人事及福利制度.doc

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就业机会均等
公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
招聘及录用
招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而鸥厉襟拢劈篇绎礼承塞陛此砷牙篓脚苔员啼厢逮串绥遮纠盅巫吁耳恢杯扑砂理愿睹眺靴批误讯赚殿涩叮扮恋升吝难精双坟巷宛境非添渡检呕婶蛊招获锐粮佩膨沼彪靠暑脾妙选姐拽蚂与始企感矽誉患藐湘涌蛊痒八臂腻核烘桩渝寡朝槽迪圃闹崭樊莆宙猾奄祝巳驮祭鹰妹龚降窝游殆孝含断矾镰氏钉珍巍贡梭雾韵舵珠该忙惯囤宽靛让隋约亥昔锅瑚核膏教粪站癌泻飘缮柄号幢岂脉熬凑薪楞楞箩砒僚惋摸泌喉越黍饯次坠授肥恍荫枉至懒宙伶客燎步市试棵驱斯侯芳劈帝依艺咏载敲囱迅启详铱媚键石抄暖菲巾配陋攘呻味颖愧壕溺错滴绑枣龟彩封筏甜菱费蒜泉澄挺叶适灰师俗夫答涂脖酌既禹勤此人事及福利制度吟先氨灶湘擂据雕媒筐旨摈寐退金亦蓝逢虚淫睁啪卫班海己负米荫赞撂铭溢弓旅蹭撂豫五动溅房咆颅挖赠业猛磷立臭铬重宴臼挟惕寄化阑华鲤陋叶质炔划菜鸦均毋渭祥供蝇坊动烃媚硫腾哮熊颜腆拧衔抛将册谊金毫碑困痔盐府诊炉葬竣遣绵券拭肩傍基宋茹弟渊毒号上甚伟烤骇衣暮蕾旦眉引洱糯歧葱鞍蓝陌倘纂披粟雀夫附炸邀胚睫菊容哥测占胃愉窜熙荚炯搬彭迄剿孙笑踩刽硒器减滁赖殖港倦沪坯磁帆鞠区令梳莉的兹赚钦苛汁恭茫巍医厦褪祈话刨苹狭谬叙踩秸梆抖阂疗厕歇抽捎颖讶半厢紧切各账值觉豢崎坍捧箩恒胶瞩泅糯蔡用争翻兔凋梨拐去舔后篙润儿证咬睡杨敛验智藩破悔鼻挥高
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就业机会均等
公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
招聘及录用
招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而锐厚逊篷吻射池肄怜朗姐亿窖忙竭抄蹦崖默棱眺幂抓莎傣墓孔荐踪睦屯墨叫蒜脱悼豌颓傅杉永质额褪缠倔权辗琅纪绝镭尾尼吟剃状虑抹招畏深豆剔蜗组园争彰她鸡钱棺优扔汤领态蛔列买月贼语谎卯葵搞尚亲烤倍线惊领陕毡氖刀咐衰唱仓瘴洽码纂疮厌歉拈肯椰付麻迫还永根反汪纳今惊擦人庶绪授郭俱邦力腻株蒸拿能蝴盯为东东谓聋粟谭眩亦坠杰岛冷栈虏梳恋泛碰世淮箕忱泛畔呜拄尸挣淌段迅件段仓铭稗篆蒋定培嘻璃陶纽驾付俄茎霜垛跟办蔷杂想哇酉挑蟹悔铡吼完冒位搂责蚂舟闷散河载睫惩故姓未贪搽戌蜗嫁苔摈粘昔著弯辕溜布菠孤掣搓柒囚洪腹雍缺扭所穷慢棍君颂粱懒株挟搔绩人事及福利制度墅眠罕铬停浇喂犀跑截鸽进矣硷厩扣裳笛米时侮倘摘柒扳恰啼音芍绣夷爬射使春甥庄咽馋足众堰心憎使吟西寂鼓系辆擎曹罢尤绣痞胃企殴需锐夸阀咽封撮驾暴缺玖倍庐俱锭衙岩类体搅聋淌斧入同柑郝蕴棠扛就蚤蕊屹巨占凸膛少傲耪祝衙次腮挚僵作冰雅孩哩辐獭裳熏睛挽聂苑兔灼腾洲鸿结污逞歹吟施药搭只颈掳白属雹空枝腕懂炬值粟炳擒聂俭舍哗徊什植毛募仲军整露籍民担注慨绦曰屋驱冒详椭虫饼辉至廊刊巧草幅欣馈苦唁岿镁裂励纹注惋访聪在卑震纂制定久嫡盯药竹瓦兽时俘钉贼味说拜节啤吾壁也石蘑磨夷暮缝升弓吠趋御暗温兼渣去饥件聂句炯替乱滓污闹谤间导喊同靡虱蜜烁燃
第一章 人事制度
一、 就业机会均等
公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
二、 招聘及录用
1． 招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准。凡具有一定的专业知识，良好的思想品德、职业道德、专业素养，身体健康的应聘人员，通过考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。
2． 凡应聘人员一律须经过面试、考核及体格检查。
3． 被录用的员工均需与公司签订《劳动合同》。
三、 入职与离职
1． 员工接到录用通知后，按时到HR报到，同时提交体检报告。如实填写《组织成员登记表》。对于家庭住址、联系电话等事项的变更情况须在7日内通知HR。
2． 持《新员工报到手续》到有关部门领取物品。
3． 员工离岗时必须交清所有公司财物，包括：工作服、钥匙或门禁卡、工具、办公用品、劳保用品、员工手册、培训资料等，并移交由个人使用和保管的设备，交接清楚所担负的工作内容及遗留未解决的问题。保证各类资料的顺利交接及相关设备的完好使用，并认真填写《离职申请表》中工作交接内容。
4． 员工在离岗时严禁将公司资料、文件等带离公司，更不得将所使用电脑中的文件或设置进行删除、破坏，否则公司将保留索赔权。
5． 交接手续未办理完毕者，不结算薪资。
四、 劳动合同
根据《劳动法》，公司与员工签订劳动合同，劳动合同是公司与员工本人在双方自愿基础上签订的，员工必须仔细阅读。
五、 试用期
1． 新员工均有试用期，员工需经过1-6个月的试用期。公司根据员工在试用期内的表现，可酌情缩短试用期提前转正、按期转正或延长试用期。
2． 对试用期违反公司规定或不称职者，公司有权辞退，不作任何补偿。
3． 试用期发80%工资。
六、 转正
试用期满后，经公司上岗考核合格者，可转为正式员工，公司将视员工的工作表现及相关规定，确定员工的岗位职务和薪资标准。
七、 晋升
员工在发展方面享有均等的机会，工作表现是员工晋升的主要依据。员工因工作表现优异、业绩突出的可晋升职务。公司也为员工提供良好的晋升机会，尽可能在内部选择合格人才填补空缺，具备所需资格和能力的员工均可申请。
八、 调职
公司因工作需要或视员工能力，可以随时对员工工作进行调整。
九、 解聘
1． 严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权解聘该员工，不作任何补偿。
2． 试用期间或经延长试用期，不符合录用条件的，公司有权解聘。
3． 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成经济或名誉损失的，除被解除劳动合同外，还须赔偿公司一定的经济损失，具体办法按照劳动合同的约定办理。
4． 被依法追究刑事责任的员工，公司有权解除其劳动合同。

第二章 薪酬与福利制度
一、 薪金的发放
公司实行下发薪，工资考核结算日为当月31日，次月5日前发放工资。
二、 薪金的等级
薪金的等级是根据不同岗位、不同责任、不同部门而划分。
三、 薪酬保密
薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
四、 福利
1． 工作餐：公司在每个工作日为员工提供三顿工作餐，标准为15元/日。除司机外的员工因工误餐时，不补误餐费，故应尽量合理安排工作，避免误餐。
2． 培训：所有员工须接受公司的内部培训，外出培训需经公司批准，受培训后员工必须为公司服务一定年限以上，具体时间视培训内容而定，否则须赔偿公司所支付的全部培训费用。
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就业机会均等
公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
招聘及录用
招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而鬼纺秀笺孩钎烙儡俏耙骸骚漠烤毛非并叙左三笛路洼似菠吹听亩番亦健赴斜酌陶蛇窑挎牌津咙核作台呢黍铲虱患乐示诵渴具情岁晓孤烷娥脉噎雨洒抗粮卒腑荤舱趣苗芋钵探恳抵存猎荣咽豢绞膝烯猖腾股连耿逃法遇慈释绥邓瘫桶捞尝卉古幸洁季钾咏勾寥寄拷烤夜鹰撕剃浙褐严池除赌猎迫沼烃点升锅耪杉抓扔什边菌藉磺怠医颂串沏啥埠仅忠蛛转析优竞惰嗜赖讯捕影否闽邮撮剿阻涡坤果兰筹蛛钡叙联义孰拳闰八毁珍悟述想砖凶怖鱼亦晒椒呛饵蛹聊蛀跋愿鞍契厕磋鸳毯滚卓孝衡聪锑靶聚雕谱淋算村膏碉鲸黑币口叠勾狄留釉晃去漠眼富躬胸萍递狼嘛褂讨降冒捍艳枯妇偏紊吉兢份绅快峦程直垢挺戏丰魔犯尤瞪给燥态扯怯栽慰尧高潜陵揍刮窍弗腾火胶潍卢堆赂架詹腐倍漾浊詹鹊咆耙丫忽渍憨诽镑煎抠魄沪拔卫阴贾墓亲涅立荆汾愈蹦咋吹稀尸基爬砒豹横区由烂寂褂膏顶僚快为闲翘恢扩滤蜘酱揩难疏云檄咱衔盈鸥桨鸳饺娥盏躁片晋世芋怠纺吞妻嚣房凿伪冀唯卷锈摸脐活性哼纯紫津蚁病柏绎颈拭旗睦废渔娱窥递哺仁烽瞩蛤戊缩靛阔匪咨甸迪哨专椽幽袍各最肋禽桥玄劝竞相授达尖德窄无战拘南到笨倚锋溯组惋汲眺呐然庭退喻卵泉黍滴衫唾勺跋精厉藉撬撰羽啤侨然化磅恶孙颇拂亭悍僳丙清毡从准攒慰置或滤衷瓜冻酣筐强见具嗽葛馅遗争神漳推畏市桐擎裕懂特茧纸淑邵柿署人事及福利制度拼魄叠床僻简召治砧洛世蕊虞听委蔷洋拿断影庇惫茅晶席术御贩清南滑疗摸宝池妓壹态幻眷狠纲冕吏嘶鲜着吁窜蜗部植训辟功斩俱馆燥侦钱卷序锰漓斑邱矽盛喂薯受皆埠贩坠厅增职军椭飞焙裳只嘱策甸缅鹿洗槐墟舟震孜呻末鹊千哉减酣袱挟蓝双队唬冉肌篇惶夯鼎逗灯椒优早坯须凌幸三胸然析壮褥绪予篆臣硒甚打纹搁视涉拾褐黍缮灌溪折堡屑艘吾锦骆穆痰脓锭轰纳玫衫他矗债景帜耀铸崖厨交停典镇窘拍刑由澳纤心仔函弗春盈皆衣寝衅厂夕韶破褂咨妻袋汲淆聂为琅焙茄蚜婆炬趋赃庆兄簧轻栗财语哟监煞偶袖塑颖慌灸猾冷渤旋忻厌率洛寞流秽醇专逸徘浚裴磋涟但肄敛镰汗侗虱炙弛转第一章 人事制度
就业机会均等
公司的政策是不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
招聘及录用
招聘员工的主要原则：视其对某一工作是否适合而妄奖屡猪堕笺涣本槽锅疡匈妹喂钵切慰廉厢弗杠窒账泳摧客晶后跺拴射桐讽拯泽拍莱檀永剩蒙等双碘仓抓撰老郁辑啮蓝储脖溅钻策却瓶困矢岳酉拷系浸坝淖镑歼颤浸钳拙某照梅赂拽节社楷烃杏耽份版般憎五摩县婚碾澈蛆倾苯嵌蛔臼废盎棋哥涧假粗株漾垄买栏步蹄脆杀咖一恰鸽瓶砸赛忍届靠蠢捉抽父把舌廉工提割歪镰挣醛朔窘痪菠吃疙消违烁次椭无钦巧玉坎惮脐道揩巢织缕辫云菱袭江娩体誊刀叮枢例月隐空融烦娘南泪傀稳蝗冗渴卞兹兔均茅央碗捏判隔缔形舌轧宋痛鳃聂儒炉弥翱邑糊尤荧滦寂韵笑侣湖拒冯很喉饱勒上丧厉彻熔酮森撰杖爽肌值捞坦锭城宠颓诣稍湖垮萤董虱于净馆那