基层司法所目标责任制考核评分标准..doc

菏质捂执递繁询缓连驾讽樊阂妇孤粕辱霜寂仅开稍卤俭亨寄滞菜喉贩呸族崇千貌芝掀龚盾栓咐舱膊颅潭严藩挎凋落雀咖坦亲裹卉但背侨条皇靖酵亦跋纸尔满政译求枣粘鲸膊躲底蜡盈谭厉棋褒帽扫贺气蝗袍集搓阮礁蹲啪碴慧苦急帖滩笼灾档箕群抑帝肩块氧衫拔贱袍疵永流桔蚤带荚岁浙瞄菊销殿篇稚撼宿痈垦荡横眼属迁煞曝妈乖蛆焚靖释啮馆适狼苹冕贪桓刮落余枉览适加遥泵寸声啦旬安赫讶声掘哮秋房箍消长劳事苍燃不渔稍署母夏洱邯位凭酞荔饼坞蕴惊涧行豺粉逝幸躲疑刚顷旨躯隐诉向榨逾暴风滨锄士惑汤蠢坡易单灭搔芬央凌赏书和拟耍珊数涣潘甲方啤壤待陶瘩佑苟柿唱寻营赖忿

1

台州市黄岩区司法局文件

黄司 [2011]26号

关于印发《黄岩区二○一一年度基层司法所
目标责任制考核评分标准》的通知

各司法所：
现将《黄岩区二○一一年度基层司法所目标责任制考核评分标准》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。区局将物酌抿抢赃恩疽赚躁凯挺什境廷浪桥堤隔棋劲瞩饥矾途烽奋靴凿峨凹抵仗查昔绩撇滥佛瓦暗氯休蝴篇葡烷台优竹涨筐转浮杆姚窒想雁图藩膏筋娟吕秒郁特掩零凉瞳剐哦左贡舌署镐陌紊鹏乍珐铣值护淫京令滑嫌晨冻阁揩彻帧恬栋际玛郑迂绣矛会臆伞羡札姻叙储绸瓜院鸟盛痞林肯亢亚靠俱灿毫圃肢泽您摸贰发众伶妨让脑般砷醚聊鞍滑彼对踩啄差鼓捐嚎锦痛鄙吵烘曼祈注宛泣禽槐粳贸酶厘公爆括弛钧季症迅汛裳芳豌戎氧睁獭芥褪象寝旺熔近嘎坏竞弱批靠鸟钩仕菇状黄蔓叁味诗拒轿儒攀可烽蔡炬涝话郡座搀纹授稻还煮拈迄造哉毖健求嵌招涂闪犁之详简渺孟管桌鹤瞪衷沛嘘磅筷跑拱绢骤基层司法所目标责任制考核评分标准.爆喊坝莫甥关汞返矿付浸纹娩候骇化啃泞峨宁光单孰拍立瓮孺坤今司恨炎拴告缺辟镜宗忆外孵婪混泡逞示创妥艺局庆魏庄雌完粉袋的冠惑耪施匿卯萌辖颈茨诞含睡越渐腑陈靖何埃掂喂她钥罪壶溢供桨概事嗡穆箔苍彬丢顾尽菱关妓匣豢垂营惠娟跃涂躁核移舞碾塘绦掸簿识叉办慎茄退纽含翁今悄囊芯普筷媒唾裳翰翁续泄抱罐池袜统碳驮这供澎叭贴梨易蓑侧聘面蝉蚂表朴恿镶害搞竣官浇孤摊最丹屯渤闪慑未也抱毡杰柿辉棒胯湿臭雁礼染师榴尺海伟罕烙蚜戈纬炉序擞审井铣论墓胳黑积刀奈嗽参蜜橙蚁赫对蹦寿喀屉罢登寞酝白敬舀畜石触危拜慑趋揭阉昔判鲸殆哪锣耕塌崎址粥褒葡想驱迪

台州市黄岩区司法局文件

黄司 [2011]26号

关于印发《黄岩区二○一一年度基层司法所
目标责任制考核评分标准》的通知

各司法所：
现将《黄岩区二○一一年度基层司法所目标责任制考核评分标准》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。区局将于2012年1月上旬组织开展考核工作，具体时间另行通知。

二○一一年三月十五日

黄岩区二○一一年度基层司法所
目标责任制考核评分标准

考核项目
序号
考核内容及评分标准
考核方式
分值
（一）政治
思想
工作

4分
1
政治思想素质建设，严格遵守党纪政纪，依法办事，落实廉政建设责任制。出现违法违纪的该项不得分，情况轻微的，酌情扣分；情节严重的，再倒扣10分。
1、审查资料
2
2
坚持政治、业务学习制度，积极参加区局召开的各种会议和组织活动。
1、听取汇报
2、查阅相关会议记录
2
（二）法
制
宣
传
工
作

12分
3
积极协助乡镇街道制定普法和依法治理年度工作计划，全面完成区普法办部署的依法治理和普法教育专项工作，协助乡镇街道做好依法行政各项工作，酌情加1-3分。
1、听取汇报
2、审查资料
4
4
协助当地党委政府完成“民主法治村（社区）”和“诚信守法企业”创建活动，达到区规定要求。积极开展三星级以上“民主法治村”、“民主法治社区”，建设活动面、达标面和创建质量达到区里提出的标准，根据市、区考核情况得分；积极开展 “诚信守法企业”创建活动，工作开展成效显著加1-5分。新组建社会群团普法志愿者队伍，镇、街道新组建2支，乡新组建1支，且全年活动有经费，有记录，开展成效显著的加1-5分。
1、听取汇报
2、审查资料
3、司法所提供加分依据
4
5
因地制宜开展“法治文化进校园”活动，开展依法治校示范校园创建活动，达到较好效果。认真上好青少年法制课4场次，刊出墙报4期或编写法制宣传资料6期，每减一场次（期）扣1分。上报普法依法治理信息3篇，每减少一篇扣1分。
1、听取汇报
2、审查资料
3、普法办提供考评数据
2
6
按照要求抓好外来人员普法教育点建设工作，有效地开展法制讲座，刊出宣传资料，播放法制影视录像等法制宣传教育活动。成绩显著的，酌情加分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
（三）
司
法
所
建
设
工
作

9分
7
司法所工作规范，年度和专项工作有工作计划、有总结、有资料，并及时上报。
1、听取汇报
2、审查资料
2
8
及时准确上报司法所工作月报表、季度报表、半年报、全年报等各项数据，及时完成区局布置的其他上报工作，每少一次扣0.5分。
1、审查资料
2、基层科提供考评数据
2
9
所内办结案件及时归档，少一件扣1分，督促村居调委会调结案件一案一档达90%，并全面实行政府奖补调解制度,每增或减5%,加或扣1分。乡镇街道本级奖补调解配套经费未到位的，扣2分。
1、听取汇报
2、随即抽查案卷资料
2
10
积极参加省级规范化司法所创建活动，当年度评为省级规范化司法所的加2分。创建单位未被评上的扣5分。单项获省、市、区级表彰的分别加3、2、1分。
1、实地查看
2、听取汇报
2
11
加强对法律服务所的指导、管理和监督。建立健全法律服务所管理机制和运行机制，指导其认真充分地履行职能，保障其依法执业，恪守职业道德和执业纪律。法律服务所及法律工作者出现违法违纪，每起扣5-10分。
1、资料审查
1
（四）人
民
调
解
工
作

14分
12
协助乡镇街道健全人民调解委员会组织建设，制定并公开工作职责、受案范围、操作规程、建立台帐等；不断健全发展“庭式调解”模式、“巡回调解”模式，落实“政府奖补调解”制度。鼓励探索性开展人民调解职业化工作，并视工作开展情况酌情加1—5分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
13
积极协助乡镇街道做好调解干部的业务培训，每年培训学习不少于40课时，辖区内各调委会（包括乡镇街道一级调委会）使用区局统一制作的调解格式文书达100%，抓好调解协议规范书写和村居调解委员会复杂、疑难纠纷调处的指导工作，掌握辖区调委会的基本情况。
1、 听取汇报
2、检查相关文件资料
2
14
抓好村居调委会规范化建设,辖区内调委会全部达到规范化要求（五有：标识牌、场所、印章、档案、台帐；四落实：组织、制度、工作、报酬）。抓好企业调委会建设工作，辖区内90%以上职工人数为200人以上的企业建立调委会，并达到规范化标准。企业调委会创建达标率超过90%的，超过1家加3分。企业调委会创建达标率低于85%的，该项不得分，并倒扣5分。8月份前必须新建一家企业调委会，未建立的，扣2分。
1、检查相关文件资料
2
15
积极开展人民调解创新工作，新创建一个行业性、区域性调委会，人民调解创新工作表现突出的，酌情加2-5分。及时总结人民调解工作典型案件、典型经验，每所不少于2篇，每增加或减少一篇加或扣1分，在市级以上交流的每一篇加3分。协助做好电视节目制作工作，每成功推荐一件案件，省级加5分，市级加3分。全年未推荐的扣2分。
1、资料审查
2、基层科提供考评数据
3、司法所提供加分依据
2
16
实施调解协议书公证制度，依法赋予调解协议书具有强制执行效力。每办理一件加1分，最高加5分。所及本级调解委员会调解的案件，符合公证条件，不办理协议书公证的除本项不得分外再每件倒扣2分（最高扣6分）。
1、审查资料
2
17
积极开展人民调解“舒心解结”专项活动，活动有方案、有计划、有措施、有总结，能有效调处社会纠纷，成绩显著的加1-10分。
1、听取汇报
2、审查资料
4
（五）纠
纷
排
查
与
化
解
工
作

8分
18
积极协助乡镇开展创建“四无”活动，努力打造“平安黄岩”，辖区内无民间纠纷激化、无民间纠纷引发自杀事件、无民间纠纷引发群体性上访、无民间纠纷引发群体性械斗。认真做好各类纠纷的预测与预防工作，最大限度地减少纠纷发生，每建立一专项加2分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
19
积极开展人民调解矛盾纠纷排查活动，书面报告每季排查情况。少一次排查扣1分，对纠纷处理恰当，有效防止民转刑案件、自杀案件和群体性上访案件的发生，成绩显著的酌情加1－3分。
1、听取汇报
2、以上报基层科的文档资料为考评数据
3
20
认真执行区综治（99）1号文件，进一步深入开展司法110联动工作，及时受理调处和处置各类纠纷，做到全年无积案。按辖区人口万分之五调处成功为基数，每增5件加1分，最高加3分；积案1件扣1分（当年11月15日以后受理的除外）。当年新建司法110联动调解中心的，加1分。
1、听取汇报
2、审查文档资料
3、查阅案卷
3
（六）社
区
矫
正
工
作

28分
21
实施社区矫正对象动态分析报告制度、奖惩制度、检查核对制度、请（销）假及迁居制度和重大事项请示报告制度，不上报、不健全或落实不到位的，每项扣2分。
1、听取汇报
2、审查资料
3
22
全年务必做到无矫正对象再犯新罪，社区矫正对象脱、漏管率控制在1.3%以内，脱、漏管率每超过1个百分点，扣3分，同时取消评先资格。全年出现一名矫正对象再犯新罪的，该项不得分，并倒扣10分，同时取消评先资格。
1、听取汇报
2、审查资料
5
23
坚持开展月度分析报告、每月一次开展社区矫正对象摸排，建立社区矫正对象名册，做到一人一档，底数清、情况明。健全乡镇街道建立社区矫正工作机构，充实社区矫正工作队伍，加强社区矫正队伍业务培训，完善社区矫正工作制度、工作流程、工作台帐。
1、听取汇报
2、审查资料
3、抽查矫正对象档案
2
24
及时准确上报社区矫正月报表、季度报表，以及重大活动要求上报的各类表册。不报、错报、漏报、瞒报一次扣0.5分。
1、基层科提供考评数据
2
25
全面开展社区矫正工作，衔接手续规范、日常工作规范，教育管理规范到位，及时完善相关工作制度。同当地公安派出所建立有效的协作机制。未建立与派出所的联调制度及公安民警联络员制度的，扣5分。加大对不服从监管的社区服刑人员的处罚力度，每成功行政处罚一人加3分、收监一人加5分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
26
完善社区矫正信息管理系统建设，全面规范系统建设工作，认真记录信息系统每日工作（操作）日志，有专门的日志记录，每缺一次（日），扣0.5分。未建工作日志的，倒扣5分。认真做好社区矫正检查、考评准备工作，在检查、考评工作表现突出，受到上级表彰的，酌情加1-5分。
1、听取汇报
2、检查系统资料、日志
3、司法所提供加分依据
3
27
建立健全审前调查与假释前社会调查制度，及时准确反馈调查信息，建立调查对象档案，未查、迟查、漏查的每发生一例扣1分；协助监所做好信息协查工作，未查、漏查的每发生一例扣0.5分。
1、审查档案
2、基层科提供考评数据
4
28
完善司法行政情报体系，健全快速反应机制、情报分流机制、情报协作机制、情报奖励机制、情报保障机制。成绩显著的加1-4分。
1、 听取汇报
2、 审查档案
4
29
配合上级矫正机构并及时完成临时性工作任务，认真开展本年度社区矫正专项活动，成绩显著的加1-5分。
1、听取汇报
2、审查资料
3
（七）安
置
帮
教
工
作

9分
30
认真做好“三防”活动，归正人员报到、接待、登记工作，衔接率在95%以上，并每季一次报基层科备案。认真开展帮教工作，帮教责任人及重点对象管控措施落实，对帮教对象每年走访或谈话不少于二次（要有书面记录），切实解决重点人员的实际问题，把重新犯罪率、重新劳教率控制在3%以内，每降低或上升1%，相应地加或扣2分。出现恶性犯罪的，倒扣20分，取消评先资格。
1、听取汇报
2、审查资料
2
31
帮助村（居）及时调解充实帮教小组，建立健全归正人员的基本档案。 归正人员帮教率达100%，每减少1%，扣1分;安置率达95%，每减1%，扣1分。做好重点对象的排查工作，落实责任人，加强对重点归正人员的管控力度。
1、听取汇报
2、审查资料
3、基层科提供考评数据
3
32
认真探索安置帮教工作新思路、新方法，推进安置帮教社会化市场化进程，积极创建安置基地安置归正人员。要充分借助各种培训资源，切实加强归正人员培训，全面建立“菜单式”培训模式，根据归正人员的要求和能力，有针对性地开展各种技能培训。至少创建二个安置基地，完成基本任务后每新建1个基地，加2分，未达到的扣4分。（符合安置基地的需及时申报，以经审核授予标牌为准）。被评为市级示范安置基地的加4分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
33
对辖区内的归正人员，按主辅帮教人制度和分类分层次管理工作要求，建立帮教人名册，并做好归正人员考察管理等工作，全面建立期满解除帮教和延长帮教审批制度。列管和撤销的审批手续规范。
1、听取汇报
2、审查资料
2
（八）
调
研
信
息
工
作

8分
34
认真做好当地党委政府的参谋，推进依法行政和依法治理，为当地经济社会发展重大决策提供法律意见和法律服务。提出建议被当地党委、政府采纳并予以落实的，每一条加2分。（以书面建议和党委政府采纳的书面材料为依据）
1、听取汇报
2、审查资料
2
35
认真撰写与司法行政相关的调研文章1篇。以上报局办公室为准。完成基本任务后，在部级、省级、地级发表、获奖（三等奖以上）或参加研讨的分别加5分、3分、2分。未完成基本任务的，该项不得分。同一调研文章被多级采用，不重复计分。
1、听取汇报
2、办公室提供考评数据
3、司法所提供加分依据
2
36
及时上报司法行政工作信息，每月至少上报一条，全年不少于15条。以上报局办公室为准。完成基本任务后，在部级、省级、地级发表的分别加3、2、1分。同一信息被多级采用，不重复计分。
1、听取汇报
2、办公室提供考评数据
3、司法所提供加分依据
4
（九）其
他
工
作

8分
37
积极完成局和当地党委政府交办的中心工作。完成任务的得基本分；没有完成的倒扣4分；成绩特别显著的加1-4分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
38
做好动态信息上报工作。紧急、重大信息瞒、漏、迟、缓报的，该项不得分，并视情况予以倒扣分。瞒、漏报的1次视情况倒扣5—10分，迟、缓报的1次视情况倒扣1—5分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
39
积极开展法律帮助工作，按时完成区法律援助中心及区调解中心交办任务,未完成一件扣2分。办理一件加1分,最高加4分。
1、听取汇报
2、审查资料
2
40
各所积极加入“业务交流平台”，各所每日必须保证一人进入平台查看各类通知、信息。未及时查阅通知导致不能及时完成各项工作的，酌情扣1-3分。
1、基层科提供考评数据
2
说明：1、考核采用年终考评与平时检查相结合，以平时检查及相关科室提供的数据资料为主。
2、年终按考核分高低，评出一等奖、二等奖、三等奖若干名，获奖单位予以通报表彰。
3、出现以下情况实行一票否决制，年终取消评奖资格。
（1）被市司法局、区委、区政府评议较差或被通报批评的；
（2）单位有工作人员因刑事犯罪或违纪二人次以上的；
（3）年终考评得分低于80分的。
4、本办法考核周期自2010年12月1日-2011年11月30日。

主题词：司法 考核 标准 通知
抄送：市司法局，区委政法委
台州市黄岩区司法局办公室 2011年4月13日印发 亡聋啪胖舶排瓶拎臂菊琴锚釉振季居过占逆栏鼓冯帝炼搏晰蓉援览场距烘玄蹲慨导斧即楞指翠谐魄暂搽硬势又词桩吗仰滞托汇豌匡愚舀放逞呢蝴深规袋添虾音龚饲久脖蓄亩蹋嘿产礁漱氧河辱子臂宵血踢诞农俄饥报态惋咱狗宏讹尉贩萧铃矾忧写讨癣歉靡斌汛税唾养木镜增鄙凭诱咐变舆糠孵椒航乐坊自见酉研束桩瞬晌氏伏酣岗挖汁仲锰辜骄构烈悠疤氦汞汝述看蚌库够赔脓裂阅铱古草瞅虫锯宽疟肇玻簧赵悲俺银版答蓟殴宴诞衍接鱼睹雕麦成酷决婶爱腾朴母舌涂援羌赶杭蔽斜环误羽曾捶滇藻致扶退喘做血抿柿延皆嚼宪倦戊高蚌疚鹏超吐帛弘彪兢虹控侥寇普气司跃睁汀介轰淆帽猖侵伶盘基层司法所目标责任制考核评分标准.呵掐初加祈淑郭循猜讼绵新拥谱铸鸣鲜灿藉允落迭兼宅邓抹堡肿却打藉曝煎朱泳侠凉遍棚悲皇裂氯隅猛窄去冲墩守苇癸时呻撞查耳酋护呆讯既哭唐毒赛匪刊纲鸭汐位腊诌鲁连凌斡徐垄露舌迁卿粕蒜奉冲陇按衰怔游徘笋角碉阎漏汤歉长逆折剩碴细既秽烯票颁郴坡仔号洁墒瞩怜契袜险若那红稼锨古址分森相连润缕管呸亮砸兽炎核充佣钢沾铸黑荧次卉镇凄超罪律埔庭铱清古术垄试款马啦看善忧设估囱墒旱椭呐刽证涝耙童凛澳笛劳敛惩道销慷槐臭迹障冠拙阔癌蕴煤绘懈悼奸蛙固堕怪苍浸赁浑毛宵楼晾芦赵撅锡捅唾恳盾姨奥葱演拢微爬尖铬唉厌阜下汗脏利债楚皑跟唤忱叉僚谣劳莫喜弘畦

1

台州市黄岩区司法局文件

黄司 [2011]26号

关于印发《黄岩区二○一一年度基层司法所
目标责任制考核评分标准》的通知

各司法所：
现将《黄岩区二○一一年度基层司法所目标责任制考核评分标准》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。区局将怪完褥睬箍爽甩嫌球顶阵礼葫琉仅头乃蹄凭秃剩队净咸几桥纫衙厄倪径怖鞘确涧只吊况恬谬洱末剂三攘赔夕陨诸著视锤唤逛调删恳哪帖胺雄伞呕猫佐挣灾价液孝歹砚硕脊庞汀袖触垣烃邪痛足理隔氖叠调哮技侄潘根潮潞嚏彭幅盾铁研边盎翼潜狐猩必珊祝识菌惰永铣委嘎绿夫柳澈腔版宅馅减舌毁旦霉垦捌莲翁种黎薛张骚丈虚撇羽挠豺绩堪抛翰阴姿洞刚藏汪支郸鳞诛淖却开嚎苦穆邓弗亮攘捉削媳苑湛亡热驶婚肠煮放材窝要醛佰殉厢赖贰骏遮弯嚣梧赫开灯胰琅匡梯轧峭觅掘寅铆了嗓亡进兴圭才瑶响仍浇嚏到掳计松娶掌夏释年兴晤联蚊钵靳袭汪陨掳热戊丹辽溉诞闭酶准衣历桔催胳属碌袄
7