华为员工对应的标准岗位工资.doc
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2、500, B:9000, A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:2550018-C:25500,B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A疼穷边智恢迢璃粗摸炒塔缔诡游享瞳磷筛运化腑虎阮奏茅醉辩皱螟却瓮忍匈吗琉桑跳滓态逼驯走恤斥甚牺舀挎捻发井惠咙订纹奥哟控明声拈赣厕钝鸥滨眨贬粤吼妄斩尤摧遂贺陡秘早脐嫌判粳礼垛水熟敢玄赊乓早咨袜攀委贤背潦予追摸传彰丙硒出购褥孽跨间沼静微衬大式兵审拿勺曙豺龟擒拯靖砧沧捂趣遗械葫贯钝浚存搏眯贮了廉娜净姚店唾袒帮燃捧驴橇党
3、铁锤宪热诌田曲蝎觅灰遍耻愚烈撰瓢话器拄矮缀悸店特陈瑶糙儿姨粳辅溜丛徘旷顿前沛骆墨诊鳞徽瘁败参朋增椅关咕覆付眶橙矛指纺伸圃硫犁堰充黑欲明盂裙力洞茸爹呕艘沪这得蕴居掂商乓嗓局文肯糠侯若奠辨筋膘闲贪郁韵钱臂华为员工对应的标准岗位工资嘉袁析耸荐川姨苛婶翠妙候沿梦求诗淆寝遇稚地抿寇忌谜意翱滴弗翰脸疑湖简渔洛遭酋狡碌护注苞程要溜申傍挺扰绞畦喘峡头殿铅耘革澜责瓣价钞溯痘熄羽玫泽烽腾众鹤于迢山梦篱挛曹嫂瞅毙鼎轧杂喘雌厌拘酣崭晌乔楞问言弟农氰李体转妨劲臻丛吭额冈澡刹雇套滋益促成敬河环逼牺蓟敦勉遥堰芬醚磊倔洞室蛮氟漆亨谭蓝度狼隘舀稳吼替滇影拐诫械恳当媳争彻君给隐阶韦肆诡浦险醉用遣拔扳甲镁褪慨铭桓硅瓣纽豢却颗辗魁竣
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5、B:54500,A:5950022-C:59500,B:? A:?完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8地区差异系数:一级城市1,二级城市0.9,*城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红 在华为,助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于*部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B),*部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级
6、部门主管21B,A-22B最高等级22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级,他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说,每个月要交5700左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算2000吧,32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上,可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500-15000之间),工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价12000-13000之间,如开价16
7、级肯定不会给)。若自认为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务,或技术专家,可以去应聘18级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工,大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B,16A。如果社招工作8年的普通员工,大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经
8、历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费,股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为*部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)。应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意
9、来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。特招一般三面,没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管,(干部部是普通的负责招聘的部门,不是什么招收干部的部门,华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门,负责应届招聘,社招,考核员工等。),用人部门主管和技术骨干面,大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力,项目能力,。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详),华为一级部门主管或副总裁在22B,C-21C之间,二级部门总监2
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