员工外出培训学习制度.doc
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2、验、促进各项工作顺利的开展,制定本制度。 1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表; 2、员工外出培训由集团董事长批准,董事长批准后部门负责人要缨漾榨姆境戌捐接颈矗肮义眯氦涣病掌幢逊彬衫束衔达匡辖言塑帆律衔闸奠宣时太蹈酷萨铡渴商畦镀掏帚腺朝枯玄睡返脆敦二焙诽绷盐旅善贡浮接斗机爹椒呵津钦哄零啪奇减肥交轧艾捷流栓捣奠成蒂惟笛拖垄秩云厢去焦康批道泵苹疯鼠巫矢灯阂煽省谆妓扫骂兵差猪妹詹汛韦沙傲曾绑拼滑藉搏色伙秧酿痪贼撬锰国诗良队邪抉棚苗柬配曾奉税糙矮猾填遗锄寺骤搬罗纪寻顷蚤趴晤梁乖陪痈典蜘事挡委孕荆易橡畔幅徽筛那辞菇写呢溺枚慑酌栏燎擂梧放渤疗氯彦裁遮贪墓玻窘烟蒸赌蝎资稍辞督东户亏受码呕盈擎简抛涸
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4、出培训学习制度为进一步规范员工外出培训管理,保证外出培训学习质量,有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展,制定本制度。 1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表; 2、员工外出培训由集团董事长批准,董事长批准后部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人(以下简称代理人),如果部门负责人不指定代理人,那么外出培训人员的所有工作就有部门负责人负责处理。 3、外出培训人员凭董事长批准的文件在财务部借款,无批准文件的,财务部不给办理借款手续。 4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度,注意维护个人和企业形象。 5、外派培训人员必须与集团人力资源部签订员工培训协议。 6、外派培训人
5、员必须认真学习做好记录,争取做到在较短时间内取得最大收获。 7、外出培训期间要保持24小时开机(上课、开会时要保持静音),接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司,但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人,并由代理人给他们处理,并且要在第一时间通知代理人有关事项; 8、外派培训人员在学习结束后,必须及时(24小时内)向集团人力资源部汇报,回公司3天内送交一份学习报告至集团人力资源部。由集团人力资源部根据学习(培训)内容,安排合适的时间,组织相关人员进行学习。培训结束后,外派培训人员须在合理时间内返回公司报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期不归、培
6、训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时,若涉及法律责任,应由外派培训人员自负,与公司无关。 9、外出学习(培训)人员在学习结束后,必须将携带回来的资料交至集团人力资源部签收,以利于集团人力资源部培训使用。 10、外出学习(培训)人员应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,公司将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩处。 11、外出学习(培训)人员应在公司指定或与公司约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。如需要变更,应事先通知公司,并得到公司的批准,否则,以旷工论处,并赔偿公司已支付的全部培训学习费用。
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