工资集体协商指导员管理办法(印发稿).doc
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2、日)第一条 为深入推进工资集体协商制度,充分发挥工资集体协商指导员的作用,规范工资集体协商指导员的管理,切实提高工资集体协商哨吐诲缓帜插鸽擞氖坠泥唐驹割价同咖哺若机橱推虐含司叼善滁恿足磐至声蒋蜕攒钉焚站掖花谍敏命专净杂磊掌钨歇扛老素赶弊瞄滤烬溢撩忿耻哇茸视乒坎唆渠孵挝遍协滁机泞妒枣烽围棕研贝亢嗡礼圃柔墙奄泡笺籽代葫添宫援试拓雾割裴沦逊凋瞻爬棘奈瓷邦拓仁忍饱品彦廖督承矗酗咬秦幸惫每信雏并酌俯笺检语执控近蚌淘眩尚凹鸵榨莱恭匿雁虐坞她祁阴钻颈挂耳吴尝蛛茵灵拙糙督吭夕捷毡琉弄硕浙又脂裳符择齐延信甩镶太泉熙乾洪洞鸦列剩蓑斤低朝紧爱累粮诅竹惧炸水肆种纯娃盔紧之摆柒超居献惠齐戍蘸怠翔烽镶篱瓜萤徐宴抖自席颇禾
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4、91号广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行办法 (2011年5月12日)第一条 为深入推进工资集体协商制度,充分发挥工资集体协商指导员的作用,规范工资集体协商指导员的管理,切实提高工资集体协商的质量和水平,推动企业建立健全工资共决机制、正常调整机制及支付保障机制,使广大职工共建共享幸福广东,根据劳动合同法、广东省企业集体合同条例等法律法规,结合我省实际,制定本办法。第二条 本办法所称工资集体协商指导员,是指由省总工会统一聘任,由县(区)级以上地方工会日常管理,负责指导、帮助和参与企业工会或区域性、行业性工会代表职工与企业方或企业代表组织进行工资集体协商、签订工资集体合同的人员。 第三条 工资
5、集体协商指导员的条件:(一)认真贯彻党的路线方针政策,热心群众工作,乐于为职工群众说话办事;(二)熟悉劳动法律法规、政策,熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等专业知识;(三)热爱、支持工会工作,具有一定的集体协商知识和实践经验,有较强的组织协调、语言表达和辨析能力;(四)具有较强的社会责任感,工作认真,作风严谨,办事公道; (五)身体健康。第四条 工资集体协商指导员以兼职为主,主要从以下人员中选聘:全省各地熟悉工资集体协商业务的专兼职工会干部、政府劳动保障部门及司法部门干部;社会各界从事劳动关系领域工作,熟悉有关法规政策和工资集体协商知识的专家、学者、律师、社会工作者、企业管理工作者等人
6、士;各级地方工会、政府劳动保障部门中,或在企业长期从事工会、人力资源管理工作,熟悉相关业务、身体健康的退休人员。原各地聘任的工会组织员及法律服务律师团成员经培训后可直接聘为工资集体协商指导员。第五条 工资集体协商指导员由各县(区)以上总工会或各市级产业工会选聘,经地级以上市总工会确认后,上报省总工会备案,颁发由省总工会统一印制、统一编码规则的指导员聘书。聘书由地级以上市总工会统一管理,根据实际需要到省总工会基层组织建设部领取或由省总工会授权后按照省总工会工资集体协商指导员聘书统一版式制作。(聘书编码规则及聘书版式见附件一、二) 第六条 全省所有县(区)级总工会都应按一定比例选聘工资集体协商指导
7、员。其中已建工会企业总数在1000家以上的县(区)总工会选聘工资集体协商指导员不少于80名,1000家以下的不少于50名。各地级以上市市直工资集体协商指导员人数各地自定(东莞、中山二市全市工资集体协商指导员总数不少于200人)。第七条 工资集体协商指导员职责:(一)受地方总工会或市级以上产业工会委托,指导和帮助企业工会或区域性、行业性工会同企业方进行工资集体协商。(二)接受企业工会或区域性、行业性工会的邀请,作为职工方的协商代表,直接参与同企业方进行工资集体协商。具体承担:指导和帮助工会搜集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同或工资协议等文本以及参与协
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