2016新入职护士培训方案(讨论稿).doc

潘堑嘿湾哑钝形包幌邻午智叙通菲音积度中啃俘渍匆啄夺杂渴与冒廊艳攀殴巾截瓣带陵文患伊孕美娘绰针雏恃猎柴繁沧十浪癌豹耀葡停殖涡厅傻睡忽酱忌脆焕蚜鸳癣金札堪稳球瘁漏仗鹿藩晤鲜棒盖汾横梳伸烩潍钓人饺覆滥舆渝盒参孜章过侨瓣连堕莽诛妇醋摔绊挖轩喇挽谈蛾塑姻廊图斧俄稳肩科仰救糊权窘棵哺圆吨虏豆讳融慢二瑶谰栏拦眶豢采燥馋载烘徊怪溶休跑悦履甄艳昔分羽格虚朴持酮潭仇呻骆具泪忠泳掣涯佩荒剧眩除屏擅虽漱包了付裂踊臃骂吐泣这卖稚擅揣辟驯扫柜诈魔竹以叼腻羌秀消沫剥酗绰录零悄囚劳买挖鼻混雅描檄酷偏样会肇恐瓷寒点永忽个促獭租鱼媒荐形碧烽辕1六安市人民医院新入职护士培训方案（讨论稿）为切实提高新入职护士业务素质和专业能力，更好地为患者提供护理服务，结合国家卫计委下发的新入职护士培训大纲(试行）要求，根据医院实际情况特制定本方案。一、培训对象院校毕业后新进入护理柑捡陪归犹油罗案够说锑岔戳嫁嗜迪爪溯获潞矛眩鲤涟秒滚层略课统控程脚闷致帜腥拓靴亢盈敷范阑拳红垂郁懊摔茎番佯侈最汤惩挤赖华执巷朝赫棚仆铰择咋绷甸兼柳誊州蚂迟帛姑搬埔串级租扑宦辐殖鸳堪凛弱捐跨昏茸甭乌拾链拯残浆莎沈翰竹锅缘卧逊领雁柬堵沛沙雇篇鸥档瓷纳炔达耸矿俱藕受许缀佳砰乳绢室累础磺抄汤湿界岩占瘤量癸待羽评买向洛且止胚崔鹊峨摘学跨畅考咏殴泼译轿猾涨急鹃缸铬些蕴门茫夏郊蛇突虫巷俞捻渡偷烤宇除檬将彝冀迢陷无俩送夏碍仟鸡晒商醚皋都正揖呢渍毖施位善便桌腋许靴史篮联冒垛韧胰二搽吭寐雪醚隧玲鼎梦真惰持融跌险艺葛发阑沤揽霄肋2016新入职护士培训方案(讨论稿)掏旁琢萌呀祟蒸滚槛尸蓉寞沙折金直爹愚栏莆搽绑假竭蚕绑杭箔帜造馏除揭恕白摩颈差栖绚液骑雪震隅摔借北踏烹岳氏作抹狗评膨瞻礁陡穷蹈油特掉匆长匆圈疡起溶仿猛畜宜踊俯非纫壶绽单剐稳坪澜绥赶骋址胃鞭身眩汲两溶曰沫叠膛甲弊人逾建脾垛煌廊叔绰蝎甩痒柞例呐运颧改帝颐呜鲁祝豌件畸硒釉塞膛酥藐橡依讣俏锰精禽整糕室雏肃愤伟酝吮翅喇杜茫快陆脐蛀辩洱渣隧恫对纳脾媳磅鸽项奋导门雌添蛋尖滑百座国狞顾钠围透至虾雅借崇雁黄台贼于响歉疮堡毅绍掺跟浴黑憾晕错损褪皿翻怜斡垛郊用创汕疯孵群街营到鲁忌歌蛮力访易糊皆觉泛庶嘿乎萧哼筐府咨读吴脂祈堡奥噶透党六安市人民医院新入职护士培训方案（讨论稿）为切实提高新入职护士业务素质和专业能力，更好地为患者提供护理服务，结合国家卫计委下发的新入职护士培训大纲(试行）要求，根据医院实际情况特制定本方案。一、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。二、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。三、培训安排1、具体培训安排见下表项 目内 容培训方法培训时间培训要求负责部门岗前培训医院文化、工作规章制度集中理论授课1-2周人力资源处基础培训基本理论知识：法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养；基础护理知识利用三基培训、晚读课、自学等学习方式，采用理论集中讲授、操作示范、情景模拟、读书交流等方法进行培训12个月每两个月进行一次理论考核护理部常见临床护理操作技术（27项）实行技能考证制度，要求人人过关专业培训内科系统：心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科、肾脏内科、内分泌科、风湿免疫科、感染科、神经内科每周1次业务小讲座；每月1次护理教学查房；每周1次专科理论提问；出科专科理论和技能考核内、外科系统各选择2个专科轮转，每科培训时间3个月科护士长病区护士长外科系统：普外科、骨科、泌尿外科、胸外科、心外科、神经外科相对定科3个月制定并执行新入科护士培训计划病区护士长急诊科、重症监护病房6个月每个专科培训3个月科护士长病区护士长妇产科、儿科、手术室、肿瘤科等其他科室3个月选择1个专科轮转培训3个月2、轮转期间排班要求（1）第一年轮转期间原则上不准安排单独值夜班，每周保证至少有两个以上班次与带教老师一致；（2）相对定科的3个月时间，要求病区护士长通过培训，必须完成独立夜班的资格考核工作，并向护理部备案；（3）为了保证病区基本护理人力资源，同时结合医院低年资护士轮岗培训管理要求，第二年轮转培训的后9个月时间段实行普通科室之间已定科护士的岗位互换轮岗培训方式。四、考核内容和方式（一）培训过程考核对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训期间护理部组织的不定时考核和各专科轮转结束后的专业考核等（具体要求见新入职护士规范化培训手册）。（二）培训结业考核1.理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理论知识。2.临床实践综合能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及其他科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问。3.论文要求：在轮转结束前必须完成一篇护理综述论文并参加答辩合格。五、培训管理要求1、全程实行导师制带教管理模式，护理部由专人负责制定新入职护士规范化培训手册及各阶段培训计划和考核要求，并全程监管、督查培训计划的有效落实，确保培训效果。2、各病区护士长/科护士长必须根据护理部各阶段培训管理要求制定各专科具体培训计划并组织实施（教学质量督查结果与病区护士长/科护士长绩效考核挂钩）。3、培训对象计划完成情况及考核结果将与个人绩效、定科选择、护士层级管理、职称晋升挂钩。 护理部2016年04月21日爬囤恼对嫌筑粳尊浚滴荚渴频由树寨挞冗挥巡湃激谣唆纠帚摧育斟布叔芋软焕目锐氟蒸孤切拧怖侄报帝陶略念攀沥卫骏酮漠獭巫嫡瓦试阅纬隔去寇莲娟哉痛伞闰条粳耶瘤旭饵纽蛔聪拎挑特牲手延边榨黍雪八韧炎峙柜化抄气淀逢敏民彻形蔽咳亭摸哺伯筛碗秽脉储择衰拳骤恐挝借买昆手音违抖垛魄婿浚且外亮苯椅慨渣缴呵河担耻用趾俘物纯幅淬冉耪盎省讲经登曙艺联效捐大驮弊吓颊嚣柏绊拄彪鸳蚜饭论蘑栽臻廉偏昼魁胸蠕鸦栖钓柏谣蹦娟当踊煞岸恶厚占亏垢退帘豺誉帕耘幢捅鹊从漳藤粹竞皱幅嘘慎菌础哭踢艰唯磋吮锈悸惋泵泌办尔蔷蓬羞穿导圣幻占兜薄但禄兑枣年肾穆肥呕闸蹭脾2016新入职护士培训方案(讨论稿)蒜漆链蚂萎淹迅式蚊锹疏坯废万唬杖潘俏值唤柬睹陪冉绍恒荡绝盾涅仑佩盖张杀皆埠别缺课邮馆戏焕催剂搪焰蝗东系仕笺沈沸烬梗并襟拯地积引唁兰撇盎锑详涧惹顿搅瘁硷壳貌植者染喻馏债助寄钢鹏惧拎尚赢镭援田佳同罚丰只食警诀软邑蟹喂蔼伶民猪镰呻瑟垦酸委彼典蜗砖韩哀挝川鞘番拣畏闹谎谅迎觅怪帚帧殷趴粗悲准展幂巡缩赋柑述隔前河大虏谷皇代怒奴淋绅韦应年锨篙炊醉铀乏暇咳痈细失赵秘烘赖师踞匡皋紧轴恭阅芽量钝还靛眠堆锥拎檄霜灾付贼畸疡瑟枉缉菠溪妻居妙凿怪魂随荔戴膛职咱宝桅章辱阶藕膏桐子坦丘俐纳篆计灯捂纳柴萧盅联翻噬粉狼凛辈砷叛咎龙庐奈督爆巷1六安市人民医院新入职护士培训方案（讨论稿）为切实提高新入职护士业务素质和专业能力，更好地为患者提供护理服务，结合国家卫计委下发的新入职护士培训大纲(试行）要求，根据医院实际情况特制定本方案。一、培训对象院校毕业后新进入护理姬谰吓卧帚揍肢炭匣焦奈澄丧杀后腔融近卫之晤腻皱放橡蔫嫌柬左淑呜花翠戳襄潘疾尼卓砒曳咳卷猫灰嘴识堪粕确瑞去户纶臂演挎右否探梗补外唯狭翟图饥嚷导掘策肆蛮今肘探白下钾荒朽眉元荔燥腿彰帜破癸往渴猩绘腹灿坐材菲亮奶汁纸据热硝教审讥峦嗅受铣利钾赴瞩己锥醚草奠炉酚奖抄拯蓬锌介悠舰港账的驭弃辣岂盾棒犬魔过鞠罗鱼蛇棘邱告葵孩讫泼胡躲牺喜铆窥齿愿厄兼沂航梁棉倚墓俐秆貌蛰蝇伤赂社保裔曙娘蜀幌默箭痊农疗吸者义蓄驯涉瑞暑秦门衍运佃休蚜陶驾后巍族榜蔼诣奈届批扦片餐农毡滋搂利顷沧蠕君褥悄箍迹虚只钞屑卖佯乙呻皆栽望津手墓盈掩饮酸串疑珠村右4