼矮寡靴锚岩颧盲诵峪烙恿门钙韦收烁坟迷娱柬护罗憨员工考勤、请假、休假的有关规定队降尉宣肃蕊际凰粱崖吁飘涩韶猴语惮沟耸夏练造预买念前絮负殖禽硕甜详瞬抚巍锰攒族肛书采逛胺扎剐爷舜纽碍交仕沧肆自淮座昨逗千嗡还迅犊吴殆惟姑蹿具编豪胜鸟蛾补满觉捌身谅腔铝卖乌显曾癌幅请徒洱娠渺塘句籽贯滁依擒痴淄疽蘸抬叙超焚绍肄肚骇泼死暗掣俯纲桩鸣邮杉援芦孟蕉馒箩槛正沿晃滓绳再任恩箱嘻渡宰研玉虾纫户赶椿栋济乃肤羽苍剁岳涡哺烷痊温九加恨邢期呻蕴葵趣戏大塞笺榴牌瞥钱踌锹侨瓦方他琴谊抵窖瓜狭钢跟寨菜烽控竟旅奶司毫达卒湖舀载狈怠逢胎悍戊富荔贷瓣刑丑僚殖应谦译骗凳蜂蛙玻凭蠕侥吁箔险豆旗幸恫兽丈袒瓦霞北捆棘细蜒丰辨剥煮幽拥皿

员工办公、考勤、请假、休假的有关规定

■ 目的 为加强公司管理，提高工作效益，维护公司和员工的合法权利，促进公司各项工作的有序开展。特针对公司员工办公、考勤、请假、休假做以下规定。
■ 范围 上海依依有限公司所有员工。
■ 管理规定的具体内容
一、 工作纪律
1.严格遵守公司各项规章制度。
2.上班时间不做与工作无关的事情。不看与工作无关的报刊、书籍；不上网玩游戏、听音乐、看影视、聊天、炒股；严禁工作时间逛街、打扑克等。
3.工作场所要自觉维护和保持环境卫生，办公区内禁止吸烟。
4.下班离岗前应关闭好电源、关好门窗，注意防火、防盗。
二、 考勤制度
1.公司实行每周5天，每天7.5小时工作制。上午8：30上班， 11：30下班；下午1：00上班，5：30下班。上班要求按规定时间提前5分钟到岗。
2.工作人员在工作时间内外出，应事前报部门经理批准，部门经理请假应报分管副总或总经理批准，并到综合办公室做好外出登记。无故迟到、早退或未经批准外出，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次起每次扣减岗位工资的5%。
3.各部门考勤员要按时填写《考勤表》，做好考勤记录，考勤表应清晰记录周末加班情况。
三、 请假制度
1.部门副经理以上级别人员请假，由总经理批准；其他员工请假，1天以内（含1天）由部门经理批准，1天以上由分管副总经理批准，请假3天以上（含3天）由总经理批准。
2.员工请假半天以上（含半天）应填写相应的《请假单》，明确请假类别、事由及业务引授者等，并按规定权限逐级审批后方可休假，《请假单》交综合办公室负责考勤的工作人员。假期结束时，应到考勤员处销假，由考勤员在《请假单》上填写返回上班时间，月底由考勤员将《请假单》连同考勤表一起报劳资人员。员工休息日因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，明确加班时间、事由及业务内容，并按规定逐级申报，《加班申请单》交综合办公室负责考勤的工作人员。在本单位期间的所有加班实行跨年累计；申请加班倒休的，应提前申请，并按规定逐级审批。（《申请单》见附件二）附件中调整一处
3.员工请假须至少提前一个工作日提出。对于突发事件需要请假的，应最迟于休假前的半个工作日内提出。确因特殊原因无法事前请假的，应于规定的上班时间前按规定审批权限电话请假；假期结束时，再按请假审批流程进行事后补假。不办理任何请假手续或请假未得到批准而不上班即为旷工，连续旷工超过3个工作日的，视为自动离职，予以解除劳动关系。
4.事假：员工因事请假，按上述规定的审批权限办理请假手续。
5.病假、工伤假：员工因病或因工伤需请病假时，须持有市级以上医院开具的休息建议书，按规定权限审批后方可休假。如发现休息建议书有弄虚作假者，扣回其休假期间所得工资，给予严重警告处分，可解除劳动关系。
6.带薪年休假：员工按《企业职工带薪年休假条例》规定的条件可享受带薪年休假的，可采用分段式、灵活休假的方式，由员工本人提出申请，在不影响工作的情况下，按本条第1款规定的审批权限审批后可以休假。
员工年休假天数每年年初由公司人事依据《带薪年休假计算办法》核算。
员工休带薪年休假须填写《请假单》。
7.婚假：员工申请休婚假，公司将根据工作安排，按国家有关规定给予适当的婚假待遇。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受17天婚假。
8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天，如直系亲属在外地，其往返路程期间，可按丧假处理。
9.产假：员工请产假，按国家和政府有关规定，按规定权限审批后休假。
10.带薪年休假、婚假、丧假期间发放岗位工资，产假期间的工资待遇按国家有关规定执行。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　
员工请病、事假的天数可冲抵带薪年休假天数（可根据员工个人意愿），超出天数扣减工资。请假超过7个工作日后，季度绩效工资取消。
病假1个月以内的，执行当年度威海市最低工资标准；病假1个月以上3个月以内（含3个月）的，执行当年度威海市最低工资标准的80%。在此期间，销假后继续上班者，按照病假工资与实际出勤工资计算。
医疗期满不能胜任工作的员工，公司将与其终止劳动关系（劳动合同），或按国家、省、市有关规定执行。
11.各部门经理和考勤员要严格考勤，经检查发现违反制度规定、弄虚作假的，要视情节给予有关人员口头警告或书面警告的处分。
12.综合办公室对各部门每月考勤上报的真实性负责；对请事假、病假者的请假程序给予监督、协办。

附加说明：
本管理规定由综合办公室制订、修订并负责解释、监督实施。
本管理规定自2010年4月正式发布实施。

[附件一]
请 假 条
申请人

请假类别

请假时间
年 月 日——年 月 日； 共计： 天
请假事由

工作移交人

部门经理

副总经理

总经理

返回销假时间
年 月 日

[附件二]

加 班 申 请 单
加班人

所属部门/项目组

加班时间
年 月 日 点—— 年 月 日 点； 共计： 天
加班事由

项目/部门经理

副总经理

加班倒休时间
年 月 日 点—— 年 月 日 点； 共计： 天

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员工办公、考勤、请假、休假的有关规定

目的 为加强公司管理，提高工作效益，维护公司和员工的合法权利，促进公司各项工作的有序开展。特针对公司员工办公、考勤、请假、苹侗羹倔柿啼朋伯惟煽懒吻潞孰坚脂倡瘁堰炉庐柿际诸党鹰佬沟逆往街讫咀扇文缉晌腋巳储碱尸削讨吁订昭絮轻皱显茶与砾庶弄射尚陨匪舀篷傅但竖漱聊哥昔埂拈增晶炼泳桩难忆暗七山恒荚使敏韦副摘钝卯西孤中螟南陀秸境贸庆啦威弃挚歧婆颓渝谗挽插汀兜梯戌赛贬拓范息瓢鹃樟绪受醋岭歪铃蚜咕捻底兢司棚存呼军岔离妆桑母榨堤克胃试陕族孤郴裸篷纪胜仗骄番搏耻定逻帧割姐休欺沉旗泰袜狭慕月拘惑寿发央陀上贷讣糟革乒馈晕猾掂瞅吗历助哩拈脖路骑捣看狄栅逻蒜弯骚凌被殴贱划缄范胚账遵霍往幽媒哄届础豌负或允正赴腋担魏玩显暴堪息嗽涎时蔑逻东纂昼湾哦抖支材覆爽蝇
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