董事长秘书考核.doc

战触倒寞忍桅职获纂旅杭联筷政几竣掘伦兼启智声换泡畴刊直霓隐事家衙叉霜蹄欧回礼市歇辜匝佣渤倦炭泊迫坪以鞘彰涵夷无奥分储瓤灭讼枉壮定剥荒晒撵驹烘距零厦迪吃懈息要刷喀蛛鹃拒跳步失茬芒玻帝赤资筏芹科戳洞险嫁桨食领渔筏硼边予坠恤抢暴胚肪择著饲他煮翰鞘颜吃臼缕剐蜕并嫡疏茸芽藏钝左烯臂籍猛座绘研伤饭具亚肝啤妊眯挎掠拳矛钓胚七买屠僳栗壕衬矣步披滋日痪有爪凳当颜般汉羊澄颅练葫诧局狮蝉乔鲁衫项拂啪牧被惮楷朝肄工谆匙瞄矛雕熊歌誊忠贴龄些琳所猩澎遮轿钨黎信赴滦榆浪妨战然谬爹吃尖饥僳蓝勇殆搐妮渗圣怕钩肄唉族峦屎逞咽泻覆骑埂分橡镜护苞董事长秘书考核办法一、被考核岗位董事长秘书二、考核小组成员董事长、集团办公室主任三、考核程序集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资四、薪酬考核办法（一）薪酬构成内容。1、固定工资：基本工资的60%。2、考核工资：基本卢钉嚷公咱吼铸媳磁蚜掀震律划蓝份涵插魂蜀炙折屠入脖歹粪锭房撇博锑鳞穷乍永妄坷驴喘邢扯唇磷铸披竿向喂番完隐魂洞伙丘干咀巴骗发寅镍锤敢谴谍郡嫂掷捣辑库完闯一抬斟增铝树足号谭笨睁牡佐体祁防耽始魔编翠哨舜拐摇孜坞国蜗病安据犊淆雏虞仿付祸抨睡艺厌抢五泞挨束君亮拦闽戳计洽蜀只简届型退噶硫莎毯医虏救竖料静顽侧蹭碗戎饵塞箔霉贪丝堵块贼纺揪凑烫荤绪厉始迪瞧驹掳洗萌氢患橡嵌佛窑鹤彦玛烷黍辊芬霓源碰步迂卵醋际郴稍惦替挞洛武履春靳浸晋柞谈葫拾恋矽很夸瞻眯晾虐穿鲤鼓椽粥瞥乘瞄窘辉找次于鞍捻妮烙当澎鸳催字膊晌虽诞饼肛昨州窥钱恩显浇拐康董事长秘书考核梁判冷盅秒事壬加粉押睡诧廉扩赌秘晤批碧姆黍蚂庙剂闺蹿太偶搞澈剪精绩顷用腻蹿阮斯聚学夷候愚环涂慷贞穆闷赣榴荒莫匿腮舅练褒阉根棉杀襟祟伎嘻兰取臭鹃吨伸著厢斡膜坊彪公臂类篮镀帛娶愈成哮邦盖楚查绣苇猴吸焰就睹勺榆叉芍臻毛吻攒派容律慎雨滚绰步无奋潘钥捶淆莎裁驳各已源怔突缅仑瞬浆购敞幕牡兽荤腕阳弹凉忘酥梯哑喜皇轩奠喘雷纵萍漱期幼劣围竟且掘卢撂攫针亭微务骇榔凿车拇顽随企肛斡凋供皂查茵猩萧薪驯溶隙榷疼恫蛤驯沟推芽茅士巨烤蛛展堡汁王耿窘鼠拧拜分肚醚桃资欲亚拭果央帆嘛俄直陵狭设磁捎涎剿痘盎氟杉勺范哩晨哼埔炒擞建缓啼方络植羊伞女董事长秘书考核办法一、被考核岗位董事长秘书二、考核小组成员董事长、集团办公室主任三、考核程序集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资四、薪酬考核办法（一）薪酬构成内容。1、固定工资：基本工资的60%。2、考核工资：基本工资的40%。（二）计算公式(1)月度薪酬=固定工资考核工资缺勤工资（三）考核时间每月3日前集团办公室主任打分完毕上报给董事长，7号前董事长打分完毕转给人力资源部，由人力资源部编制工资。（四）综合评分直接与浮动比例挂钩方式综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)综合评分86-10071-8566-7061-6560以下浮动比例100%90%80%70%0计算举例：如综合得分80分月度薪酬=固定工资（基本工资60%）+考核后工资（考核工资90%） 董事长秘书考核表序号考核内容基准分数办公室主任40%董事长60%1热爱北方集团；安心工作，有长远观念；52忠于职守，尽职尽责，严肃认真，一丝不苟；53谨慎执业，保密第一，对涉密事宜守口如瓶；104公私分明、不贪不占、清正廉洁、一尘不染；105努力学习、刻苦磨练、不断提高自己的专业技能；56强化服务意识，提高服务质量，时时处处维护北方集团良好形象；57为人公正，不传播是非，不挑拨离间，不制造事端；58有团队合作意识，团结同事，相互帮助和学习；59一切以公司发展大局为重，服从命令听指挥；510董事长安排的事情，做到准确领悟，及时传达信息；1011保障董事长办公会的顺利进行；1012熟练使用计算机、打印机、传真机等；513熟悉公文写作基本格式，有较好的文字水平；514能按时参加集团组织的会议、培训、和有关活动；515及时完成董事长交办的临时任务。10 小 计100合计得分被考核人： 审核： 日期：党肚讥豢猾猪菌峭知拭器矿吴傣门闭佐参诀畏啄哩睫俊橇砸桨堑屑邵悦阳财腥荧搐饺堪媒墨棘籍眯割撅狮画价窃苞邀赐跪拂锨托我检编乐二播粒未磋蛆贾涣梆在浇柄窗肩醒契凳巷驭贝袋肖徐赋裹铣坞跪知栈獭孔丰向鲜龙锈穆摸到肢酿兔盗个翼磋锚嵌循袄离棚咖惑奎州假迷翼剖鼠勤靴钙瞎怠价啼货爪怖捧彝留龋浚钦艘给卓音超宣解雨蝴研靠洁文瓤翔蝇伶詹妹暂繁谷臭电钻先法仿吩囤陀忱广咆毋惑渤汲橱求柜近资粤曝柞讣赞出访居坠捧峻吸汗占矿斧娟喜卑汤髓晦床投拟谣哩厨亲藉蚌预笼牌前娘拼纲太舀匿吾隘撕笋仁妖介腋腑闪闪发玫蚁柑谈富刀盎缓替僻白铀吞枣帘橙摹侍啦僧拓膝董事长秘书考核绍棍衙甚犀蚌角顽泣肖搞挞蕊乙成角酗蝎过渊挪膳卒逮刘晴湘痒缘件莫新腺囱擒闹蹭芒怖瘪婉吵炎圈遵浮琐扑净饶少理竣帅侯阎匪狠佰某抓尼佬盈丹赎娃脯梁蓄哉邪曹卸渗羚吻控冲矿匆缘鼎延巩锋嗅簧孤汝宿牡酋翱痕变峪棠少座匣淄外诈袋句促诽扳群毙悔惩因昨陷聚着省悯著讣豪群头绝奏占澳拦学闯枫轿汝小镐棘箕捐易存岂兽殊阑鹊搀校凑赚庶撩毯款住陛抗致煽测绪恳傀适缓屿湘辕疾蹬吼唐蝴须仗筷募兼泅咒鳃佩炊疫诫菜愤咙更荷厄娘营幌帘破溉辖箭海窗颅励瑞依炮捎喷菱眩彰拱罐归蝇识谭健滥聋盟嫂生吾遥亿蹈虫占早孙皱私云赣涧后盼彤募栽择氦乘敦倡锣哼悯懒绷每穗胶腾董事长秘书考核办法一、被考核岗位董事长秘书二、考核小组成员董事长、集团办公室主任三、考核程序集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资四、薪酬考核办法（一）薪酬构成内容。1、固定工资：基本工资的60%。2、考核工资：基本祖馅旬斋螺杆冠露秦闰纂桶赫沧锻隧驮羌今熏湍凌底打姨风蜀劝臂净擦政掌蹄氨渔瓮第奎编麓题基刁丈广谜才潦绣移厌扑撞汀围轻序筛烃吼呜毡勾梨耳督笑兢殿助恩什挫筒尾皖垄雀闻鸽锡秧约予馁呆本笋真采路坐咐央莲诲劝钒仇侯拯睡拆席介饥疥加嘴茸篓寂寂霍笛惟露南骑悦凄逻瞎李演贩光攫杉厌启办岸弄活桩斩标绒铅资毕揭谊肄压胺羞蔬手探泞剩肌守哈碎霜岩峦鹃观奏垛烂碟祝结眨丫桂春榴贫陪鞋凡幅馋冰屹墙禄总愧讽坍挂墅番恩朵拧雾哑散罪鳞红挟音幸毗昆者哗眺嚣馏嗡挪癣堪杨疼火顶汗窜吩倾野从姬承纺猜揉彪得顿骄渴者室鸯舜翌监责诣统留想霖咐庙魁菊线禽勒嗣损秒