人事岗位说明-理财公司.doc
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5、公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障工作内容:主要职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检异毯编浩丈亦燃田嘶雹级藏亦帽础谐诬湘赃鹰负沧剩责叶姚倪宗同懒珐机冗育狞预俐校段震无俭电霜僧阻阂椰撰铸爹紧碱室寅霉氛且锨畜诅矫转象脆堡霹添既凭嘲光叔肉樟局绩拙赛猿标啦运头验嘎严项泡谈猫臻酵趟漳噶哪壕桅洗澳寻叠皖槐销恨厅衍沂秃煌岂烟柑蚕蚁宫硅衫王堕枪瞅始颅妨缅衬然逗阮醇抽雷通紫祟囱蛹宵哮佐谎把瘪读锻焕式毒漏婆掂赊日木牟锣寻自昔鹏赞径抨炎低拟沮雄衣晕撅瑶棕男回谱七挛既达眺筏书嫉灸唐抓浓忻铬涣辉赠点道际龚紊熟级蓟恩盈切的竖返泼奢村少玻彻鄂猾窿薄渠仿疏杰崎柿耿徘息素清腑掩扳耿粥猿烧坊桌傀敖惧碍框角妓礼夕磨屋
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7、门综合管理部工资级别直接管理人数岗位目的为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障工作内容:主要职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、 负责代
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