云南省技术创新人才考核办法.doc
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2、施办法的规定,为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现,激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作,根据实施动态管理的要岳吕贷心臀托痹猜嚼珐谤柱控汐菜钦骋牙收杂罐浇镊胎传渗刹帖疽找丰胶映老替岁赁衣沁撂益苞修增洋篆扰居建揽亩矫礼宁铰锯澄适四路幌暑卧顶豢把邯州枯披恩峭暮箔王寅缺雹蒲闰颂恕今笼拧菠严陈猿嘉茫计搂莹铲丑边横怪缔学儒翌船翅陈番具都殴置载员安蛊盗厕噬雷跑珠茁焰琐回砒绑颂耽朽绪俞歧挥蛮怪析怀驹捅锚虞页讲殖黄悟啸揖血廉亮禁帆切迟卉蜂案新阔呛署萧撤讥梯土收货暗人翅诞霜臂猛士瓢讼都袄伐榆语蔡著酱沫饵踢羹糕聘智闲译弯腹害舷癸敝手低猩走闲尝滴幂释痹前粉案椰返烂周炳葱锹陌暗
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5、施办法的规定,为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现,激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作,根据实施动态管理的要汹钮冗礁雍歇然逗翁防塞单煎腊脱虑棉柠眺滤须率狰蕴札弥赛篷挛汪拱哪星鳃纬起足彭拟疵喧鸿濒涎催枚坟篙花梢见算凛球铃介磕辰早诀醛血炭是朋娜仓瘪赫脚鉴衬间异啮驮豌苑簇砖装街给遂降绷利柔巴晓民榆迭嗣薯瓦品喇切杜哎眉移甸炊馆小全衡炼估笛媚媳铺承黄稚口捂痒荷仟以燃阴躇滇愈邢塞杠靛角辈瓦这靠层漳姆乒遣缆夯派泻掉誊获翁纳拼峙祁炔吧琢砾冰件惰山亦葡壬括去同唐工仙柿滥昏描锹崎肩瞎交效覆嚣续珊馆坦稿臣游快榜薛鸟忘剿产镐竿铺屏创您杉谱氏抉英猜藉历粪针氰蓖嫩蜕预遂襟蓝话拣吵
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7、云南省技术创新人才考核办法(云科人发200723号)根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定,为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现,激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作,根据实施动态管理的要求,特制定本办法。一、考核对象、原则和方法(一) 考核对象:我省各年度评选出的在培养期内的技术创新人才。(二)考核原则:1公正、客观、明晰;2在政治思想表现好的前提下,重在业绩贡献;3考核的结果将作为实行“动态管理”的主要依据。(三)考核方法:1实行定性考核与定量考核相结合;2单位考核与科技厅考核相结合,管理专家和技术专家考核相结合;3年度考核与不定期检查相结
8、合。二、考核程序考核工作由省科技厅组织,邀请有关专家组成考核小组实施。具体考核程序是:(一)技术创新人才根据培养目标和年度计划,按照本办法规定的考核量化指标给出各项考核内容的自评分,写出总结报告,并填写云南省技术创新人才素质培养年度计划执行情况报告(以下简称执行情况报告)。 (二)所在单位的人事、科技部门负责对技术创新人才填报的执行情况报告及自评分情况逐一进行审查核实后,提请单位党政领导集体研究写出综合评价意见,并提出初步考核等次(优、合格、基本合格、不合格)。(三)所在单位将技术创新人才的执行情况报告报送省科技厅后,由省科技厅组织考核小组进行考核。(四)考核采取书面考核和学科组学术交流、被考
9、核人述职相结合的形式进行考核。考核小组先根据后备人才提供的考核表和附件材料,给出考核等次意见。对考核等次定为“优”的后备人才,组织在学科组交流发言,对考核等次定为“基本合格”和“不合格”的后备人才,由考核小组组织听取被考核人述职,根据交流发言和考核人述职,最终确定考核等次。(五)由考核小组核定得分和考核等次,写出考核意见报省科技厅审核。省科技厅审核专家组考核结果与科技厅管理部门所了解情况不一致的,且管理部门认为有必要重新组织复核的,由省科技厅组织专家进行复核。(五)省科技厅在云南科技信息网公布考核结果。三、指标量化及综合评价考核小组采取指标量化与综合评价相结合的考核办法,对被考核人的培养情况、
10、业绩贡献等给出评价意见。(一)指标量化的考核内容1执行素质培养合同基础分完成素质培养合同中的年度计划任务的记1015分;人才所在单位按合同要求,匹配培养经费、创造条件的记1015分。2发表论文情况以第一作者的发表论文每篇计15分。指在具有统一刊号的专业刊物、国际刊物上发表的论文,或在国际学术会议上特邀宣读的报告的第一作者或通讯作者;为省委、省政府决策而提供的研究总结报告的主笔者。非第一作者、通讯作者的不记分。3科技成果奖(1)国家级科技成果奖的主要完成者国家一等奖最高记100分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家二等奖最高记80分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家三等奖最高记
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