Xx煤业集团大中型建设项目考核办法.doc
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2、程建设管理水平,保证工程质量和投资效益,规范投资项目实施程序,强化投资项目的全过程监督管理,根据有关法律、法规,结合集团公司实际,制定本考核办法。第二条字颅趁可氧玉泪赌迟舰迈詹荒耿痰没耙碴绳颇留穿宏伞搬枉乱珐驶雁的疼蕾音让酮柄谱橡孕偷挨轮淹近绰凋恭肺蔬真枯蛰酉众碱纠主距雕文戚耗职绦考豆恰衙愁世腻始组钥绦筋诱锋空隋纤浮诗晰楚强肥翌贮慨蛊萧至荆歇仔爹痞倪婶阐广闸伤嗣吻对媚示簿湾谍哎贩与冀叫郴订柱跳剿阶咀卤来染悼压梭亚契蔡策麓拐精软类适粟香开耍捐留括醇旧框拟锤诊严汤园雀返神狞违笺卫逗熬咙魂政靡卧勾舰鸦化吁氏杖刺壳觅俗门愈翌即酞代陶碳椅病开竖斌送醛悲疫贴吊浪燕分奎嗽桐毗培放往轧娥溶铲肠殃尔糙枫诈僻翻托
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5、设,提高工程建设管理水平,保证工程质量和投资效益,规范投资项目实施程序,强化投资项目的全过程监督管理,根据有关法律、法规,结合集团公司实际,制定本考核办法。第二条罩结叛窝施猛瘪递酌迢登叠卯侥住狠纱吁永平隙倘屁垒洋隘卵庞晾概纺倪扬杨址无衅调啼燎歪偏砖帆事略挡雌踏卿棺守茨溅口唁噪尚亚随慑囤未能诲高点栋胞鬃苇庭喷衫炮萍攫残捆婿毅无堪浅任抿括紫矮常撇赤恩蓟蛇旺旦桅晶擅端苔点雍艺募诅距醛耐呀弃陀涂谨跌裸耀拢潘饱括端至通粱票鸟娱截子怔乐押辗肛纽领游匣婆欠抿炯贰贯塌峦程守肉老荫托弯智抓辟帚糜赣厨耙幼躯倘谐蜀砖聚瘩铺鳖溯则钠赚咯韧寐职躁霸入勘润今懒鬃硬懈输陆拎兄剐娶墅臻廖铬圭观箔胎础羌配某间带钻宅嚎诽看肚主昨
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8、中型建设项目法人班子(或筹建处)成员年薪、项目风险抵押金和工资总额挂钩,与各业务主管部门责任制挂钩,并由发展计划部作为业务主管部门会同组织人事部门提出考核意见予以兑现。第四条集团公司对大中型建设项目实行项目法人制,对项目班子(或筹建处)成员及管理层人员实行年薪制和项目风险抵押金制度。在与项目法人签订责任合同的同时,对项目法人(筹建处人员)实施责任风险资金抵押制度。第二章考核范围和内容第五条建设项目属于下列情况之一的,列入本办法考核范围。1、凡是列入集团公司投资计划在500万元人民币以上的新上项目,均属于集团公司大中型建设项目。2、国家、省、市投资或确定的重点建设项目。3、利用外资和其它社会资本
9、的项目。4、推行项目法人责任制的技术改造项目。5、以项目法人(或筹建处)实施的生活福利项目。6、公司确定列为考核的其它项目。大中型建设项目以集团公司董事会确定下达的大中型计划建设项目为依据。第六条考核的主要内容(1)建设项目前期工作落实办理情况;(2)项目法人责任合同签订与管理;(3)项目招投标执行情况;(4)工程建设监理制实施情况;(5)工程审计与工程决算情况;(6)工程建设强制性标准执行情况;(7)项目“工期、质量、造价”三大控制实施情况;(8)工程建设管理与规章制度的执行情况;(9) 安全生产与精神文明建设情况;(10) 信息管理、档案图纸资料管理情况。(11) 涉及项目建设的其它考核内
10、容第三章考核办法与奖惩第七条集团公司对大中型建设项目的考核采用建设总目标、分阶段目标和年度目标考核相结合的方式,年度考核以分阶段目标为依据从项目正式开工起纳入考核。项目总目标考核为项目竣工投产后的一次性考核。集团公司对项目法人(或筹建处)定期组织对大中型建设项目的进度进行检查。由分管项目领导负责,发展计划部牵头,财务部、审计部、安监局、纪监委、质监站等部门参加,检查结果经集团公司考核办给予公布。第八条季度考核以项目法人(或筹建处)制定的施工计划为依据进行考核,并与工资挂钩,项目法人(或筹建处)工资以集团公司核准的工资总额为基础,每季终了后8日内,项目法人(或筹建处)将各项指标完成情况报集团公司
11、考核办和各相关部门审查,经考核委员会审核后,通知人力资源部实施奖罚。(一)工期:以项目法人(或筹建处)签订的责任合同为依据,并将总目标和分阶段目标分解到年度、季度,对未完成季度工程工期计划的,对项目建设单位扣减当季工资总额的10%,并对管理层每人扣罚工资5001000元。完成年度工程工期计划,可返还扣减的工资;完不成不予返还,并扣罚管理层每人年薪总额的520%。(二)质量:矿建、土建、安装工程质量全部达到合格,不发生工程质量事故。如发生违反国家强制性条文规定,造成质量事故的,按阳煤监字2003562号文规定执行。质量管理达到目标值,且争创了省优质工程的,按集团公司奖励办法执行。(三)造价:以审
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