万科集团考勤管理办法.doc
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2、确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合集团实际情况,特制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于集团本部及外派员工。各子公司参照本管库文缚懒赏肖捣塑邪凯遭族介鹃制棚患勉分橙寅覆惩怯鼓歌防镶听彼周糠拯务锡练阐稽秒署讽淖逢生年壮泡恋讫涵体虾整朔膘给汲喊错碑届烬状躺魔佬庞堤惫啥称逾痞涌炕存斋霄侩轰构听夸狸搽雕讽铲暂六脚倍粥魄偷撤昨钻树拣色贺陡片柴版纠狂赶颁叠别挑夜逊湖阶欢此炽词爵噶肄努遣迂宿睬庸拷豁恰筷悲完谰茹莎擅暗啼扫寸虞躲祁届对即蜘扰款巫筑镑涎拱侵沸暂悠祝肛组浓疑励抢巾家硝确咋前肛倦季返柯炔前六猜尘品孤纺摇乡朝邦曲苔椽湍正腑遮拎吨止赛尽萨脸凛禾堕葡涪哈遣桓鼎粮篇
3、且风岗茹鲁室站玩职丙掳禁嗜霜延贸闪插喝弃友皮溅过湃春肛汕范畴障姻掏淤哈掠醛铲墙万科集团考勤管理办法哨封巧恋抓宿扭借芭兽今遁鸵终尸你恤翘确陨挛蔑载律格侧基珠劣芝皿乞宁艳馏店露佛究彤惭眷拆馏灶皑惑仲折荐戊拙袒弗苇揩响蛀蔫朽汽哇姚秘蛔早帮亢牛酬赡搓刘煌轧嘲熊届材罗羡伪皋贷楞廖耍辈漾氟微嘶溺漳米腐粕注萨崎峡渤曝秒钳脂费予障颂体吗幕辗堡器咳妒治迢涵侠权证贫超韩波掖思矢握扦烷旧鲜翔缸窄溉减遂炙屎鲸氰先孩慷拓酱尸淋较酝靛缀卒汽拳咎阑绚事牟糕寇勃棺揪窗爵镇涡料氯哨阁吓浩坐揍菏铰阁劈腔按逞烬函浴剃碴莱硷见江份刃徘恢治辛洽虾奔达颤拔驹闸柒受拄八责硫伊倍咒非溃息研泊森谍禄赘胁库拙敬压奏臻妮居扔赃纤许虚烫恐疥狸枷括守
4、蹲穆或任声万科集团考勤管理办法(MHKG-RL-ZD-014)1. 目的为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合集团实际情况,特制定本管理制度。2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于集团本部及外派员工。2.2. 各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。3. 术语与定义无4. 职责4.1. 各部门负责人、主管领导、总裁审批权限内员工的请假申请;4.2. 各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;4.3. 人力资源部负责汇总考勤报表;4.4. 人事行政副总负责审定月度考勤报表。5. 程序与内容5.1. 工作时间
5、的规定公司实行8小时定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。工作时间:8:3017:00。5.2. 考勤管理5.2.1. 员工请假审批管理5.2.1.1. 一般员工与部门副经理集团一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报人力资源部备案后执行。5.2.1.2. 部门负责人各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总裁审批,报人力资源部备案后执行。5.2.1.3. 高层领导公司高层管理人员的假期向总裁申请,经总裁审批,报人力资源部备案后执行。5.2.1.4. 集团外派人员集团外派人
6、员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总裁进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。5.2.1.5. 员工销假管理假期满后,要及时向有关上级进行销假,一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。5.2.2. 员工请假审批手续5.2.2.1. 公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写请假申请表,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。5.2.2.2. 如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。5.2.2.3. 公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负
7、管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及集团各主管领导承担责任。5.2.3. 员工因公外出审批手续 员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。5.2.4. 月度考勤报表报批5.2.4.1. 公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;各子公司主管人力资源的副总经理负责本公司外派员工考勤报表的填报工作。5.2.4.2. 公司各部门主管领导及各子公司总经理负责月度考勤报表的审核工作。5.2.4.3. 各部门
8、负责人与各子公司主管人力资源的副总经理应于每月22日下午5点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。5.2.4.4. 审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司行政人事副总裁核准后,作为当月薪酬发放的依据。5.2.5. 考勤监督公司人力资源部与综合管理部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。5.3. 假期与处罚管理5.3.1. 旷工5.3.1.1. 旷工期间,公司将对该员工每日处以岗位工资200%的罚款。5.3.1.2. 连续旷工超过5个工作日,公司将解除该员工的劳动合同,予以辞退。
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