以法治德-开创企业思想政治工作的新局面.docx

以法治德，开创企业思想政治工作的新局面 摘要企业作为“依法治国”最广泛的实践主体，与时俱进、卓有成效的企业思想政治工作是顺利实现企业现代化法治治理的重要途径。“以法治德”为企业思想政治工作提出了新要求和更高的标准，本文探讨以法治德中进一步加强企业思想政治工作必须遵循的原则和方法，与建构新型企业文化和现代法治管理制度协同发展。关键词以法治德思想政治党的十八大提出“以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”，为企业在新形势下做好员工思想政治工作注入了新的时代内涵；党的十八届四中全会对全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则和重大任务进行了顶层设计，法治正在成为国家治理理念、社会共同信仰，以此形成的一系列新论断、新思维和新部署，充分体现我党厉行法治决心和勇气。以企业具体实践为视角，法有硬法与软法之分，硬法是指那些能够依靠国家强制力保证实施的法规范。软法是包容性发展之法，指那些不能运用国家强制力保证实施的法规范，硬性治理与柔性治理都不可或缺。企业作为软法最广泛的实践主体，特别由此建构新型企业文化和加强现代化管理制度建设，是企业学习贯彻十八届四中全会精神的重要举措。企业思想政治工作者要深入基层、深入实践，以组织员工学习党的十八届四中全会为契机，准确、及时的把握职工群众思想脉络，掌握职工群众思想动态，有针对性的做好职工群众的思想政治工作，为企业“以法治德”理论探索提供丰富的实践。一、以法治德，做好顶层设计。法治的重要性是不容忽视，“法令行则国治，法令弛则国乱。”但是法律最终是靠人来实施，人来维护。从企业实际出发，首先要做好顶层设计，将依法治企与以德治企结合起来，这样才能开创新型思想工作体系，将法治思维和方式真正落到实处，取得最佳效果。法治是主导，德治是法治必然补充。德不孤，必有邻，以法治德就是在一定范围内、一定层面上进行融合，形成法的规范，进而成为企业文化和自我约束、自我控制的企业管理制度。当前思想政治工作的本质就是拆掉“隔心墙”，架设“连心桥”，充分发挥集体智慧，以“以法治德”为总抓手凝聚共识，通过自我净化、自我规制、自我完善、自我更新、自我治理，在法治轨道上推进企业现代化治理体系建设和治理能力现代化，开创思想政治工作的新面貌和新氛围。以法治德首先是做好顶层设计，从顶层制定管理法则和规范，以此作为政工工作开展的出发点，鼓励基层政工工作差别化试点和积极探索、鼓励群众解放思想，善于从实际问题的焦点、难点和关键点中寻找思想政治工作改革和创新的切入点。在企业相关规范的制定、执行、管理过程中要务必做到公开、公平、公正，按企业发展阶段和当前所需，注重员工企业文化的认同培养，弘扬企业精神，培育企业公德，加强职业道德、家庭美德、个人品德的同步发展，为企业以法治理现代化创造好的内部条件。对于企业思想政治工作者来讲，能不能以身作则、率先垂范也是关系到工作开展的实际效果。每一个思想政治工作者在实践中必须自觉树立良好的自身形象，坚持他律和自律相结合，避免工作、生活、思想等各个环节存在机会主义、教条主义、自由主义的倾向。如果自身在德上出了问题，必然导致纲纪松弛、法令不行，不可能去教化职工群众，更不可能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。二、以法治德，推动基层探索。“君子之学必日新,日新者日进也。不日新者必日退,未有不进。”党在理论认识和实践每一次突破发展，无不来自不断学习和总结人民群众的实践和智慧，顶层设计和基层探索良性互动推动了理论持续创新，正确和先进的理论也直接推动了社会、经济、文化全面发展。以法治德的关键就是坚持一切从解决群众思想上、政治上、工作上实际困难和问题出发，扎实作风，坚持自律。将党的政策、执政思想和治理理念内化于心，外化于行，知行合一。将企业高层思维真正转化为大家能够看得到和摸得到的制度和文化，使得高层、中层和基层彼此之间能够达成共识，最后形成新时期、新形势下的企业文化和企业理想。在这个理想信念的精神家园和平台下鼓励团队作战，走群体奋斗的道路。学必日新。我们不断通过学习，就是要常补精神之“钙”，始终凝聚共识，始终坚定企业理想和信念，始终坚守以企业核心价值观为本源的力量和判断是非的标杆，并将思想政治学习固化于制度，将形成的习惯上升为企业软法约束，即制定相关现代化企业管理制度，变无形为有形，变柔性为刚性，为持续推进法治治理提供制度保证。行必责实。结合思想政治专项学习活动，通过走访、调研、谈心、宣传，倡导把企业价值观和个人价值观有效融合统一，融入到日常一言一行中；树立先进的学习榜样，作为感召自我、鼓舞自我的强大精神力量。在实际工作中落细、落小、落实，使之成为我们日常工作生活的基本遵循。企业思想政治工作者要真诚地和职工打成一片，急他人之所急，想他人之所想，将自己的感情与职工的感情相交触，踏踏实实地为他们解决一些实际存在的问题。还要提高自身专业素质和能力，将企业文化发扬成为不仅仅是艰苦奋斗、勇往直前的号角，而且是集结职工群众荣誉感、自豪感、危机感于一体强大的精神支柱。三、以法治德，贵在久久为功。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”职工群众最了解企业思想政治工作的得失，企业的思想政治工作者一定持续走基层群众路线，通过身边人讲身边事、用身边事教育身边人，强调久久为功，随着以法治德持久深入和激浊扬清，使得法治思维在每个人的心里扎根，以“硬措施”确保“软约束”，形成制度，化作全体员工奋勇前行、再创辉煌的不竭动力。以法治德的最终目的是将法治作为规范我们工作行为的一个评价模式，在企业文化和价值观的培育和践行中居于基础地位。法治过程不可能一蹴而就，更不能花拳秀腿，最要紧的是踏踏实实、老老实实的态度和苦学、苦干、苦熬的工夫。在时代变革的大背景下，企业面临的面临更为复杂市场环境和变革创新挑战，在新视野和新事业中立德、立功、立言更需要人人变革创新。企业刚开创时大家心气很高、劲头很足，主动性、自觉性明显比较高，但随着企业发展到一定时期，职工群众的机遇意识、责任意识、紧迫意识就逐渐落后，思想政治工作者要化消极情绪为积极因素，激励团队始终保持百折不回的斗志，拿出久久为功的韧劲和驰而不息的精神投身到工作和学习中，这直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。信息社会的发展为思想政治工作者提供了更丰富的宣传工具和内容的同时，碎片化的思想潮流也极大增加了思想政治工作的难度和成本。企业思想政治工作者一定要利用党的先进的执政理念和文化宣传优势抓好交通沟通平台建设，促进企业职工群众凝聚力。一方面探索制定切实可行的思想政治工作沟通机制、反馈机制、评价机制、改进机制，力争使思想政治工作有章可循；另一方面要加强思想政治工作资源的整合力度，加强资源共享，对企业思想政治工作中创造出来的典型人和典型事以及工作本身的典型经验，及时发现、总结和推广，最终达到“武装人”的目的。 -全文完-