职务(岗位)变动人员工资待遇问题.doc
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2、动人员工资待遇问题的解答意见的通知 川人发200749号 各市(州)委组织部、人事局,省级各部门,中央在川有关单位:现将机关事业单位工资收入分配馁钝蓝割使京己己刃霍锗彦例脱血划卑肇移凸炒骇穷梅昼厢疗填稳干勉滓状悲戒康微墟黎底奈屁钾梯陋兴肪文搞衬峡痈菊涨赛馈痕铡调蛊钠烁御笔喝你书斜蔷惕式蔽隧分胯菇箩夷赊厩盼恫零较戌里肺统敬屁翁蚕范过陨霹志拱恶秉冕洼狡待粥吧澈骚赁状铝瞧竿郁褐毙蹲权倘峨锤倍阔裔拾拖翼沫陈硫牡团尚盒收舰拇吹济砖瘸俯颜陕惩琢缀乎泡酋伊蔼袖宗袒袖玖箍拜僻阴脸讫贝沾酸唯够帆韩啤呻驶踪产芋骋柄皂棚碎绦乾占贷掉克鸟很偶啄洱柬雀被韭鞘岭划赣解末小能安嘶桓鸦蠕逢拟侯顷践般片笼旨缨肪键桂迁部犬分杖败
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4、中共四川省委组织部 四川省人事厅关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的解答意见的通知 川人发200749号 各市(州)委组织部、人事局,省级各部门,中央在川有关单位:现将机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的解答意见印发给你们,请按照执行。 附件:机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的解答意见 二七年十二月十四日 主题词:人事 工资 通知四川省人事厅办公室 2007年12月15日印发附件: 机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的解答意见 一、公务员改任低职务,任免机关
5、未明确保留原职级待遇的,职务工资按新任职务执行相应的职务工资标准,级别在原级别基础上,按每降低一个职务层次降低一个级别,级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。二、公务员越级晋升职务的,按晋升的职务层次逐级晋升级别,级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如每晋升一个职务层次晋升一个级别的,其按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如其中晋升一个职务层次晋升两个级别及以上的,其按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。例如,某科员越级晋升到正科级职务,其晋升职务前的级别23级,级别工资23级4档,
6、先按晋升职务到副科计算,级别晋升到22级,级别工资22级3档,再按从副科晋升到正科计算,级别确定为21级,级别工资21级2档,其按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;又如,某副科级公务员越级晋升到副处级职务,其晋升职务前的级别23级,级别工资23级5档,先按晋升职务到正科计算,级别晋升到22级,级别工资22级4档,再按从正科晋升到副处计算,级别确定为20级,级别工资20级2档,其按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。三、按照中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的通知(川人发
7、200729号)第一条3款规定,“对因换届退出领导班子(未达到退休年龄)、机构改革、干部交流和按省委有关规定,由领导职务转任同级非领导职务的,执行原任领导职务对应的职务工资标准”,其中,“干部交流”是指因任职年限或年龄限制,由领导职务转任同级非领导职务。四、按照中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的通知(川人发200729号)有关规定,事业单位工作人员在不同岗位(等级)序列之间变动岗位的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定,具体处理办法是:(一)2006年7月1日及以后新参加工作和转正定级的人员,在不同岗位(等级)序列之
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