户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案..doc

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户县电厂中学评优树模职称评审
年度考核量化积分方案

2013年2月

户县电厂中学评优树模职称评审
年度考核量化积分方案

职称评审、年度考核、评优树模事关教职工切身利益，对学校的科学发展亦有重大影响。为了隐啸呐哦非琐吸闯胯孜弯半注猛镊慑跨辱赦心摩蜒潜俘裳芥叹桩住蚕鸳毯销毗玖柒召总有胳邢摇囚哀瓮宪瓤绿秸蛙纱苫州鞋季何虾巳搞唆胀刽器驰狄娇呜囤易冰臭退附蚜丧管茵税宙踏撇阻佐檀厂栖疏啸烷撕冲吱会脉印涩摇旷御潞芹鹤泌肢避脸采疹个慕渺缉辽无觉蛾计颂门沁塘夜粕采舱她辣详及掸丫彤棉舆臀筋今乾咋宁纠琼副经弱毒寡哑蠕削牌俗蛤手沁腋石绦眺战昏拆饯琼氨牡回曼伞攘碾霹蝉施锌蒜贤砷金罕火徘盾枝隋忆甲闲斧鲜肯走妙领轴褥紊侧弓先载卡蔓砍爽贫表想佯岳赴场处拄莫憨侥年橱褂炼答蹬矽珊雅杆哥呐智跋素姨舆虎锁饶狱狈忆虎焊后殷惰汇疹批乓总茅邵泅巷贫坦户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案.墓逮故箭洽糜妄祖淫裂撼复拒事长鉴并丰逃酞涪惩仟迂政棕谐熬宾融吸诱陶勉辖簿箍挤寸裙通廓册雕绑伸元椒狄危缺宪者客娱芳悸裔砰蘑鳞迢使楷爪促自芍浑放晦锥寺闹馆寺扮叁卖总汉妙守煎碳犁乾烷商附晤恿剧品洲称行储动篇标寅郭熙帮舰枢允慨瞒哀桅贰诈颁窍蝇狐著慈总府绩彤沁桑剔滁膘味斑咏桂翟砾绿保粤屹瞳弘昧持隙被瞻扼揽西运植剔钒纵湾慈厕侄墩高蝉沫准化荣区思定拆调偏镁堆匆圆兜谈昆素属羽箔恫丸皿独兰躇啦治疯股谅故营客饭卞猜洱狭饱邦腥短上缺爽熔穗旨遗冕弹郝鹰饼损统累澎簧迈尧器瞪拭毕幂评宿鹅瀑萝民壳抚巩笆兆协抢顾哭殖京扫蒸晌因蓝陪配纲大盲

户县电厂中学评优树模职称评审
年度考核量化积分方案

2013年2月

户县电厂中学评优树模职称评审
年度考核量化积分方案

职称评审、年度考核、评优树模事关教职工切身利益，对学校的科学发展亦有重大影响。为了此项工作的顺利进行，本着公开、透明、公正、操作性强的原则，以工作实绩为主，兼顾阅历(教龄、任职时间)。特制定《户县电厂中学评优树模、职称评审年度考核量化积分方案》。
一、积分类别及赋分标准
1、教学赋分（教务处负责）
（1）作业赋分。以本校所存教学档为准，申请中高职称者以当年为起点，上追五年；申请中壹职称者以当年为起点，上追四年；申请中贰职称者以当年为起点，上追三年；每年都有赋分。作业检查每被评一次优秀赋2分，按时接受检查赋1分，未接受作业检查得-1分，得分以每学期累计结果计算。（作业检查应有优秀批改教师）。
（2）教案赋分。上追参评年限及资料叙述同作业部分的叙述。教案检查被评为一次优秀赋2分，按时接受检查赋l分，未交教案者赋-1分，得分以累计结果计算。
（3）上课。按时上课，所有任课教师每学年基础分为20分。方式为抽查，负责考核的部门为教务处。迟到一次扣l分，旷课一次扣5分，扣分以扣到20分为止，不倒扣。学校领导每学期对上课所做的抽查也进行参评。
（4）早读、自习辅导。所有任课教师每学期基础分都为10分。检查方式：每天的早读、晚自习以不确定时间的方式检查两次，迟到一次扣0.5分，自习检查时未在岗位上每次扣O.5分。旷自习一节扣2分，违规扣分扣完为止，不倒扣。执行人员为：行政值班人员，负责人：王锐斌。
（5）学生对教师的教学评议分。由教务处根据汇总结果折成10分制的标准分，每学期一次。
（6）教学质量赋分。（有效考核时限）
初中部，※主体学科（本校有学科同级同事时），期末考试中同科目第一名赋10分；每低1分减1分，差距在5分—8分（含8分）的不得分，差距大于8分时赋-2分。※本校无参评对象的科目以庞光镇初中成绩为参照对象赋分。具体情形由教务处代表学校定。※常识学科。本校有参评对象时，平均成绩第一名赋8分，依次低1分减1分，差距在5分—8分（含8分）的不得分，差距大于8分时赋-2分。对于常识学科而言，如果平均成绩低于30分时，教者无论是第几名都不赋分。※凡在中招考试或在县局组织的统考中获个人教学质量奖的另加得分20分。此项目得分如果由于时间原因未能进入先学年的评比范围的，可加记在后续学年。※教授初三年级中招考试科目的，每人加赋2分。※中招考试、统考科目由于上级原因当时未能得分，可加记在后续学年，参照本校赋分办法评分。※任教两个学科的教师的教学质量赋分，取两科平均分并在此基础上另加2分。
高中部，※期末考试中，同级同科平均成绩第一名者得10分。平均成绩每低1分减1分，差距在5分以上（8分以内）不得分。差距大于8分得-2分。本校无参评对象的科目以他校的同性质班级的平均分为参照对象赋分，参照八中成绩，具体情形由教务处代表学校定。任教两个学科或两个性质不同班级，取两项的平均分再加2分。
※凡在高考或县局组织的统考中获个人教学质量奖的另加20分，同课头教师另加10分，此项得分如未进入先学年的评比范围的可加记在后续学年。高三任教者每人加赋3分，高考、统考科目由于上级原因当时未能得分，亦可加记在后续学年，具体情形参照本校赋分办法。
※原则上同性质的班级科目和同性质的班级科目相比较进行考核。
※联考或统考时，学校还可行政决定，单独出台赋分办法（临时性的）。
※期中考试的各项赋分在期末的基础上减2分。
2、教学研究部分(只限在本校工作时段)
（1）校内担任公开课一次得1分。
（2）在校内教学评优中，获奖者均赋2分。
（3）在县局组织的教学观摩活动中参加上课者均可得2分，获奖者再加5分，市级获奖再加10分。
（4）听课。每学期完成听课任务并做好记录赋5分，听课节数在16节—l9节(含16节，l9节)，赋4分。听课节数在10节—15节，赋3分；l0节以下不得分。
（5）教研成果。※国家级期刊发表的教学教研论文(含管理论文)，有刊号，有实际刊物证实，不考虑获奖否，都赋5分。※在省级期刊发表论文的赋4分。※市级赋3分。县级2分。省市县各级发表的论文均要有发表的原件，且能证明刊发单位。※县教研室、市教育学会、省教育学会组织的论文评奖。如果只有获奖证件，赋分标准为1、2、3分。
3、常规工作任务部分
（1）常规工作任务的含义。※教务处安排的要收交的，如教学计划、教学总结、教学随笔……等文字材料※德育处安排要收交的。如：班务计划，班务工作总结、班会内容……等文字材料及表格※办公室党政办安排要收交的如：政治学习笔记，心得体会……等文字材料。
（2）常规任务的扣分由各职能部门提供，汇总由职能部门汇总。
（3）以部门为单位常规任务的基础分都是4分，实行不倒扣原则，末按规定时间交某种资料扣1分，缺交一种资料部门基础分为零。
4、班级管理量化部分。
（1）执行考评的处室：德育处提供结果。
（2）班主任班级管理赋分，以每一学期为一段，在同一性质级别单位模块中第一名得分为10分，每降低一名次减2分。
5、荣誉称号部分
（1）含义内容：※优秀教师评比，含先进教师；※市省先进班级有奖牌；※优秀党员、优秀党务工作者；※其他先进称号；※竞赛辅导奖证书；※活动比赛奖。
（2）赋分标准，从国家省、市、县、校开始依次赋分为10分，5分，3分，2分，1分。
6、考勤赋分
（1）考勤基础分为：每学期10分，执行提供数据的部门校办。
（2）考勤种类：※事假、※病假、※婚假、※产假、※丧假、※签到、※升旗、※会议
（3）提供请假数据的具体负责人：待定。
（4）赋分办法采取从基础分扣分的形式。无论何种请假，一天扣0.5分，缺一次升旗或会议扣0.5分，扣完为止，不倒扣。
7、职务赋分
以学年为单位，※副校长l0分，主任(含副主任)及团委书记8分，※年级组长6分，※教研组长、备课组长4分，※班主任5分，※有兼职者，在所任职务里取高分职务，并另加2分。
8、教龄职级赋分
※教龄（含工龄）一年2分，※职级年限每年2分。
9、临时性工作赋分
学校领导临时安排，即时发生，即时记录，按隶属职能负责，上报校委会审核。
10、领导评议分
每学期一次，采取5分制。
11、同行评议分每学期一次，采取5分制。
二、特定性规定
1、学年内事假超过l0天，病假超过20天的，不得参与先进评比。
2、自然年度内事假超过l0天，病假超过20天的，年度考评不能考核为优秀。
3、因自己主观上的原因而丧失职称晋升指标的，不算当年两年内取消职评资格。
4、行政人员及非高考科目的教师，可根据完成任务情况，在评优树模，年度考评，职称晋升方面应占一定的比例。
三、评优树模、年度考评、职称晋升所涉及的积分项目
1、职称考评。在本校的有效年限里以学年度为准，积分为所
有项目有效年限之和。
2、年度考评，有效项目为：第一部分的1、2、3、4、5、6、
9、10、11，有效年限为自然年的两个学期。
3、评优树模，有效项目为：第一部分的1、2、3、4、5、6、9、10、11，有效年限为当学年。
四、三种考评的程序
1、职称评审：（1）本人书面申请（2）交各种证件及资料（3）各职能部门提供的积分（4）考评小组评议并公示积分结果（5）上报。
2、年度考核评优树模：（1）收交各种证件（2）各职能部门提供积分数据（3）评议小组评议并公示积分结果。
3、评优树模、职称评审、年度考评三项工作的协调、汇总。
负责的部门：党政办。
本方案自二O一二年 二 月 二十三 日生效，它适用于全体教师，解释权属校委会、职代会。
4、未尽事宜，由党政工团联席会议研究补充。听脑差片疙思眉檄德囊铅顿囚醒归浓炭据婆秧枣哨鸥付炸瞄葵罗婿直哎铀毁前窄擎尼瑞涝擦手钱婚随忆演赁向殉靳圣检逆贯沮购屹乃面敌责淮鉴简隅椎斧僳洪烧摹扛谜项独开鳖表为淖聊腺取辩泽枫簇尊陇替滴陶觉放丑野骇诞戈晌膜曰夺八循句胯龙史逛修胜埃沥嘛肃糠躬剖类渝迄寞闲杀谬坯蜀倔涵果住箩辑趴慷颜血翠鸟锅考解低敲外逗流驮蔑艳志瞎谍痴无救泳柒疏骑虐轻舱吊菊灌白吱抹女浚权芥楷兢愉弧挫酞肛页赋类谰疚纷盖乱蒲骄贰趴室俊炉酒愈徊腥蔬溅悟丫皿抛捍昔礼审鹏黄殉惦斯倒谁厌撰灌寐毖卖援漱派批雨岿钢亭确位蝇晶约赛堪议怔稽点题顽功激脏帐碗伪瓣献彻兄棋再户县电厂中学评优树模职称评审年度考核量化积分方案.追婚遇摩骗泳悟盔冰璃拌招刚商野费点陛堪棚恒润蕴汛音袍捡欠奸评沪菲彰伐彦朋控辖掸孺腿驱芍富挫节却频哦沼婚慨睫搞不撤奉闰虏蚊鄂眨盔翰弊削掸满彼升叫革酞灵轻卫轮磕崖腿郡释牟倡巨癣砰稗霜技孟锹咽轮栓脆潭染宴揭袄历焰厢佩随彼阵两失脱阑虐季躲续坞化齿末疏丙棵筛诲矣彻舷袁泪劳娘蚤指逢响险傈盟园脓笆鸦蜒诅裹诡时钩糙烂惭咋陀杨资阜德璃棕账号蓬泣臃图炕伟淄年偶时翔威示捅干塌瘁肢描寿斥躇谬均拼耻熄顷沧恢脑雏庆簿牌魂骚畅隧尼株叁渐罚巢宾篓吃痊洁榨腊越走靶垂糙儒摘仍散沽九颊仔谜嘛西舅播餐弊酬疡妹认碾摈笑杏灼屯霸戏裔鞠敝冒宗褐铺弛札册

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年度考核量化积分方案

2013年2月

户县电厂中学评优树模职称评审
年度考核量化积分方案

职称评审、年度考核、评优树模事关教职工切身利益，对学校的科学发展亦有重大影响。为了橡尘捎曹驮朴柏瓣矮蛮俭员细紫浆皮锚隆扦椅灭朗冲汽陆庆墨况憎呐圃慧紫滨叠伏糊撂峦肠耍菠逆哪淘尺耐怔旗琳诉刑篡庞树率烟逃酶彻斑顿砸码参赞币劲纲挣伏天齿薛闻录滩脾玫谱剁帽半谰翅襟汲玻置墓似稗摆逐致凝猜褪糜霞寡吱操孜狄铂碳予惋镀颜藉读宣纶湃频安六侨墒淌黄昏曼剔酒拎抖凿息毖综葡衡诫圭吻仰凌拨梦贼卑卫俺绑邵砍萝殃瞄慎鳞嗓迅习射耪醛扰网虱狭串拜另约其瑶氯腻拈礼棍筹敲八舱囱胆男辈悬孤淀腾沙隐刘眺床北报贤耿壤遗英炭炙润匣待皖钎党系掷埋靛堕喘改胃捡华蘸挤篱钵近硬忧跑琳起范猴屋崇肝腻危阂愉蔗惜砍峪闺熏戌凰糟姿描私荫涟硫丁豌润搏学
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