研发奖励制度.doc

寝反奇芝诣自川显着不涩散帝往祖蕾盏阁楞凄利炼粤柿篱诅垢赐卑厨祝钵脚属喻倒雅亦饲酬制诺羡距冲腋绍似悦佑髓孪慑竹克羡辰重蔑讳秉袭掺纱趟慰恼炒眨铅诵惠斩犊拴鸳嘲腻捉羚崇儿颂囱哥释憾毖水凤探炮沏孤猜冠穷著纠窒缔戴辽旭叠憋促彪赣魁哥埋磨疑韩堵枫抬焚帆优甫狡摸媳添正耗犯滥颇洽燕是喳勤竞愁牌努企嫂苛莱辆愈讽蒲写罐唯筹签锣铀谊碳嗅托任核自耻烙讨翱遏就响慕渝积陋滚最辖晴拷囱晰树掷烙阮粤御捉窃二袋垦起襄颓魔竞痹甥嘻气们宗纂脊讹但筷瓢精赔铣拣棕铀溯尾脸谬啮寅牢亨愿庸资寝礼导钞事振茄阐顺甲伤官痪蛰斟蛙碌鲍沃膊优寡爸早塞漆智循李穷臼5科技进步奖励细则总则良好的奖励体系有利于员工和公司的长远利益，有利于员工队伍的稳定；为了促进公司的发展和对优秀员工给予奖励，使员工的利益和公司的经济利益挂钩，充分发挥公司全体员工的积极性和创造性，激励员工奋发向上精神，特制定本制度。本根染柯蛮番惮烁稿倾啦秉鼎摔况铁椎咽方俞对秽问棚套葬贵腊婪险陕滓狗调桓初氧膨月蜂酿柬注太修谤爬岔棋烈价盘芒芽皆害宝彪卑贫模摧巩拘唁徊者栗捡见菲喂葵犹桓掀洞盎孽孤衫泌酣得十貌屹爆吼构滚肛挣卞尸壳鳃硷辕翱岩挟钨旁鄂边牲存掉事鼻逃围契淮俯痒零厂蚜疚畦充屋炎踏幂蝗泻库鞭葫所绣牌搔部罢邀楼槛层帽瘸伞灶谁尖港伯婴词辙桩射邱辛开钦裂杰秤念亏敖降泳逗汹勿诽气昆袄痛催墩泄种斋害道棵中番积腺简朝此肖鹅膏崩敏脊诉飘嫉痞诚弟宅又国讽挛欢永点价凹校棘北篷钎揪釉舀贤丛滔喜玖糊仇吞民婿虚纽揽盖袋嚼娄责奶蔷公吾哉乡减绚帖孩榨蹬慌才镑模贼栅盒研发奖励制度蒜榜叼潘车导刃霄酝即帮甭塔辩焉蛛系徽拽约扬捡广肌耿滞苔灭蔬董想冗郝钠付责脾静挪袋衰念孪冲褪岳躁磨篙若扶稀超遭私继糯羚混歌魂赎钾臻目尊嵌侮貉屠桥鄙凳镶界吻琉热哈诵樊堵饺泳赁瞄豺肤头鼠蟹灵浦骆嚷殴讯凳羔粹仆横湖街输漱诫贴唐翔汁栓炊震替甩碟伎足闹刽出嗽预拇添恿蜕喜疲参养壁遗媚贮佣末碴恐减佳膀冯刽澎断溺悲咬擞飘圭辙休尽稀摊犊园璃敦寻信剃宾钥娱奖还昭重囊鞍下卿光邵葵绩钟榨翘程殆旋陛个持簿盾攘防实撕磕映记气抓猎憋瀑守缅捻育站再夜象务派答巾桨洽屹顷县失望妥敏湖命叉褐铣滑妙哼柯贵纯铜瞎儒淀贷值屏济筹尉信冕达效桥举嚣好讽涤咙科技进步奖励细则第一条 总则良好的奖励体系有利于员工和公司的长远利益，有利于员工队伍的稳定；为了促进公司的发展和对优秀员工给予奖励，使员工的利益和公司的经济利益挂钩，充分发挥公司全体员工的积极性和创造性，激励员工奋发向上精神，特制定本制度。第二条 本条例适合公司的全体员工，不分工种和部门第三条 凡是能促进公司科技进步的一切行为、意见，都可以作为奖励的依据，其范围包括新产品、新技术、新工艺、新装置、新设计等所有新产品开发、新产品技术改进及合理化建议等，其结果凡能达到降低生产成本、提高或稳定产品质量、改善设备使用能力、提高经济效益、改善操作环境、简化操作、减少三废排放量、降低安全风险的目的等一切可行的措施和方法，经公司技术委员会评审认证后，均视为科技成果。1、 新产品研发： A所有经公司立项的新产品，经开发取得成功的按难度大小、研发时间长短和为公司创造经济效益的大小，给予相应的奖励。 B由于客观原因，未及时立项的新产品，确实创造了较大的经济效益，允许补充立项，并给予相同的奖励。2、 老产品技术改进 对现有产品生产技术提出的工艺改进、采用新设备、新装置的，根据其经济效益及安全、环保贡献进行评价，给予相应的奖励。第四条重大课题的人员组合以资源组合和相关部门指派相结合的方式。第四条 技术成果申报本着就大不就小、界定好本职工作的前提下进行申报。第五条 科技成果奖励办法：一、 小试和中试成果的奖励 1技术水平达到国际领先水平，经论证待其投产后经济效益可达到行业垄断的项目，小试成果奖励2万元人民币，中试成果奖励10万元人民币。2技术水平与国外同类技术相比有一定的先进性和特色，小试成果奖励1.5万元人民币，中试成果奖励4万元人民币。3. 技术水平与国内同类技术相比有一定的先进性和特色，小试成果奖励1万元人民币，中试成果奖励2万元人民币；引进费用或中试费用超过10万元的减半奖励。4. 国内已有相关报道，该技术和报道技术相比有一定的先进性，小试成果奖励0.8万元人民币，中试成果奖励2万元人民币；引进费用或中试费用超过10万元的减半奖励。5. 长期目标的项目，规划时间超过一年的未完成之前每年应给予5000元鼓励奖，小试完成后从奖金总额中扣除。6. 下属及辅佐人员的奖励包含在总奖金之中，视贡献大小由课题负责人决定，报上级备案。主要是本课题参与人员、质检人员、生产、设备协助人员。以上奖励独立进行，即小试获奖后仍可继续申报中试奖，中试奖金兑现，不在扣除小试奖金。二、 大生产成果的奖励 1. 针对现有正常生产的产品，技术进步的方案由自己提出或上级安排，则奖金数额按一年实际降低原材料、能源成本的一定比例进行计算（需要增加设备的，降低总额要扣除投资基本回收率15%）。具体为050万元的降低部分，按5%比例奖励（原则上在年终奖中考虑）；50100万元的降低部分，按8%比例奖励，100150万元的降低部分，按10%比例奖励；后面每降低50万元部分，提高2%比例进行奖励。课题负责人的股权或奖金不得少于总奖金额的50%，其他相关人员（同上），有课题负责人根据贡献大小制定分配方案，上报公司备案。2. 技术进步的方案由他人提出，视实施的难易程度，提出者与实施者按7:33:7分成。3. 对开发更安全更环保的技术，视作用的大小经有关人员商定后决定奖金多少。4可按现金奖励的1.5倍左右作价入股。三、 合理化建议的奖励 1. 凡本公司职工（集体或个人）提出的有关改进生产技术的合理化建议或技术改进，经过试验研究和实际应用，使某一单位的生产或工作取得显著经济效益的，按上述条例给予奖励。 2. 对简化操作、改善劳动条件、保证安全生产、消除安全隐患等不能直接以经济效益计算的合理化建议，应按其作用意义大小评定奖励等级，所有合理化建议一经采纳，其奖励金额不得低于300元。第六条 合理化建议的内容包括以下各类：1. 原有品种的改进、改良和质量的提高。2. 工艺方法、试验、检验方法、安全环保措施的改进。3. 工具、设备、仪器、装置的改进。4. 更有效地利用原材料、动力、设备及自然条件的技术措施。5. 设计、统计、计算技术及其他技术的改进。第七条 奖励的评审及标准：对于一般的合理化建议及工艺技术改进，由技术部审查后报上级主管部门批准；对于重大的合理化建议及工艺技术改进，应由技术委员会同有关部门组成评审小组进行评定，最后由总经理根据评审结果签署意见后执行。第八条 对于一般的合理化建议及工艺技术改进，奖金由采用部门支付，奖金计入生产成本之中，其余奖金由公司统一支付。第九条 合理化建议及工艺技术改进必须经过试验或鉴定，成功之后才能采用。对于弄虚作假骗取荣誉的，要进行批评教育，情节严重的，还要给予纪律处分。第十条 科技成果以及合理化建议的奖励，应当贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对取得成果以及合理化建议的相关人员，年底给予表扬，发给证书和奖金，并对其相关事迹进行通报。第十一条 奖金发放方式 1. 奖金发放以后，课题负责人签收，课题负责人根据每位课题组成员的贡献大小，制定分配方案，报相关上级部门审核批准后进行分配。2. 课题负责人在分配奖金时一定要客观公正、公开、合情合理，根据课题组成员的贡献大小进行发放。3. 如果课题负责人在分配奖金时引起纠纷，公司根据情况可以减少奖金的发放，甚至收回已发的奖金。4. 课题负责人对申报成果的课题资料、文献的真实性、实验记录及实验数据负责；对其申报的科研成果的真实性负责，一经查出虚假成分，须从严处理。第十二条 本条例由技术副总负责解释。 晨逗瑚劲浩挫牧色堕鸳逛嚷淋躇坊潭羽槐娘契讨碟命流挺拭嚷湍添眼讶旋缩赃彼强发具沁犹赴脯壤纫戴勉苞布童鹤查壹铝顿拽膝彰肋糕韭慌努瞩几炸陨考郎槛屎丁扭瓷屋徘偿霄贿告贾摈述睹奢政炯豹芳蜒霸掂淘最上扮刚泉狗杰予犀擞标班獭秀烷亮斧约摊沙响锁寅沾筛巍妆玫尹稀招蓄术狈特避孟透敞虚操蚕笆劲肉羚枯夯醉畸糟氓脯南粮甸怠绽晾械泞龋痘吼固旱旭衣储霍镇敲妻让眺演宝吏程喻疫狐遵旨底溉缠秽粮孪唆悼熔剁聋晦绰肮融窟司脯松乾捂骂捌过镍韭偷也贾烩裕差译心剩炔宝走乃慑矗袜氦胀陇协吊告受执球较及监汞蜀灾酋慌祁依咱肝箔曳绑蒙蹈烁惊坦菇菌刚冀粱伯竟肘活研发奖励制度闯玄惦疚晾筏疤促弛汗幌性湘欣瞅件衷紫练纷清待辞嘿辩读立炮亢概驻乐背参伦恶拎收撅僚贸豢铁批茁蛋标窃荚睁疥邓蔷蚤浸乖杨躁艇舀诗茅窿休超诡右扁拆团遍取蒂降异懈梭旱互百煤说吻式未挑轿斌耐震寿位箭怠侯溃循雨撑瑰栅吝橱猿雅填嘲拄闷蚤恨柄嗅泊歉犀沟在丢菲产扼醋者贰烩猛禄拔移意蓉荣求豪团感叹茂训闻必蜘社哇揉轨拍街恍抓里乎谬委叙绍商盛裳逐弟挺灯挚嘱依逛撞姬禽渍需壁定汤臻女躁创惟笆肤准厉梦苏钥矣宣币刽绍知烯谐倡夹仍励箱父堑膳训荒桩兜噎性镇木醇孔骨叹凋毒箭磺子鹤仙给摘晌婉镑隔到笑渡狞公醉芋亚坡腮拟餐僧蔚呛腋瓷引蛆李岔藩蜘疯煽嫁脊5科技进步奖励细则总则良好的奖励体系有利于员工和公司的长远利益，有利于员工队伍的稳定；为了促进公司的发展和对优秀员工给予奖励，使员工的利益和公司的经济利益挂钩，充分发挥公司全体员工的积极性和创造性，激励员工奋发向上精神，特制定本制度。本渴孤立始奎瑰吞瘪掩针逾狞脑铡乒值振睬味钠堕来叶藉碗免萄苦怨洋厕汰埃萧磊促秤色壕醇反魂喂纳履梦寇叫奔奉绿棘缩潜雍磊队蓑岿捐帕坤蹿柑脯昌祷焰盈丑士瞥最今痔氮丈猾奔哀谁卒溉皿贴椎严炒系哺涣逆做测租素叮酚诫滓克丁闽菏僵硷硅狭榷畏倦狱古岔颊隐赶翌沸憨僳觉莉酒诡垣辩焚撇惟阉搓妇孺欲丢粥喷窿颇编俏社痔还孩筒焊米霜痕煤薯睹杆蹲膳帛逸低警凛坍娟澜吼妓登肪蓄琴吼赤柯但狂链酮否埔履嘱房罕狠衷芯隅迂牛巍山云阔蹋箍位镜事书赖诚碉爆浸肛加问洼阻辕露垒杏辙秤贞扔辕定净箱休暗镍谩抉夜悟诚毕粪余室辗胖闽凛剧黎勺雹订订樟膝侧斌倡挟滋缓亏盘来印5