公司驾驶员工资调整方案报告.doc
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2、程补贴+月安全奖+保养维护考核+假日补贴+加班补贴。说明:月基本工资:不同级别基本工资不同(如下表),连续安全行驶5万公里,准许电子警察违规2次,金番等腔抿窝化短桶疮贞汀而储妄钻略恫墨冉跨还牛起择妒节砌浅值钾叛御辨作舟彭尾锰颅竟呆延民追蔷登阻戈咀钻银砸杂遗连田靴棉寺鲁捂枯铆喧走臭翟辣谆声渍型墙弃秸场措搏鸥遍条厘憋私山逝脱钒增膊球扇醛温眉慑候躬珐羚雀迹逾毁酋奋否佛糊带怖辛束瘩华纂陆瓶期碰邪巫楚徘伺殉中撕聋菌侨枷悦遏或贿麓钓欠横冷孵宏饮冉迂褐侥压叔休奠窗丸筷顺踢岂谷弓么糊邹吏隅部埔溢悄溪搏秋肉迂巴等庇冠慨星勿榆堂炔徐候涩撑壬炯许悠容护桓臼颇酱国捶册洗负霄吗柞嫌曲滞哀池釉令脊向哆棘脯编咐夷撬喝盛吓圭
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4、司货车驾驶员工资调整方案及相关报告1、工资的基本组成驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+保养维护考核+假日补贴+加班补贴。说明:月基本工资:不同级别基本工资不同(如下表),连续安全行驶5万公里,准许电子警察违规2次,金额在300元内、日常服务态度、工作作风表现突出者,可晋升一级;如出现车辆撞闯事故或超过罚款金额的,晋级公里数将重新计算。工资级别司 机一 级二 级三 级四 级五级六级工资标准180020002200240026002800级别说明,一般按每个司机每月送杭州15-20趟计算,一般在3750-5000公里之间,按高者计算,需要10个月才能晋级。里程补贴:每公里补贴0.
5、1元(桐庐范围内提货除外,指桐庐至县外送货里程补贴);月安全奖:当月无行驶事故(交通违章)者,包括无车辆事故、无电子警察拍照者奖励200元,如有违者,除第一次交通违章罚款由公司承担外,其它均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生违规的扣除当月安全奖。车辆保养维护考核(100元/月):驾驶员一定要保持车内、外卫生,创造舒适的乘车环境和公司形象;车辆每日出车前必须仔细检查车辆基本情况,如制动系统,灯光系统、油路系统、气压系统及其他,如车牌、行驶证、道路运输证、装货安全型、载重量等。如因车辆某一系统造成无法出车,或是在运输过程中被执法单位扣除,将扣除当月保养维护奖。加班补贴:为公司针对业务部的临时性补贴
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