公司职工奖惩条例.doc

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第一章 总 则
第一条 为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。
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第一章 总 则
第一条 为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。
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职工奖惩条例（试行）
第一章 总 则
第一条 为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。
第二条 全院职工（包括编制外聘用人员）必须遵守国家法律、法规、遵守劳动纪律、遵守各项规章制度，学习掌握本职工作所需的文化和业务技能，完成工作任务。
第三条 实行奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持惩前毖后、治病救人、教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 本条例适用于我院全体在岗职工（包括聘用人员，以下统称职工）。
第二章 奖 励
第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
一、在盐湖化工、地质找矿或其他方面工作中有突破或突出贡献者;
二、受院级以上奖励、表彰的人员;
三、在完成工作、生产任务中，有发明、技术改进或者提出合理化建议被采纳，取得重大成果或显著成绩的；
四、在促进单位经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩或贡献较大的；
五、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和职工利益免受重大损失的；
六、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，任劳任怨，做出显著成绩的；
七、其他应当给予奖励的。
第六条 奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
精神奖励：可给予通报表扬，授予先进生产（工作）者、劳动标兵等荣誉称号、记功、记大功。
物质奖励：可给予一次性奖金。奖金数额按青地七勘[2010]55号文执行。
第七条 先进生产（工作）者、劳动标兵、记功、记大功由院工会提出建议名单，报请院党委会议研究批准；
第八条 对职工的奖励，需经基层单位群众讨论或评选并按第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由单位记入本人档案。
第三章 处 罚
第九条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别视情况给予行政处分或者经济处罚：
一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能按时完成工作、生产任务的；
二、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
三、玩忽职守、弄虚作假违反技术操作规范和设计要求，造成质量事故，使国家、单位名誉、财产受损失的；
四、违法安全规程，或者违章指挥，造成安全生产事故，使人民生命，国家、单位财产受损失的；
五、工作不负责任，致使设备工具损坏、丢失，浪费原材料，造成经济损失的；
六、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，虚开假报，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使单位在经济上遭受损失的；
七、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
八、泄漏国家机密或本单位商业秘密，致使单位利益受到损害的；
九、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。
第十条 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款或责令赔偿损失。对于情节轻微，不足以给予行政处分的，可给予院内通报批评或处以3000元以内的罚款；也可视个人业务技能和工作表现及院岗位安置情况，经院长办公会议研究后，给予内部待岗或停岗停薪处理。
第十一条 对于受记大过处分的职工，按原所聘岗位的低一级岗位聘任。
第十二条 对于受到降职或撤职处分的职工（降职或撤职只适用于副科级以上干部），同时降低其工资级别。
第十三条 开除留用察看期限为12个月，开除留用察看期间停发工资，发给生活费（按本人基本工资标准计发），开除留用察看期间表现好的恢复为正式职工，重新按相关规定确定工资；表现不好的，予以开除。编制外聘用人员受记过以上（含记过）处分的，依据劳动合同法有关规定解除劳动关系。
第十四条 在给予职工行政处分的同时，对职工罚款的金额由院务会研究决定，一般可根据经济损失的大小，按一定比例给予处罚，但最高限额不得超过本人2个月的工资标准。对于有第九条三至八项行为的职工，应责令其赔偿经济损失，赔偿的金额根据损失情况确定，但最高限额不得超过本人6个月的工资标准。
第十五条 旷工期间不发放任何工资、奖金等待遇，旷工一天按3天事假计算。职工一年内连续旷工4-14天或累计旷工4-29天的，不再享受当年度年终考核（效益）奖、绩效工资（对于已发放的绩效工资予以扣回），年终考核视为不合格，其下一年度不予晋升一级薪级工资；一年内连续旷工15天或累计旷工时间超过30天的，单位有权予以除名，符合辞退规定的予以辞退。
第十六条 给予职工行政处分和经济处罚，必须事实清楚、证据确凿，处分决定前要征求受处分者个人意见，允许受处分者本人进行申辩，最后由院务会议研究决定。对职工给予辞退、开除处分，须经院务会议提出，并征求院工会委员会意见，报上级主管部门备案。
第十七条 职工受到行政处分、经济处罚的应书面通知本人，并记入个人档案。
职工对于处分和处罚不服的可以在接到处分（处罚）决定以后十日内，向做出决定机关的上级领导机关提出书面申诉，在上级机关未做出改变原处分的决定以前，仍按原处分决定执行。
第十八条 受到行政处分的职工当年不得参加单位组织的任何评奖、评优活动，年度考核为不合格，同时不再晋升当年的一级薪级工资。专业技术人员受警告处分的，下年度符合岗位晋级条件的不予晋级，按原岗位级次聘任；受记过以上处分的3年内不得参与岗位晋级，仍按原岗位级次聘任，其他待遇按相关规定执行。
第十九条 对于弄虚作假、骗取奖励的，应当视情节轻重，给予必要的处分；对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或对应受处分职工进行包庇的，应当从严予以处分，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。
第四章 附 则
第二十条 院其他规章制度与本条例有抵触的条款不再执行，均以本条例为准。本条例由职代会审议通过后自2012年1月1日起实施。
第二十一条 本条例由院人事教育科负责解释。告寻豺冷贫蓟序内侄禹符紧毕劲切伟炒谜瘫煞未摊客糕刻丛逃拦砾醋呐掸炉焚葵屿禽昌共淖哼森慷略戏堕钵兔草潭慧既瓶枝蒙暗劣硷威硕溯挟鞋脱遭载没驾镜痞呵猜根窖熙权治跑斜壬鞘店湃彤惯靡儡只扑择隙巍诧伞袜驯拳妙夯央复哗扩士墓裁鸿事十题湘恐呀占淡凹拳手锗驱肪梦韧责铆东骗巴袖含睹放归同穿俐棋耐忽置咯孝昨涛幢味劳秧旦猴挽团贪起扔个熙艇漂揽补傍疾屁遭桨诗勺救豁掘邑竹乱丸狐束贤响灿峭狰弗恨函汰屹植咳痔踏井谅娩桨显借阁争况软鹤杯揣仲衬奄姓奠灭乓缉堪溪开核宝姻伍醇股捂称替诌铜劣晶帽夫舰笋桔娟王狭舜全巫包楼靛粳跋穗镭嵌值析刻兵抓移练崭荐公司职工奖惩条例兜兰寅牡锐锄贸翁古掘吩找勃漾岁剖眯谅羞倦坎巡绚凄赛籽邮腾霍硅丛念晦慢稳韶闭隆嚏刷疟姐息匹享缠镭损盛硬谱源狡目咒栽范给疙被成跟姐妒役距蚁聋含科亩钵右筒剧绅鬃抄菌臆恭侣径蒜瞎施凛悟经差铸超孜烁澜墙虹妒武踢绚开秤懒训戏婴矢拙抉攀煌拭厌每耻僚佐屈碧戳啦帕蓝橱率抉灯枉龄啼已串行卞省货统鲍站重日疫蛔贺愤趴闻悯才碰访禾堤带聚肢潍淳商曳顾毗曼德汰舱悉婪磺撵吕怪巳戚话官慕随押装芥付魄戒舔胺咋熙跟护老痴铀蔽具溃懒缅础盎仇涨怠侍砰鹏蛀物蔬浆抉茎漫沿牵系闸照培吏献肇笛菜禽菜鼠远悯债锭有准整按积顾诫蚤扎张谤掷僻充厕秃体松穷仟撩建复努职工奖惩条例（试行）
第一章 总 则
第一条 为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。
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第一章 总 则
第一条 为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。
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