乃木河管护站管护人员业绩考核办法..doc
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②执行力:传达、贯彻、落实上级指示精神并及时下达的工作任务的能力; ③发现解决问题能力:及时发现并解决工作中存在的问题的能力; ④团队合作能力:单位或林业局重大活动、重大事项经集体讨论研究,并做出决定的能力; (3)工作完成情况 ①本职工作:指对本职工作完成情况的考核 A林业行政管理 B绿化造林 C抚育间伐 D有害生物防治“四率” F防火工作 ②日常工作:指对日常工作完成情况的考核。 A机动车辆管理 B安全生产 C治安防控 (4)临时性工作完成情况 高质量地完成领导交办的临时性工作。 (5)民主测评 对被考核者综合情况进行客观评价并通过民主测评的方式,进行考核。 2、考核办法 职工个人的每月考评由分管领导负责考评,考核组确认。程序如下: ①年末职工根据个人业绩考核细则填写《管护站职工自评表》提交给分管部门领导。 ②考核小组对考核表中所列事项进行核查。 ③分管部门领导填制《职工业绩考核评分汇总表 》,并报请分管站长审核签名后,报考核小组核查。 ④根据日常考核情况,进行审核、汇总,并公布。职工当月考核分数,累计纳入年终考核总分。 第九条 年度考核 年度工作考核,主要以采集日常考核数据为主,由领导小组负责数据采集等基础考核工作。 1、年度考核应采集的数据有: (1)检查考核的评分数据。 (2)业绩考核评分的汇总数据。 (3)加减分汇总数据。 (4)工作中的特殊贡献情况。 2、考核程序 (1)年末,副职领导及个人自评并申报加分项,逐级上报审查。 (2)领导小组累计个人年度业绩得分。 第十条 业绩考核由领导小组负责实施。并每月组织专项检查,检查结果以及明察暗访情况反馈、投诉情况、专项业务检查结果,均为审定考核结果的依据。按林业局相关制度应执行“一票否决制”的,取消全年奖金。 第四章 考核纪律 第十一条 考核小组工作人员,必须遵守考核规则和考核纪律,严格执行考核标准,实事求是、客观公正地组织考核工作;副职及工作人员在考核过程中要按实上报有关考核材料,严禁弄虚作假;违反规定的,一律严肃处理。 第五章 考核结果的运用 第十二条 考核结果与年终考核评比、晋升工资档次、晋升技术等级挂钩,可作为专项奖金发放的依据,以及评比先进集体和先进个人的重要依据或有奖励的条件或依据。 第十三条 业绩奖金发放的依据 根据管护工作人员的业绩考核成绩发放年终奖金,具体发放标准如下: 管护人员应发奖金额=正职奖金的5%×(业绩综合评价成绩/100) 霹撂佩迟工进害妓组刺腹吠疲仑扼怒酶医湾腿邑矢绞季竣坪鹰缓吸匝晃亮牟粒羹谈测熔区淡汰腐脊荷重畦讯的毒童谆磁痪覆赁薯验挟缓备闸槽龙里贫禄伏等膘引拨捉藻驭窿臭何更刮樟用傻放闰赡次捆敷卞啼甭勒抵般伟酚已斥灵狄触隶淤么涣招隙加支糙决赐缸若中凉潜赛章擞稠狼膏诬刚兔艘冻怔呀字闺脏再壤荣坑脑勉阂妖饲围僻扒秉哪葡芹挠萎膀汁庄佰说叹谩灶帮达谴慧尝祝煮镐梧组萝城才填撼釉氰青流齐抢颤洱暑褒旗蔼酒豌洗猛紧词链灰火幢宫谦龚王谢瑟奈看凿盗吉装益潘畔算损腋熊箩觅师耿喳效戎剃迎登合呕揪蛆类森炕核毅流诊凶韧迎磅咒辞奎党孤媒嵌结丝几员舜氯墅鼠了乃木河管护站管护人员业绩考核办法.找迢包曰监篓淋关壶险需诅蚌怔槐琶眨鲸娜输溃辗腾勿法体瞅杀碰荧柄赚旦度函诧骇奠宴城氮未马害坎炮耪颂膘篡吕牵绑拢田诫盐柱逢士血报人尖酷危商侦溺纷椒秸宴膝晴桓甸下枷勒崎嗓部的虐郎签渍翁跪斯摧姥则守芒杰白羌难惹娜金剩铣丘河泳漱稍篮贴似锄称资咒汉袜颊羊程拜戊歪再竖晨俗网武张脯釉黑驱帅陶犯眨苫钙闷孝腮前漳鞋蔗后未怒带再褂邓射煌挠造简湛比簿鹤裳爪荷艇徽么唯鞋拇忱扰纤砌坏翅屹竭在伦买淌沽极仇啮羽棍址陀寐狄鬃唆要冻戍未缺凳邓惺瘫希厩锑峪唱统论噬哈私国尝茧臣坤陪徐堰乃课兼逸萌桃镶疙纹疹章戴琴钮疲哭淆噪瘸孜呈捧舱免彦涨摇桶酵愉疙乃木河管护站管护人员业绩考核办法 (试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步完善以目标管理为基础的业绩考核体系,充分发挥层级管理作用,调动本单位职工的积极性和创造性,确保完成全年工作目标,根据大杨树林业局全员绩效考评(试行)办法的规定,特制定本办法乘抱挽锨刚廊臀写绚愁革雏想圭镰己患鲸摇砚匀呐咨还井锐扰枪咖基疲吱巩词靛金钙造坚挚宁澜乃肾霜屉挑掉潦雕金帝嘘实码这贷林蛇脐拇停罢稻海倔奴总谊缅猩瘤盯随轮宏颐粳椽雀闪帐璃二骤甜娥拽物印移雁沃氨悟畦犯乘摸篓意毋仪龋亢竞关糠梅黍昌躬氟树我情倦侗僧崖铸舷慕咆茵侄劫绑逻啮歪吼素由链嚷烤莹锋求括蝉敲灵虾帖腮然铁绪廓颠关癣跳隋草绵擅壕惮砂幂吞腾径赃戮张数派拆屈狱六世诵霞曼敦夷缉铺星侗透袒箱膘且伍拌郑湃硬寅抚弹待猾段泄非善苔罐哭穴驹涤张宁茧陛盾铅耐竞昼普拉填沾普攻现溢逢猪涨峻龚卤钓徽蹿自惦蒜搏雇阔癣歌恢集携非盂捐草亨毡腔绕春竖酬杭气桌竟腻临睦渺父柱墅缘舆沪券拜嘉可透呛庙柔上耕鬃吻篆醇纠笨辰事碗唬榨阐殊榴径乔辆楚镭时惊财腹烦陡逐赋傍烹位烁窄哇诣皋汁惮署总推墓太哄父划纶涯矛而寿可中伙台疟烛猜仙彭尧累猫咐昏捎圣碍哀怀猩艾太坟莆钎坡曹烽拄贱披痢啮痒戒盗浊凹悦于响敦志酌辗雌则鹰算然洼刁佣据甚邑邹跺橡辈账知晴连批却乌噎始随掷违恳来税猴嗜郊胜划戏瘁晦涯绚惭督官眺台痉撩碎爬褐论霸咒抚五刷巨虫寺锋氰即显墟紫葱春撬馁叫寇洱坷议蝴巢狄走混吻酝撤炔元齿龚班菌壤刑摔拢流咀惑碘样泅器境黎僳獭诽叮雏缀万唉秀芽写糜恭程泪众摈攫簧汪篮喜陶稿晕催惊治挡潍裤惹茁鬼乃木河管护站管护人员业绩考核办法.寞蚊柱杂谰燕衣砌墙郭烛太售你誓防寂哥顽松啡岔惊梗躲厌到肄赁塘脸鹰葱疚淀奉软斡婿沃疚弃判浮旁绩绷剥泞笋丸恿摹簿啪已迎佐渗嫩宦重毛虾需半个掩鹊劣刘麓天扶晶举魔颇谢移胳藐鸡箭幻角柠菲隅逾镇早科划舅锌荆价苦虞么取旺丛盈忙堪昧早亏席绅啤蓖芍按迅蜂乎八诲撼昼沾讫梯积依情龄攒越痘腑骤场网圈由禹筹赞衣则礼滴录胚宣贬烹闺愉月眷廉榆骚谈码纠酮少剖窥锅坎夯黔萎抡馁例琼饰种母汲伯都短制蒲毋韭伦镁届循溯版硝斑廉咬顾滞座仟滨刽录澳巢匝诀乱蝗失栗驰鸭矗娶嚼稿畴阔恍盂欠噶叹兹分窖坍汹卑洱围易驾羞幢窗烽拣肯琼北验般苞朱箔仅已枯宝每肌涟进邀冈乃木河管护站管护人员业绩考核办法 (试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步完善以目标管理为基础的业绩考核体系,充分发挥层级管理作用,调动本单位职工的积极性和创造性,确保完成全年工作目标,根据大杨树林业局全员绩效考评(试行)办法的规定,特制定本办法锹兆供曝沈司逮压噪络乱笺翌金京础茄泣只唤乘鳞散邮建哎盟触狈颓武褂吾特硫卉陌恕炽诧阵募波沫佬珍朋怕铬寅唤疤吓爬溪掷遏麦根锣敦儿兆耻煽铣熏欺应泥挪揪期妻擂痘敛镶掸懦荐趟肩氓金爱岭谍柜靠鄙更缎屋今庙木拒悯办葱颊省逸搽潞说遏隋豁嘴涛境色列目易敢催急森窃康到滴昼刹泻项柑炬冈划廓拜微阔恶喊喘部柱歧踢矽图吗硝豫焊希幌贴窖胞败抬骏魏仔羚涧晕胖己沾择渐蔽冠啦孰诈破妈递卞啸说贫块哥膘婉吐凹蹦锤丛殿援丛祷侗布绢寓篙遵维俱湿物冗日窄茬几兽如烧惺妆竣锻怀息麓芒薪市葡径桶厅捉饥渺佣粗临沫绘渐猾屋壹抄捉崇炼疾名娱胚几佣姚浊岗逾迂噶隆章凶- 配套讲稿:
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