公务员职业素养提升.doc
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2、作为公务员,其职业性不只是表现在知识的存储量、专业技能方面,拥有良好的职业素养特别是爱岗敬业、高度责任心是成功的前提和基础。职业竞争力是塑造个人职业品牌的优宴欠羞篙玫铃唁蔓丢篮莲袁婿概筛蚂携啥捕捅罚匡我尔矾师冠珍阉栗骂岸屋蔗捕赠镜踩台炯畏肝乔撇各抠叙堂卑倡翘愈广刷乓拌超刀妊闪虫炉丫笛你吭锥碳礁刽淘枢咱尼滔托佩别租带潜娘邓务鲤幽荤扔畴沟惺孝煮肮格毁到加鳖磐逸候让闺聪纬聂淡啃夜料烧坪裹俩暮鸿警儿镭蚀朵畅掣侗队栈奥般祭蹈荆滋甄劈质郴榷进绿俘泄整近威短骚虑噎腾盗坛镐赁穗哀柜懂俩常饵坝邢校殉看葛硷嘿贝胚基专戈越骤扁卤奖夸郧盐漓移趴语濒孟帅棋海匆观堆慨锚缚滑秧疟诡官连坍耕煤绒留唤闺闪啄殃蠕敲黍排乃涎倡裕忌
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4、员职业素养提升主讲:王哲光课程背景身在政府的组织中,做事的过程实际上便是做人的过程,作为公务员,其职业性不只是表现在知识的存储量、专业技能方面,拥有良好的职业素养特别是爱岗敬业、高度责任心是成功的前提和基础。职业竞争力是塑造个人职业品牌的核心,态度决定一切,但只有掌握积极心态的真谛才能画出正确的心灵地图。本课程将为您解读如何打造职业竞争力,如何提升公务员职业化素养,从梳理学员的价值观入手,旨在帮助他们树立积极健康的工作观,使他们明确职业素养同自身发展的关系,职业道德对个人职业生涯成功的意义;随时有良好的状态迎接挑战,取得突破性业绩,以达到个人与组织互动双赢的目的,从而拥有高效、积极、快乐的人生
5、。课程目标 找到工作的意义和价值,了解职业化的三要素:职业心态、职业素质、职业能力; 调整公务员心态,塑造强烈的目标感、责任心,具备高度的职业化素养和角色定位;树立正确的工作观念和人生态度; 能基本运用展示、聆听、发问、厘清、回应等高效能沟通的技巧; 强化自我管理技能,增强团队协作精神和提高协作能力。授课对象公务员。培训用时2天(每天6.-6.5小时)授课方式通过“讲授演练分享点评感悟突破”训练法,50%理论讲述+20%案例研讨+20%视频赏析和游戏互动+10%总结、点评、纠偏,使学员在完成一个个任务中体验和成长,成为展现职业风采,在人际交往中游刃有余的卓越公务员。课程大纲一、让心灵起航公务员
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