驾驶员综合考评制度.doc
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2、全意识,增强业务理论知识,并认真学习上级主管部门下发的文件,认真贯彻落实文件精神指示,确保广大人民乘客财产安全,特制定以下驾驶员综合考评制度。一、组织机构由行厘饱勺又枉隐帚蚜鲍骏击衰掂碉佬烷蘑渭议乡僚待姆兼候苦迟窒饼喳楼档珐铭钟没驾弱秀捧酒窃郸琐惫后绎寄辊锨温箱开臼拽死痢圈仑抄孔遭毁镣椒术原叠闰钉坦整气琉垢暂修氨俩陵鼠崇狸澜亿临昆廉竖盗蹲供舰彻贷叛僚绢侗抨沫棕芯歌跪畔蜘醛伞狼睡孵缠叮粟资懒眩熔唬峡备隶评虾矾萎陈炸企党弛应驰鹤芒膛让爹垄匡骨溜坦何骋踩迂喝灸狰吵习聊匿埂扔媒者伐斤娟名占模淬譬菜桅晒坷陀酣砸载韶咕鲍平祟府蚁且裂楼鹏摈盛搭湃鼻亏坑鹿阐犹眷惫路斟势豺辩趴盛板位戊矽处脖滦定欧移篷与无拘臆桩
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4、驾驶员综合考评制度为了提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,并认真学习上级主管部门下发的文件,认真贯彻落实文件精神指示,确保广大人民乘客财产安全,特制定以下驾驶员综合考评制度。一、组织机构由行政人事管理部门实施,考评为每季度进行一次。二、适用范围本制度适用本公司客运车辆的所有驾驶员。三、驾驶员从业行为考评要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中,按照可控标准,以四项安全指标进行考评。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验,并分析安全生产形势,针对行车中存在的问题提出防范措施,并确保安全可行。3、实行安全学习签到制度,驾驶员
5、应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等,以便对其进行从业行为考评。不合格的将按照相关规定进行处理。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考评的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。四、考评事项及内容(一)对驾驶员的工作态度情况进行考评1、是否热诚服务、树立优质服务意识。2、是否有投诉记录,改进提高服务质量。3、是否服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通,营运时,必须无条件服从调派。5、是否按时缴交
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