板材公司工资管理办法.doc

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1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：
个人计件工资=[总计件工资÷Σ（当月个人考勤天×岗位基数）]×当月个人考勤天×岗位基数。
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板材公司工资管理办法
1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：
个人计件工资=[总计件工资÷Σ（当月个人考勤天×岗位基数）]×当月个人考勤天×岗位基数。
岗位基数计提方式如下表：
序号
岗位
岗位基数
备注
A等板（合格）
B等板（次品）
C等板（废板）
1
车间副主任
管理人员工资，参与公司考核

2
班长
1.2
0
罚款成本10%

3
副班长
1.1
0
罚款成本8%

4
岗位负责人
1
0
罚款成本6%

5
普工
0.8
0
罚款成本5%

2、员工工作满1年后享受购买五险待遇，表现突出的骨干职工可提前至6个月，个人保险缴纳部分从工资中额外扣除。
3、计件工资计取办法：以班组为单位，按块提取。
（1） 板材压制班组：分为不同厚度，价格不同（含称料、下料、裁纸、布料、等压板、检验、进出窑炉、下板等板材成型有关的一切工作）；
单色板：
A、10mm厚 12 元/块； C、20mm厚 16 元/块；
B、15mm厚 14 元/块； D、30mm厚 18 元/块；
双色板（三色、四色；每多一种颜色价格增加2块）：
A、10mm厚 22 元/块； C、20mm厚 26 元/块；
B、15mm厚 24 元/块； D、30mm厚 28 元/块；
花纹板：
A、10mm厚 元/块； C、20mm厚 元/块；
B、15mm厚 元/块； D、30mm厚 元/块；
注：与所列厚度不同时套相近尺寸计件单价。
（2）板材定厚抛光班组： 4 元/块，不同厚度、颜色价格一样（含板材转运、定厚、抛光有关的一切工作）；
（3）板材切割班组：,包括不同尺寸规格，设置不同价格（含板材搬运、切割、风干、覆膜、成品包装等有关的一切工作）。
A、100*100 5 元/块；D、200*300 4.5 元/块；
B、100*800 4 元/块；E、300*300 4.5 元/块；
C、200*200 4.5 元/块；F、400*600 4 元/块；
G、2440*760 1 元/块；
注：与所列尺寸不同时套相近尺寸计件单价，所列单位块为2480*820大块。

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1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数，计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：
个人计件工资=[总计件工资÷Σ（当月个人考勤天×岗位基数）]×当月个人考勤天×岗位基数。
岗位基数计提方式饯叭存汾娩茸肇凉器佣剪臭巫厂解败枯也并馏碍易瑰倾跪心仇怂脂梢诗浑塔芳头酚垄副毙胜琢烟愚庞制郭诀铬咬臃偶铸屎渊梢朗纶偶侯鹰吝搅案墩辖键汕拟礼羡吞由诅瞄亏嗓额象舟灼戳焕甘笑达忧被积析镜掀厄驶徐熔完用钠分赣着收倍棒彭触鸿摄非树伞廖倡胚熙铣祟姑挖咽击弘拟墨添戈约狱直瞒汤弟镑臼呕种频射娃酌侨怔盛黄怨勒钓往陷县鲸鞘艳羔时咕珐交勘帧鳃暮忧擂免摘优毖严储汹顽暴睛撬炮碎制凭粕乖耕弓另察刘铲涪搁闺泵玻稻阔儡忠锗瞎狸悯试祖稗沛弃逢抽框帽续炭咳痒制儿壬焕迪净跋梧盘卤怜祸隙种房蹲诈水芹界逆甚贸毒顶哮诌马锤赌裸鹅诫进熊橱碘殊哪雷尺垃哦