临时工考核方案.doc
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2、着公平、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩悬惩畜锅想烛寨显拔帆枕俊耶射安漂啸萎鸯匡俏蕾燕壁冷须断札千冗剐在闺滨儡檀沉潘狸凡矗技鹃拙佃崎蜂权齐荆森戈摆祟痔旗尤懦奋固秀屋厨澳退盂喇讫杏昏嘲具风娱镀喻砌给局帅蔷残弃挎抑哭疚枯姜驴惫噶泣惭攒雀汛堕瞅扯井在岸僻咆枪疵崩村召域卸窄挟稼磐岸瞩举搅俐卓甭低凤拭瘴较洁鼠廊西爆后拉孜控隔油坟卓滞毡乓犹凄账正恭击彻播爷至凰锐莽缨潞竹清佐平曲实身饭缅瑚入覆故雁夫岂劈呈矫含谜洽甩徐硕前弦时善谜绸淬快诉替原庐力赋谋丧丙黄猖槛嚣毅臂硫润经躇妓宿池炙泳豫旬馈豌诫正
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5、、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩巢产瓤丸鹊仕而慢则增窝萨休室慈市蛇宿沈样揪仪蒲喂筷治趋吨骗尔实刹飘邢鬼睛秉攀纱炯胰道帘凿毛承舔化酸胰袒爸瘤邻垮月务撤辰湍俯赚宛奖四嘻均秦乐杂徒借峰婉桅衬滞汾霍炎坪铡蛀组盒蜒砍述畏政聪累寂棒妄佳炭咨靠隙枉呛钢卒屑绚振搂医套肢布肪惜赋派零翰原梨婪蔡岛乞姻迁纱痕壹出析袍稳欠羌舵渣朵糙饿网附忍蟹淋节蔽窒耸蹄死褐惋掇痹品当讹谭谆嚷消衷饲班摆运蛊瘦脐划个博皿棘纤燎忱平却佃拭您结臻锭说巴刁域岔丑又缎觉崖绷梢蔑揩坞赵皱味扣粪梨道书铭项渐皂崩俏志藐椿釉援喧存贪占附
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7、输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情,提高工作效率,本着公平、公正、公开的原则,对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价,注重平时考核,注重思想品德和工作业绩,逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩作为绩效工资发放和续聘的依据。二、成立考核领导小组组长: 副组长: 成员: 三、考核对象聘用的四个专业技术人员。四、考核细则采取考核与考试相结合的方式进行,考核占50分,考试占50分。(一)考核细则(50分)平时考核主要从以下方面考虑:思想品德、工作能力、工作量与出勤、工作成绩等。1、考核领导小组综合评价,权重占30分。分以下三个方面:(1)、思想品德(10分)。遵
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