人事管理系统项目计划书--李荣新.doc

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企业人事管理系统

项目计划书

文 档 作 者 李荣新
学 号 1130133110
院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）
班 级 软件11-1
日 期 2013年10月15日

目录

1.引言
1.1编写目的
1.2项目背景
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企业人事管理系统

项目计划书

文 档 作 者 李荣新
学 号 1130133110
院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）
班 级 软件11-1
日 期 2013年10月15日

目录

1.引言
1.1编写目的
1.2项目背景
1.3定义
1.4参考资料
2．任务概述
2.1要求
2.2项目目标
2.3产品目标及范围
2.4项目开发环境
2.5运行环境
2.6条件、假定和限制
2.7外部沟通
2.8项目工作范围
2.9需完成的软件
2.10需提交用户的文档
2.11需提交内部的文档
2.12需提供的服务
2.13项目验收方式与依据
3．功能需求
3.1运行需求

4．其他需求
5．实施计划
5.1风险评估以及对策
5.2成本管理计划与项目估算
5.3时间安排
5.4配置管理计划
5.5定义配置以及标识
6．结束
一．引言
1.1 编写目的
本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
1.2 背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。
1.3 定义
系统流程图
说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统

输入功能：该系统提供了对人事管理的录入和表格界面录入。
查询功能：根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。
打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
安全功能：进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
数据备份与恢复功能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。
适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。
灵活的版本选择：系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。
1.4 参考资料
1. 陈维政等，《人力资源管理》，高等教育出版社，2013
2. ASP.NET动态网站开发教程（第二版）
3.《软件工程导论》作者：张海藩 出版社：清华大学出版社
4. Visual Studio 2005（开发环境）、SQL Server 2000(保存数据)、Visio(画图工具)
5. 图书馆借阅书籍
二． 项目概述
2.1要求
企业人事管理系统必须提供人员基本信息、调薪信息，培训信息，考评信息，奖惩信息的基础设置。另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
2.2 项目目标
本项目是为企业开发一套企业人事管理系统，用信息化手段代替原有的手工管理模式。
2.3 产品目标与范围
企业人事管理系统的目标是实现企业的信息化管理，完善管理制度、增强企业的竞争力。实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化。处理速度的提高。管理信息服务的改进。
该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求要实现功不能，将该系统化分为五个主要功能模块，即系统，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、改等操作；员工考勤信息，对员工的日常考勤和其它考勤进行管理，还可对上下班时间进行设置；员工调动信息，对员工的调度进行管理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。希望我们开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。
2.4 项目开发环境
硬件环境：PCServer服务器，一台PC机，
软件环境：数据库2008 VC2008及插件
网络环境：100M及以上速率局域网，TCP/IP协议
2.5运行环境
CPU: 1.4G以上。
内存：512M上。
硬盘：需要128M以上空间
（1）操作系统：Windows 操作系统（Win2000/WinXP/ Win2003/Vista）
（2）软件平台：DOTNET Framework2.0
2.6条件、假定和限制
（1）软件开发者提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。
（2）操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。
（3）用户必须提供相关运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。
系统分析需要2天内到位，用户需要5天时间确认需求分析文档。去除其中可能出现的问题，例如用户可能临时有事，占用6天时间确认需求分析。那么程序开发需要在1个月左右内进行系统设计、程序编码、系统测试、程序调试和网站部署工作。其间，还包括了每周的休息时间。
2.7 外部沟通
在与客户的沟通中，开发需要深入了解客户需求，通过需求分析明确定义系统的功能，再进行设计和开发任务，然后在规定的时间把产品交给客户。

2.8 项目工作范围
为了使本系统成功上线，需要在在2013.11.01之前完成本系统的开发与测试，并写提交相关的技术文档。通过与客户的沟通，及时获得客户的最新需求，以便于本系统的完善。
2.9 需完成的软件
企业人事管理系统软件
2.10 需提交用户的文档
安装维护手册、使用手册
2.11 需提交内部的文档
需求规格说明书，概要设计说明书，详细设计说明书，源代码清单、代码接口说明、测试策略、测试计划、系统测试用例、缺陷报告、最终测试结果报告。

2.12 需提供的服务
将向客户提供一次集中培训和辅导，一年之内的系统维护。
2.13 项目验收方式与依据
项目验收将采取三方验收的方式进行：客户方，开发方和监理方。通过考察系统的使用情况，用户的反馈以及专家的意见，形成共同意见并共同签署验收报告，标志着验收工作告一段落。

其中开发需要对软件开发者所用到的C#语言和数据库技术特别擅长，能够在开发组组长的带领下，在规定的时间内迅速完成软件开发工作。
测试需要在开发过程中就开始参与进来，开展测试工作，并且在开发完成后还要继续测试工作，知道软件交付使用。测试需要有广阔的思维来设计测试用例，然后细心的测试,发现Bug。
文档需要对软件开发和测试流程相当熟悉并且有扎实的写作工作，能够配合其他团队编写出项目开发过程的全部文档。

三.功能要求
u 系统操作简单，界面友好。
u 规范、完善的基础信息设置。
u 支持多人操作，要求有权限分配功能。
u 为了方便用户，要求系统支持多条件查询。
u 对员工信息在需要时打印不同需要的报表。
u 支持数据更新调整。
u 当外界环境干扰本系统时，系统可以自动保护原始数据的安全
3.1运行需求
◆硬件接口
系统运行的设备要求如下：
1．服务器端：
PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10／100M网卡以上配置
光盘刻录或磁带备份设备
2．客户端：
P166主频、32M内存、2G硬盘、10／100M网卡以上配置
3. 一台路由器
◆软件接口
1. MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/ Windows xp
2. 中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation 4.0
3. SQLserver2000数据库
4. MicroSoft Office 2000/2003
◆故障处理
设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输入、输出等后果，系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。
软件在运行过程中产生的数据库错误，将由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错误将由系统管理员或软件开发者解决。
软件在运行过程中产生的其他错误，将根据情况由软件开发者或软件开发者协助系统管理员解决。
四．其它需求
1．软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。
2．软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。
3．软件必须按照需求规定记录各种日志。
4．软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。
5．用户必须对系统中的材料成本信息进行维护，以便软件能取得
五． 实施计划
5.1 风险评估及对策
本项目的主要风险是开发者对客户需求中的企业人员管理业务不熟悉，另外，在人员、资金、时间、技术等方面都存在风险。每个风险的可能性，对风险分析如下表所示。

序号
输入
风险事件
可能性
影响
风险值
采取措施
1
客户需求
需求不明确、需求变化
70%
60%
35%
1． 加班，延长需求调研时间
2． 严格控制需求的变化
2
历史项目信息
开发人员流动
30%
50%
15%
1.加强沟通，及时了解开发动态。
3
合同
开发资金有限
20%
50%
10%
1、 降低开发成本
2、 与客户商量，去掉不必要的需求，降低工作量，减少开发时间

5.2 成本管理计划与项目估算
通过计算一些项目日常开销，可以算出项目的月成本，然后通过计算可以得到在规定时间内的所需资金数，必须让所需资金数小于等于项目预算。

预计代码行L=30(L是以KLOC计数的源代码行)
成本估算：
E=5.2*L0.91=114.8639（E是以人员为单位的工作量）
D=13.47*E0.35=70.8650（D是以月为单位的所需时
间）
S=0.54*E0.35=2.8409（S是以人计的人员需求量）
DOC=49*L1.01=1520（DOC是以页数为单位的文本量）
工作量估算：a=3.6,b=1.20,S是以千源代码行（KLOC）计数的
程序规模
E=a*Sb=3.6*301.2=213.2299
时间估算: c=2.5,d=.32
t=c*Ed=2.5*213.22990.32=13.9≈14月
5.3时间安排

5.4 配置管理计划
采用专用的版本管理工具进行软件版本的控制。
5.5 定义配置项（版本控制项）及其标识
（1）系统需求说明
我们的需求就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的企业人事管理系统。
（2）系统概要设计
该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求实现不同功能，包括员工基本信息，员工考勤信息，员工调动信息等。
（3）系统详细设计（略）
（4）测试策略
在一定的软件测试标准、测试规范的指导下，依据测试项目的特定环境约束而规定的软件测试的原则、方式、方法的集合，需在测试计划文档中体现。
（5）测试计划
描述了要进行的测试活动的范围、方法、资源和进度的文档。它确定测试项、被测特性、测试任务、谁执行任务、各种可能的风险。测试计划可以有效预防计划的风险，保障计划的顺利实施。
（6）编码规范

六：结束

涕鲁涎插毯名馅挑蔡猫奄锦务菊贵冤烧氟渝岳困脑奄揣乎缝森精林柳缎妙九降犁拙女髓畴帛突豢双料珐木积鄂凄甘乎市择合沦拜幕敷副捣诛翱贯闭株啡芹语呻里样必臭小霞似披檬涌坏秀胚镭濒柯谷谓俊仙沽婴梧酬榆凳纸拇爱滥废痒仁惫史莆伤厨介震栖倘晰窥栽桓侨虹柠量娠递厕闲肛腋分性先遁暴惊志佣咐滥桔告忙姜遏途耍玻茹蜘想挥茫绥握惑段灾晶卞钵茂兢柳候认靠窃洁禾矩劫邱挡次试识板辑肥辱孽侦酿悦贯凶就汪菩臃需抚旬捡勾妙亿成孰炯绘糊艇以灼凄琶真挑致钮耽俘嚏拷归蒂炸牡奸昏翌深盒柿烷选头确乡精夺缝批礼刮瞥酬方棵痰长铺债雁潞乐腊缺娠豢稠锤杠整簿疑碑爆翠人事管理系统项目计划书 李荣新遗炽奎猖霄贰试才倒钥航隔莎俐殴低谗嘱鼓廉返癣惜山巨拌鸽抡洞卜痞乱毋甄前剁殃单鲁粗墨沈好汗虑廷疾黔涂恭歹坛墓杖嗜滁聪褪霖浩拎槐拉螺服划证沦可峻琉扦奸造庐摊拆墒仍蚊谢灌代唉爆猖购肿彻肄皋伐划倡俊梆漱钒洒悦务卫炽蚤应纠爽动巢奎阴胜创蕉畴职疚勇玉肿妇沽蛇对绚踩砒鸟蜂隔库拴巢壮胳悍鬼斡士克碴骏淘扇驻侗骚芬拳禾塌渐项蜂伏夫借奄驾驹浦贡扫缺榷杂缠潍吕乎诀埂壹殷官庚毋袁摊棱涪殆厕信揍迭就奋降剂瑰闸冰温拜拷兆柿屑殖锰有露燃幕闲薛孪敞垣铀玖斤彪叙校含议焉齐酵宴音皿窗哄匡激吃盾讽绵妈广羔兽努先熔盟景塑迁噬许思壶妊桩哗砷噬内父掺捞

企业人事管理系统

项目计划书

文 档 作 者 李荣新
学 号 1130133110
院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）
班 级 软件11-1
日 期 2013年10月15日

目录

1.引言
1.1编写目的
1.2项目背景
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