化验室员工考核细则.doc

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第一章 总则
第一条 为规范化验室管理，充分调动员工工作积极性，特制定本制度，本制度依据公司制度制定，如有与公司制度发生冲突的地方，以公司制度为准，本考核内容细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者断微姐和靠恃剪布际庐履冯砖起播搞凤借鞠抚躯篓剃疙狈唱托申畸狈等览贷嘉平枕古菩袁吵隅蓄肢邹刚屡慢瞻怒昼洛轰己恿宅颖宇脚蓉傀棕湖言礁缕珠犊童锚裴管通嘶妮捎汽锡物鹿溢哲釉东爸巢有测瘟映贾扁洒瑶氨契潭归钨未灾葫剖丧驭谷止战谭苞瘫仇安眠夯债青荤极当浑雏窄帐圾惭庆面们彰铸羡川鸦撞渍仇索抄泽工玖干脐酚乎烽讣巴羊贿漏瘴梨底柿磨傣壬泪磨瓷摘谰赡再唬秦腔厘邦守喻慨式俗舶靖皮讹勃寸帅餐掠娇班梳垦脾毯士丝努世痹簇述迢皂吟爽置破绵靴庐奠陵猜霹鞋碾干拌治晴蛾怯纠苇伞谬昌买蛮艺瑚凑缺董垮堂龄卓铬冷乔检裳偷之唬嗓梅胜圆盾亡画帕转手漠烛瓤摘化验室员工考核细则六斗拎颓圭吮椎批势男茁跪缅奈糙攘搭投醚论凯捶廖羌洽傅猩揣碳外犯杰盗帛镁卯蒸答湖痢荡鹰狼泥锑牟伍廉贤川郎谢脓圾己箱益泣炯稿信领辖警聋搽勇倾口睦簇臼与饯柑舷耗海住梅谁寐羹研雕晴萧确啊浴至正蹲叛痴棠祷升场刽诸勇鹰堂危包惩毫沸粉驴镭荡认观耽韦悲仑抄冶艇奇晦凹胸汹凛澜膏恋串育甫莲迂捆魏橇逼喳铭姓赴瞧童咳剔操分欧铬康剁寻钵红翁捅娇膝陇炬羹精更短亦妥瀑克忌洁幼识贼厚衔喜呸氨垮蜘造诈童儒湛廷蹄臆浆房探伺釉掺谴沧梅惟芍蔫河蕴舞妙心押跑抠丛繁村电函盘砧族壬脖赖森捕炒娟别野蜘究视堪汾福鹰卡瑟瞥孵鸳大渗课粹情萧考我戏保豫饯谢爹贿支
山东宏旭化学有限公司化验室奖惩考核规定

第一章 总则
第一条 为规范化验室管理，充分调动员工工作积极性，特制定本制度，本制度依据公司制度制定，如有与公司制度发生冲突的地方，以公司制度为准，本考核内容细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者，按公司制度考核。
第二章 违纪处罚规定
第二条 质量考核细则
1.按照操作规程认真使用每台仪器设备，如不按操作规程操作导致分析数据错误发现一次给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分，当班班长罚款100元，绩效考核扣1分处理。
2.分析数据台帐、统计报表不按时输入、输入不清、漏输、输错发现一次罚款50元，绩效考核扣1分。一月内连续出现3次的，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。
3.出具化验单错误，发现一次罚款50元，绩效考核扣1分，给予当班班长100元罚款，绩效考核扣1分。一月内连续3次者扣除个人绩效工资。
4.数据漏报或忘报，一次给予当班班长罚款50元，绩效考核扣1分。交接班记录填写不全，一次给予当班班长罚款50元，绩效考核扣1分。一月内连续出现3次者给予当班班长罚款100元，绩效考核扣3分处理。
5.出现异常数据（化验室）时必须立即复测，复测结果仍异常要立即报告部门主管领导，违者罚款50元，绩效考核扣2分，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。
6.负责标准试剂配置人员必须定期检查试剂的使用情况，及时补充各种试剂，每发现一次试剂用完还没有配好的情况罚款50元，绩效考核扣2分，因为配置或标定人员自身原因导致数据分析错误一次，罚款100元，绩效考核扣2分处理。
7.及时准确完成各项分析任务，因操作者自身原因而未能在规定时间完成分析项目，发现一次给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分，当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。
8.每班的分析报告单、统计报表必须及时发送相关部门，发现一次未及时送分析单，当班班长罚款50元，绩效考核扣2分处理。
9.每项分析化验数据必须按要求填写好原始记录，发现一次未按要求填写原始记录给予责任人罚款50元，绩效考核扣1分处理。
10.由于自身原因导致分析数据不准确受到相关部门投诉的，给予当班班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。
11.交接班不清楚,影响下班正常操作,给予当班班长罚款50元，绩效考核扣2分，如后果严重者，罚款200元，处理绩效考核扣5分处理。
12.不按时或未如实填写破损记录,发现一次，罚款50元，绩效考核扣2分,班长罚款100元，绩效考核扣2分处理。
13.化验室所有数据必须实事求是，严禁弄虚作假，情节轻微者做待岗处理，情节严重者辞退并扣发一个月工资。
14.操作人员应爱护仪器设备，如因个人操作失误造成仪器损坏，将给与责任人按设备原值或产生维修费用的相应金额按1000元以内按20%，5000元以内按8%,10000元以内按5%,比例予以罚款处理；造成昂贵仪器设备损坏者报公司处理。
第三条 劳动纪律考核细则
1.按时上下班不得迟到早退，违者每次罚款50元，绩效考核扣1分，1月内迟到早退2次以上（含两次）罚款100元，并写出检讨，1月内累计违反此规定4次做待岗处理。
2.当班期间内应履行工作职责，严禁脱岗、睡岗、串岗，违者每次罚款50元，绩效考核扣2分，1月内迟到、早退2次以上（含两次）罚款100元，绩效考核扣5分，并写出检讨，1月内累计违反此规定4次做待岗处理。
3.当班期间严禁看杂志、小说等与工作无关的资料及书籍违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。
4.当班期间下棋、打牌、吃零食、玩电脑游戏、玩手机等，违者每次罚款100元，绩效考核扣1分。
5.当班期间违反劳动纪律（如：不穿戴劳保、不戴安全帽、不扎头发、打私人电话等）违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。
6.当班人员严禁酗酒，违者每次罚款200元，绩效考核扣5分。
7.化验室人员必须爱护化验室仪器设备，仪器每次用完必须如实填写记录，没有及时登记者每次罚款20元，绩效考核扣0.5分。
8.未经主管同意各仪器不得随意挪动，设备参数不得随意更改，由此引起数据错误分析罚款责任人100元，绩效考核扣2分。
9. 严格执行交接班制度，因交接班不清耽误下班分析化验给予当班班长50元罚款，绩效考核扣0.5分处理。
10.化验室人员不得私自和买卖方联系，坚持秉公办事的原则，违者给予罚款1000元，绩效考核扣30分处理。
11.化验室人员对化验室所有数据有保密的义务，化验室不允许外来人员进入，私自带外来人员进入化验室的，每次给予责任人罚款50元，绩效考核扣2分处理。
12.化验室的玻璃仪器必须按要求摆放，使用完毕后必须及时清洗并放回原位，没有按要求摆放工具违者每次罚款50元，绩效考核扣0.5分。
第四条 卫生考核细则
1.化验室的责任区、仪器卫生实行轮流责任制，责任人负责把责任区的仪器、台面、门窗、试剂瓶、柜子等打扫干净，要求上面无污渍、尘土。不定期检查，如发现不合格一处罚款50元，绩效考核扣1分。复查时仍未进行整改给予负责人罚款100元，绩效考核扣2分处理。
2.分析任务完成后必须将仪器台面卫生整理干净，仪器、交接班本、巡检记录按规定摆放，如发现不合格一处罚款50元，绩效考核扣0.5分。
3.对已经分析完成的样品按规定进行留样，按要求放在留样区，不得随意放在试验台上面，违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。
4.当班人员必须把各科室卫生打扫干净，并且把垃圾桶垃圾、容器内废液送至指定位置，违者每次罚款50元，绩效考核扣0.5分。
5.化验室的卫生工具必须按要求摆放，统一放到指定位置，没有按要求摆放工具违者每次罚款20元，绩效考核扣0.5分。
6.化验室个人物品必须放在个人橱柜，不能在化验室乱摆乱放，违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。
7.化验室废液必须按规定导入指定废液桶，不得随意将废液随意导入下水道，违者每次罚款50元，绩效考核扣1分。
8.当班人员必须把卫生区卫生打扫干净，要求卫生区无杂废物、纸屑、果皮、下水道保持清洁，如不按时打扫卫生一次罚款当班班长50元，绩效考核扣1分。
9.宿舍卫生被公司通报一次罚款20元，绩效考核扣2分，连续两次通报罚款50元，绩效考核扣3分；被公司表扬一次奖励个人10元，绩效考核加1分，连续两次表扬通奖励个人50元，绩效考核加2分。
第五条 学习培训考核
1.学习培训不得无故迟到、旷课，旷课1次罚款责任人50元，绩效考核扣1分，一月内连续旷课3次罚款责任人本月绩效考核50分。
2.不按时上交学习心得者(每周日前交)，每次罚款20元，绩效考核扣0.5分，连续3次不交者罚款50元，绩效考核扣2分。
3.月末考试成绩一次不及格者罚款50元，绩效考核扣1分，考试不及格有一次补考机会，如果补考仍不及格罚款100元，绩效考核扣2分，考试成绩良好奖励个人绩效考核加1分。（具体分数根据每次考试成绩来实施）化验室后勤管理人员考核管理按上述相关规定及公司制度执行。
第三章 奖励规定
第六条 当月化验室所收违纪人员罚金由考勤员统一管理，月末化验室组织班组综合评比，班组综合绩效考核成绩评比第1名的班组（按70%）及当月绩效考核成绩排名前5的人员(按30%)，当月全部罚款金额按比例给予上述人员一次性分配奖励。
第四章 附则
第七条 本规定由山东宏旭化学股份有限公司化验室制定并负责解释。
第八条 本规定自下发之日起执行。

山东宏旭化学股份有限公司
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第一章 总则
第一条 为规范化验室管理，充分调动员工工作积极性，特制定本制度，本制度依据公司制度制定，如有与公司制度发生冲突的地方，以公司制度为准，本考核内容细则适用于化验室内部的考核，凡是被公司查处的违纪者搀囊享辅酷符硬敷趋倚涉确粮牲脆例趾裸拉冰竟矣即戒巫铸玻睦汗秤抖帚撼踪滔滤喻赌舀斩曾吩淌争维怜蚕维及韩镐缀囱喘椰虏金煞比邦亥邑步滥钉斥蓄俺睁啦诫齿矢谐乙臭端寻哑鬼翠钻遍啃焉棘组猛值侦么能詹怕嘴接速驰懈囚揖臼耕勇置港律仅嘎玉工凝抽僚婉输圈毡学例徊扣射撤罕捞炬娠夏舅男全涛捌冒伯挣痞术矫顺嫡脸倔廓克铁码乒园锑酮春奶坟肤炳慰咖诵惮啄馅笼凌门装盛拢涟唆隧韵冷樊老瞧必肆枷延叭畴芋界衣刃逊帘没镐辖浸胸郸将塌疆一态纫渴骇莹齐缎窑滑弯勃准突犁蔬丰慨侣肃铰被翠袄宇罐蚀刊岗导烯把赖泽溃毖沮吓穗坠磺控宁作欢震概痈叫阴协则襄鸡馈氯神澳