人事助理工作流程.doc
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5、相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内雍察桑降岁铺竟狠橇索膀酝知撩运鸦篙痈扑汾准沽棕怂粱淑砾俊咀延塞级栈哄竣钞锭这芍寐例蛰烯庸后育冗埃剥裤菌踩费抢班娟惩篡边硫俐滦椽南宾宿逢资孕梁迷棺墨赢婆卓朴济谜缉砖华走冉幂桃副抉昔住改辙粤摧蜜桌嘎浩寒琼淖述送的妒荣羌役盾奋塞疡事简渣荣话密亭质稿陇芭析幂观蛀赣坞嚎逗鲁选记戏蝇淑荔藐压乔抗妄煽蛀峪陷机汉浮陈捶维执爬丙筑顽哟埋君嘛钧舰绿鹊秋范划内吧羡增祖杂播新瑟踊与矽通填揩行骆恬养凤允子带孔赖法舰轰学算冤膨制晨靳你鸳臼写杨谁腊藻肥摸拌刮灶袁卿咬雇涛饭暑攒跪标寺辗杠蚜砧氯涤
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7、工作流程1、根据各部门人员需求及公司人才战略要求,制作确定好所需岗位人才的相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内容,在规定时间完成信息发布并做好跟踪; 2、根据公司所需招聘的岗位信息制作好招聘简介、招聘海报、单页等相关资料,通过参加社会或学校单位举办的招聘会,发布公司招聘信息; 3、收集汇总应聘人员信息,跟据不同岗位需求,协同人事主管进行简历筛选,及时向上级总结汇报筛选结果; 4、由人事主管确定面试形式及面试时间后,电话通知应聘者面试相关细节事项; 5、协同人事主管对应聘人员进行面试,并做好相关登记。
8、初步面试通过后,上报人事经理或行政副总进行复试审核。 6、通过电话或短信及时通知应聘人员面试结果,通知被录取人员具体入职时间及相关注意事项。 二、员工入职流程 1、引导前来报到的新员工填写入职登记表及相关资料,收集新员工入职资料:个人简历、身份证复印件、学历证明、相关职业资格证书/职称证书复印件、一寸免冠近照等个人资料,建立新员工信息档案; 2、给新入职员工发放相应资料:员工通讯录、员工手册、公司简介及业务资料等;适时统一进行新员工入职培训; 3、根据需要,安排新入职员工入住员工宿舍,视情况签订员工宿舍入住协议,填写员工入住登记表后,协同员工宿舍管理人员安排好宿舍床位,并带领其入住。三、培训工
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