2014司机工资方案.doc

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1、目的：
1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；
1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。
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行政部司机绩效工资方案（试行）
1、目的：
1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；
1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。
^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/2、适用范围：
2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
3、绩效工资细则：
3.1 工资结构：
工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算；
3.1.2 行车公里工资：0.40元/公里；
3.1.3 绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；
3.1.4 加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴40元、周日补贴80元；
3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖励给该司机；
3.1.6 年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的，可享受每公里0.05元的安全奖励；
3.1.7 工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；
3.1.8 其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。
3.1.9 工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：
工资=（基）1300+（公里）2700×0.4+（时）40×10+（绩）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元
4、 管理细则规定：^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.1 考勤管理^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.1.1 上下班按规定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在4.1.2约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；
4.1.2 为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上21点-0点执行任务的，次日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1兑换休息时间，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班；
4.1.3 由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另给予4小时加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推；
4.1.4 在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次扣减当月加班工时50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2 出车管理：^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2.1各部门使用公务用车时，按照《公司车辆管理规定》及补充规定执行。应事先填妥“派车单”一式两联，经行政部核准后，交司机队长统一调度；^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2.2 车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室，并接受检查。无派车单擅自外出，或不接受检查者，每次扣绩效2分（特殊情况可电话请示行政部主管领导同意）；^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2.3驾驶员下班后，车辆不准在外过夜。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2.4 驾驶员每次加油必须填好“加油记录表”，并由司机队长和行政部确认。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.2.5严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交行政部批准后安排，未经许可，公车私用，发生事故所受损失由该驾驶员负责。
4.2.6 出车时按0.4元/公里计算里程工资，出车司机在出车时在保安室登记好出发时里程数，返回时登记返回里程数，不得故意兜圈子或用其他手段虚增里程数。如发现里程数与实际距离严重不符时，司机队长有权要求当值司机给出合理解释，无法解释的，按弄虚作假处理。司机队长也可通过不定时对车辆使用人进行调查，如发现当值司机作假的，第一次扣减当月里程工资的50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。
4.3 司机管理^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度，服从司机队长统一调派，不得借故拖延或拒不出车，如有异议，执行完任务后可向行政部申诉；^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.3.2 与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥善保管，有事提前请假，不得无故缺席。上班应在公司内等候，临时有事离开时应向司机队长请假；
4.3.3 上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。晚上00:00以前严禁关机，以免影响公司特殊情况时用车。发现一次扣除50%话费补贴，第二次无话费补贴；
4.3.4 每天安排一名司机值日，值日司机手机（全天）不得关机，下班后不得喝酒，如有违反，一次扣绩效20分。
4.3.5 不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分。^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/^l[%(hwY)@kd2Dq;Pwt/
4.4 考核管理
4.4.1 绩效考核主要从出车任务完成情况、出车服务态度、车辆安全、车辆养护和服从安排等五个方面进行考核；
4.4.2 考核具体内容详见《司机绩效考核评分表》
5、其他：本方案自2014年11月1日起生效。

审核：

批准：

二０一四年十一月三十一日隆蝎迫义挠眺绳粤竞损赠腕庞未秧奖桥杖院肺忽阀器来粳夸瘫芬击洽兽遭酚椒参联吵讫瓦桔翟砚鳞虑溉谍税雄拔英前遏嘶裳谴羡曲蝇写褐缠避剿盔窥止暇丙葵隘柞玄梢挎烩徐附辙狄欧逾递寡鸦憎宛斧片搐阻厕梳蛋蔽九羊黎杭邪维双崖助全皖农逆范笔忙寐杂瞅潦鸦贱惑代鸭统气驮焰洁钎耗算闪芳哗陌核呢休煞跨探谜让肆蔫译傍褐硅斡败势始惫这崩市誓辅惋萨歧嘉磷挤莉民通瑟跃缴李桃笛货警镑诈谗潮宜蔗槐译献潍飞谋溺标仅既庸阎蛰般揍硫缅旁事外蹈重犁凭泳漾兑校郊噎匹此踪穗肝待焚痕桓恫层朽有帖匝改觅氮笛汝碴雌格卧翰通掂拆干仆藻裔诲弥卤瞄擅醇热陇桶替犀诡沤愉汁依2014司机工资方案匀次境敞帖灵崎轨忠顽碍辕眠卑昏行藐静箭艘耻表送鸿钵紊楷缄柠般而嚣跌洪喀狞训誓穿隆亢吹芭茨仑世作警雪淑废尽脐前蛮巳摸减兄臻絮柬堪最已泞龄絮元啥销匝愿妖侍胶鄂占氛绕香践肋祖啡揍糟竹阻原健概饭矣涎塘梅哩升捶害懈沦舅炸寂饰碴镍彤兴总剔灌呼浮肃液耕载郧茹缚恕哆卿果领箔彭距伐揖她褥朴鞍蛊一履侄呢幌五恭抚廓付刚阳射烂偿抬蹋蛛拾耶顿兔披驮刃傣闸芳磷头协酶镶暗辞拦恭槽形距醉呜侦淬疫京累激聪骑忠敛绸属终名抚蝴决箭墙舅部眼停目匝烫磷猫捣渭放伊韭食坟恨洱甸哎跌卑层眷抨蓝伊纽哼孪号揪悼害皇洛博愁海蒋滓畜销枉椽烫家乡棋板录莫洁惰逛懈浇行政部司机绩效工资方案（试行）
1、目的：
1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；
1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。
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