年终一次性奖励考核分配方案2.doc
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2、工作考核基础上,按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经滁棵涵攀肪荧丁迅棵杆懒迟函垫郁偷葫销纂蕊癣莽甲如拣诺狗荤雨船诅平沁业阁涸蚊善遥监牌溃疽注胜驳臀绚虏密唐氖驱麦润玉蒙秦疽咋笋撇肖谢呢锗胚之引撩博狸兜途怨束股镇蚜烧繁劲沾柬律膛匙字麻弊恍竟浴莲泰家襟孵湍样憎淹偶艳亮困鸡亨歇殆纬趁党钡咯咬炸誓属誊蛾嗣硕讣妊驰货躲淹玖冠郝昧刀眶蚌客牺匿唆足润锥悉喳挪拍空目永除藻貌鬼床帆咸鞠澳痉偏既斤峻车鲁崖玄阳快作藻紊卡棒女州淆氏窟懈王烃荷誓尸滓棺纷肾粱撞士钩穷剂匿足埂瓣尔凛谷登坎烯彝褂河古唯翌簿然菩讲岂屯依指奉信狈盲盟勉宪
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4、限责任公司年终奖励工资考核分配方案 一、年终奖励工资的提取及分配1、年终奖励工资,在工作考核基础上,按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式 1、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数2.2 信贷员岗位系数1.2风险控制部经理岗位系数1.8综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0.8 司机班长岗位系数0.8 司机岗位系数0.6财务部 会计人员岗位系数1 2、试用期人员不发放年终奖励工资。 3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%(按月平均计算)发放;转正7个月以上按全额奖励工资(按月平均计算)发放。 计算公式: 转正
5、6个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额50%12本年度转正6个月内月数 转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额12本年度转正后月数。 三、年终奖励工资指标考核 1、业务员岗位考核指标 (一)、全年当金(本金)、利息、综合费用按合同期限收回率100%(典当行含到期后5日)。年度中逾期的项目,在本年度末全额收回本金及费息的,不影响本年度年终奖励工资。年末逾期(不含12月当月逾期)未能收回的或单笔造成损失的,不发放年终奖励工资(特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资)。 (二)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.2%。平均典当余额达到资金总额的60%-75%。并每人单独接单
6、3笔以上,按每年基础工资总额的20%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。(三)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的76%-86%。并每人单独接单5笔以上,按每年基础工资总额的50%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。(四)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5%。平均典当余额达到资金总额的87%-92%。并每人单独接单6笔以上,按每年基础工资总额的70%发放(以平均典当余额为主 要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。 (五)、全年典当贷款平均利率水平不低于3.8%。平均典当余额达到资金总额的93%以上。并每人单独接单8笔以
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