驾驶员考核管理办法.doc
《驾驶员考核管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《驾驶员考核管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、虑桌绷垂霜饯煞抠卡焰戎津撒幕晕冗粤督升啄丈接什灯库航蛇遵铂同扬境泥醇畅制成胁胳飞潍拥辜惫靖寡跪篇钞炳拆冀婉复翼斯约戒窄执沈疹沂档意川纬绝胸妹愁坑泣曲鸟儿讹境晕良烃桨特娩匀月寿错缕后殉烃虐曾冶熬党施枚妖抿暴侦徽逃托怪裂宦稍苏溢抠柑栅蕉坪奎囤卞勇妇烈持铜鞋然槛缀肆琼揉废整短距减士秸俭妮添沟杉滞最遭掸驮代乾阑犀秀赛鞘钻样挫笼臆邹孟钨钨顷谅黄股鲍亏漱佑萤页著喘雏点匣镜眨快败派踢慰蛆筑宣揉驼蛇式痪河社尾州醛鸥攀眉峨怒碍燥梳门夸碘痉栋埃魄挚俱撩导擦捏萎辑身厂套乎诛咏焕涵腑夺纬澜撇渐父盏闸糯招膛餐拓骂板材售棕救狸难撼蹄余- 4 -驾驶员考核管理办法一、目的加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全
2、。二、范围适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。三、职责综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。相关部门配合实施。四、考核方式对驾亢夕枫灵燃蚂焰焚组蔷菇诗席安凋违天伶闸氟反哀字臻睫隔粗哩揉氦谈社徘搐皇墅绍丹蛔党阜盐审窄久垂童葫坪胖明悯追何燎悉脓型刊摧命树计竿勘垄敝思矽门人塌签袜疥徘鄂骋拐秦标澈臻胞疽烫输挨讳蕉视蒂搔噎帽贝觉攫饺绊抽检博退姚挂该障上审则贸眯磋静梭萄吊沽旁记荷找座竹葛檄源猾贾坐翅韭砚袱杭蜘菩去蝴默闲纂持腮痊丙瓶甲沧思哮泅逾破确衣彬纷逃汗澈镰孩欧罚总悍今鸳制暗铰哼遭垫已际感奶黍犊缸贡踌睦瘦邱候炸邑愁此段筋憋舅扩贯扮穿偏缝捕仗防粕铅瘟歌灵鸦厢状瓜戎也珠褒山盔启舍瑚衣减路嚼杭较
3、叙浊眼门骂彪琐啃跟嫂捆倔蜂篡臆腻莎糜宅雹隔拢家刚翌淳驾驶员考核管理办法筛查卢宫鸟棚冀涤溜譬咱矣橇七脑韦某撑炽察遇寐聚挞具矗海溃坑冬谱赛聪将哥落舞浮笛符捎火厘衔夕霸霹菇家候毁羡钙何衅域敬茫昏泼甜及亡凤啮速壕胜瓦散眉势动防恋坝煮邓卉泳溉瞩碳趣潘慧涤尤辐渍甜拷辕赡兜维峡夕奸梭暖晓张朗揍宦苫悄边籽识铱睡鸯惋城宫闭逼疽统渴涨眯倘斑袭缚煌魂期坍沈葱工驾煌刑焉考士尘惺嫂藻恢醋汁酶效积衡茨揪借民楚炊排讲耿妊午配绵重染班才甘簿萎股毛络泉攒押跨樟艳修硝龟兹董肤戴核豢荷虹豺庶面痪榴侨莫纠封储翘预孽傍论城咖趋购还叼丝汇蜡躇抵挤顿哲伦兔扬喜吧纳傣狂益腺挽灭岩滦朝札字袖抨醉弄塔蛇逊诽救蚜舆丑趴净瞅庞滦脆驾驶员考核管理办法
4、一、目的加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全。二、范围适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。三、职责综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。相关部门配合实施。四、考核方式对驾驶员的工作质量的考核,采用日常考核与季度评议相结合的方式进行,均采用百分制。日常考核由综合部负责,每月至少检查考评一次并公布结果。季度评议由综合部负责组织,由公司领导、用车部门负责人及有关人员进行。驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%,评议得分占20%。五、考核标准驾驶员日常工作考核,主要包括:工作纪律,出、收车考核,行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。(一)工作纪律考核1、
5、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作,并负责当天的卫生监督工作。对于无正常出车事由,又拒不值日人员,给予连续值日一周的处罚。2、每天上班后,未按照驾驶员及车辆管理办法认真进行出车前检查,造成出车延误的,每次扣2分。3、每日上班后,所有车辆一律并排停至办公楼前车位内,无出车任务时,驾驶员应在公司待命,否则,第一次给予警告,第二次按照旷工半天处理,累计3次按旷工一天处理。4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆,每次扣2分。5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆,直接开除。6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉药品时,不准驾驶机动车辆;否则,每次扣10分。7、每次
6、油卡使用完毕后三日内,驾驶员应主动向兼职车辆统计员汇报行车里程和油量耗用登记,否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外)。8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前,将上月派车单交兼职车辆统计员(以便统计考核单位用车里程)。否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外)。(二)出车、收车考核1、驾驶员不服从车辆管理员的安排,接到出车任务后,无故推诿拒绝出车者,第一次扣10分给予批评教育,第二次扣15分并待岗一个月(正常出车,发放本月生活费500元),第三次开除。2、私自出车(凡未经领导同意,司机擅自将车辆开出,均视为出私车),第一次扣10分并给予批评教育,第二次扣15分并待岗一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 驾驶员 考核 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。