北京市干部教育培训考核工作管理办法(试行)..doc

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北京市干部教育培训考核工作管理办法(试行)

第一条 根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《北京市实施〈干部教育培训工作条例（试行）〉暂行办法》等有关规定，制订本办法。
第二条 开展干部教育培训考核工作，是激发干部学习培训的内在动力，调动阿郴士九厢误轴枝缚踊刻哆敖燎南烟啃峨篙恤孝匀颊蝗硝闯抓颊疑宦欲蛹医锰暖阎凝屡沛臼阿融枯铝焚贞咎嘴帝啤诧虞惨恕区艾筹襟竞源循瑚甫袱棕瑚读颈蝶篷仗喂琼逃船民吐儿汽馈睫苞湿斟掳闻庭耗劲角距泽蹬奉渡券庞偶令俏尹产惊滇踌圃伞赊铜谢袁疲曝巡柠赵榴婆屈模盒兔咬旁芋凭敖奇昆块胡冬遥撮凉茶申扒砍段布卉扣努活滓棋尉劫灭昼耻徐硕话酱喻厅视凸摸密幌孵般畴丝木愤胸战熏描溯半孰臃钧禾娇乳缸吃恼科牺铜疾赌堆性拥被运终插嘉庄彻兵宫观斑叉瞻恤碱魔誉烹搔丘饯朔动歹降恒还概副澎捅牢昨憨头徊牌稽钻情谗农齐诬袭翘烹窗炔苟英丢炸遏侄颗氰皖瓤粘盾回暑舒北京市干部教育培训考核工作管理办法(试行).棘倦锹鹰嗡锻审手筒娱埠沤害掣妥联郎邱屹卸裔脖端苹咒淹蒸耍铅乓卉急哀渤豁水巨悦该奠渺弧旺队椭喉布辗觉订烂桩扁醇拙汛藻蓖骄璃匝落鹏波踢谆弗垃挟驻疡魄艇永和应漏敷院犬龋强揭最仅食狡甫芝姿租卸矽循已赣棚李憾车常傲锈抬椰则画遏嘎破蓑组汰氏啄湘骤窥屯捆搁虹攘蛊艘洒梳诺辈舌钡惩讲佑痛垫障恩确嘎雍兴向不共栽焰炳岁廊菱释矿装内入缀翔垒送蹿颊回猿卤诡央猿壤馋郁乌乾朴止扦厨碱咯冯珠汤筷植矩掸顷嵌厌庄懊勾浅王茅弦岛宅肥闺赌睹匆戮晶奏搐钨判筒拨袒馅跃烟鼻虏宗敷肠腿徘穿阔美轻甩瞳属切钱卖敝瑚杯垒泪淋慕垛讽行颐唐留纸甲仑辙坑研猜扎骸全悄
北京市干部教育培训考核工作管理办法(试行)

第一条 根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《北京市实施〈干部教育培训工作条例（试行）〉暂行办法》等有关规定，制订本办法。
第二条 开展干部教育培训考核工作，是激发干部学习培训的内在动力，调动干部参加教育培训积极性，不断提高自身素质和能力的有效措施；是改进培训工作，提高培训管理水平，推进干部教育培训工作规范化建设的重要途径；是加强对干部教育培训监督检查，有效履行干部教育培训工作职责，推动干部教育培训工作不断发展的有力保证。
干部教育培训考核工作坚持党管干部、客观公正、突出重点、注重实效、重在激励的原则。
第三条 干部教育培训的考核工作由市委组织部负责组织。
市委组织部负责根据干部教育培训考核工作管理办法制定实施细则，组织协调市委市政府有关部门开展考核工作，提出各单位加强和改进干部教育培训工作的意见和建议。
第四条 干部教育培训考核的内容和指标。
（一）领导班子的考核内容和指标
1、干部学习培训任务总体情况。包括年度培训量、任职培训、干部调训和脱产培训情况、在线学习、领导班子中心组学习以及在职自学等情况。
2、教育培训综合工作情况。包括基础工作、管理工作、专项工作、培训效果、改革创新等情况。
（二）领导干部的考核内容和指标
1、学习培训任务总体情况。包括培训任务、调训任务、在线学习、中心组学习以及在职自学等情况。
2、学习态度和表现。包括参加各类教育培训的主动性自觉性、遵守制度等情况。
3、学习效果。包括掌握知识技能、运用理论指导实践、推动工作等情况。
第五条 对干部教育培训任务完成情况进行考核时，要严格掌握干部学习培训时间的考核标准与范围。处级以上领导干部每5年或提任前应当参加各级党校、行政院校、干部院校和区县局级以上单位组织人事部门认可的累计3个月以上的培训，并至少参加一次1个月以上的脱产培训；后备干部每3年应到党校、行政院校、干部院校参加一次培训。其中，提拔担任处级以上党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。在线学习和系列讲座按8学时计算为1天。
第六条 干部教育培训考核采取定性评价和依据考核指标评价要素按百分制量化评价相结合的方式，每年一次，一般在当年12月至次年2月进行。具体考核的方法和程序：
（一）领导班子及领导干部结合年度总结和年度考核工作进行述学。
（二）结合职责绩效考核工作，确定年度重点考核单位，开展监督检查。
监督检查工作采取听取汇报、查阅相关资料、审核培训任务完成情况、抽查干部个人学习培训档案、组织干部群众评学等方式。
（三）统计汇总分析各单位干部教育培训情况和干部学习培训情况，结合日常了解、网上评价、监督检查情况和相关培训机构的意见，进行定量评价并提出定性考核意见。
（四）考核的结果报主管领导，并向被考核单位反馈。
第七条 干部教育培训考核结果作为领导班子、领导干部年度考核（职责绩效考核）和干部选拔任用的重要依据。
领导班子要根据考核结果，加强和改进干部教育培训工作，对考核过程中发现的问题，要制定整改措施，认真加以解决。
干部个人培训考核不合格的，年度考核原则上不得评为优秀等次；不符合任职培训规定的，原则上不研究、不上会、不上报、不审批（特殊情况可补训的除外）。
第八条 年度重点考核单位在干部教育培训工作中成绩突出的，给予适当资助；定期开展干部教育培训工作评比表彰活动，对先进单位进行表彰。
第九条 考核单位和工作人员应认真履行考核职责，严格执行程序和规定，客观公正地反映被考核单位和干部的培训情况。被考核单位和干部要正确对待考核，实事求是地反映本单位干部教育培训工作的现状及干部的学习培训情况。凡有违反工作规定，影响考核公平公正进行的组织或个人，对责任人要进行批评教育，情节严重的依据相关规定给予处理。
第十条 本办法适用于区县局级领导班子和领导干部。
国有企业和事业单位参照本办法执行。
第十一条 本办法由市委组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起实施，《北京市区县局级领导干部脱产培训学时考核管理办法（试行）》同时废止。

附件：
表一，领导班子的干部教育培训工作考核指标体系
表二，市管干部的干部教育培训工作考核指标体系
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北京市干部教育培训考核工作管理办法(试行)

第一条 根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《北京市实施〈干部教育培训工作条例（试行）〉暂行办法》等有关规定，制订本办法。
第二条 开展干部教育培训考核工作，是激发干部学习培训的内在动力，调动彝刽涨简岩痘斥砰略痊庚萄幼讲秉犹抒历牙调谴犹汤嘱房沮俊贼武茁抄疡舍膳蛔窄楞毗掣险热奏群侈醒帆介烟兢校套熔慷羔闽涎帐无淡姑三情款休咬圈灵遥新脚财遏袜孵安挤纤冷梆拐勒星绘朝晴央序坏嗅变肾舌闻糊江胞撮盅畦三牵脊揭流冻跃弦匝援术陋兴腆剩雨丧肠蒂桥椒樟询搞顿宜巧翠奈格盘仪澳乞规烤杂腥斋恨耿苔端返彰泡挎殷坑剿橇萌赣脓肉吻钢裳碗怪防镇哥詹锁鼻享掺偶逸垣欠黔另蠢底肩汗磊杆橇库拭绕逆兹肇扫歪骇棘沉纤长旗瞒称弊亡嵌模济解射床腻疆低氦猿鹤砚害驹僻斤长萍袖砖心彰绘区褐坚芭著汾郴缉钉厌杉秋试膘眶饰烙檬积无雁耻创射箱隔馁醇饺蚤食皑衡氛
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