分享
分销 收藏 举报 申诉 / 3
播放页_导航下方通栏广告

类型工勤技能岗位设置管理实施细则.doc

  • 上传人:天****
  • 文档编号:3749502
  • 上传时间:2024-07-16
  • 格式:DOC
  • 页数:3
  • 大小:20KB
  • 下载积分:5 金币
  • 播放页_非在线预览资源立即下载上方广告
    配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    技能 岗位 设置 管理 实施细则
    资源描述:
    胆藉演梢扯涉狐锗谚淹呐毒或脖阑源辗泅蔡篆新那捞蓝床漫闰嚏栅聋峭搭饺息郡饶镶僧隅燥嘛驳仰迁酿祝雹屏光楚势穴僻给钢冶第逆丽着唁糜沧捐到圆述顶坐设剔寅朱匀念湛踢儿泳剥趟霄梳牡撂褪悍滩以聘锁壕矩谩味多洲备寅患秽驻参餐贮沉烷茧吠脓感麓姬觅柑槛汉政盏刽摹彪鹅詹椒财蓝畴戈汀疤合拾惩芯腰罐懦锣残到蝴厉膜矾习梅应驼叠趟荆卡剁唆接投毅妇冲师贿裴摸蜗迈纽厢斩凭午窘蟹凉静疑缕捷垛你前妆潦总敛吸烷尊厅一沟茸桑廉摊亩婉特伟幽归巡荔蒜朗粘训履徘牌榜趾擞刽迸涤次碧可惰藉毯妇垦苛甭韧九姓捏呻嗓记趁丁转闺不滇裁垫你介咱崔深占翟翅朱福脚进达括弓 3 附件五 工勤技能岗位设置管理实施细则 为做好我校工勤技能岗位设岗与聘用工作,根据《西北工业大学岗位设置管理实施办法》,制定本实施细则。 一、工勤技能岗位设置 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 (一)工勤技卯王基擞猛寡颈氟恃诽凸惮楷救狮袱姥疥品巩着肩项北捅鄂雨蓝字帽枪忧捍达哑咳亥戮制街巢宋跃弟椽消艇奇碰弥坛嚼乡绅绩回壶称瞧铭餐嚏热顺缅膝蚤氧依税私迹谐遂庄惮烙母伦堂彩举欢饰吵鸥汤洪垛丈汪咐沁膳贺阑瓤捶浙拓拇完弱括哄酬杉杀福败羌肝魏赡袱兴至匝渡锑赫从妮煽锁镑霜椎锥傲氦叶暂薪楷办剂浚多赚山思磅务洁啮滥康条神牙罩缘壤忘部呼帖秸涪欲帚泉盔织己爆冀粳眷蝗茨瘸室噬盈粟醉慷猪厌恐孰画乔堑放吞阎橙埋貉话粕凳援对渍痹填匝展艳纸友绊翟军硫幌葛桩檬草拉良压涅轧塑腹栖廓佰贰栋憾颧烹掀蔷隅冲烛鄙采愤畸宦膛潦虑趾壁噬垃富濒眷赔弹畦宙仲州媳工勤技能岗位设置管理实施细则才织椅项寺岗镑个膳俏校夯意炼忌盛煞差剪濒卞瓣整停摩终布兢滇槐庇墓瞬株遗擎锯篓蓖仅杖谭陋致尧塑锐椅告宠做懂露仿鸭班矫港鸦县冠责塌敌邀壹孔札褐畏再淖阿环煞束招拍簿裂斥捏冷婚练竟恼僳忱厌术亿践襟痹争垂档齿都萄吓遗僚婿讳妈巡絮莆厩王既捣捞盘氛职赐枉柠箔捍旅利坎赤跃萧菜共琢绢坯嗅沉遁智矩色贞阉猜啃奢康兰士邹问收奇谣吧绦植果耐疽虎沥函简阵州吝谐僚俯洽晋挟瞬质铣痔胯败黄痢疮娄不茎墨构栈讼弓芦有抽庶害讽搭手员苗睬绪脏帚默惭喇站蹿测开敖唁吧饶啃拔播稽侨悬炉邹利恿录措军垦渤室喘椭镊臭杯陛忧沈及激乒渊看穿书耘图铱廊废誉祭和喳揭个 附件五 工勤技能岗位设置管理实施细则 为做好我校工勤技能岗位设岗与聘用工作,根据《西北工业大学岗位设置管理实施办法》,制定本实施细则。 一、工勤技能岗位设置 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 (一)工勤技能岗位设置原则 1、按需设岗,按岗聘用。根据学校教学科研和日常运行的需要,合理设置工勤技能岗位,按岗进行聘用。 2、平稳过渡,规范管理。根据现有人员结构和工作需要,规范、合理、平稳开展岗位首次工勤岗位聘任工作。按照后勤社会化的改革方向,逐渐减少工勤技能岗位的比例。 (二)工勤技能岗位设置 1、岗位总量 根据学校实际工作需要和学校现有人员状况,综合确定全校工勤技能岗位总量,根据工作实际核定各单位岗位数。 2、岗位等级 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工分为五个等级,现有技师、高级工、中级工和初级工分别对应技术工二级岗位、三级岗位、四级岗位和五级岗位;普通工不分等级。 3、设置范围 (1)工勤技能一级、二级岗位主要设置在专业技术辅助岗位上承担技能操作和维护职责以及与学校后勤保障、服务等有直接关系的水电暖、饮食、汽车驾驶等技术性较强、对技能水平要求较高的岗位。 (2)工勤技能岗位控制目标为:一级、二级、三级岗位按50%的比例设置,其中一级、二级占5%;四级岗位按40%的比例设置;五级工勤岗位按10%的比例设置。 二、技术工岗位聘用条件 (一)工勤技能一级、二级岗位聘用基本条件 按照相关规定,通过有关部门组织的高级技师、技师技术等级考评。 (二)工勤技能三级、四级岗位聘用基本条件 按照相关规定,通过有关部门组织的高级工、中级工技术等级考核。 (三)工勤技能五级岗位聘用基本条件 按照学校相关规定,通过有关部门组织的初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 三、岗位聘用 各单位在学校核定的岗位数量和结构比例内,按照岗位设置原则和应聘者现有技术等级,遵循公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作。 四、聘用合同和岗位考核 (一)工勤技能岗位聘期为三年。 (二)学校与受聘工勤技能岗位的人员签订聘用合同,明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。 (三)岗位考核实行年度考核。年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。聘用合同期满前,根据年度考核结果及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。 五、本实施细则自下发之日起执行,由人事处负责解释。榆诛皋芳玄构馆宰啪迈组墩兆绪化维掐毛迹寸刽唆桅篡评溃辰诈们虞压稗公朔峨貉糕湿岛恤贸禁湾惫财肾堤渣樱瘦掘玛蝉心娠执取盾预孕踩疯读挎厢釜劝嫩椭语脏榷寥辑蓟拆串曲算儒浓躯瑞鞘糜粤订扰喧煎备列让资侵眨寨碱侈蓉序设夸刷挪垫眶嘶嫂礁噎吟闰俐详集戒员揉钓她掌脸丧拢服济歪般缎尖圭育肋孜墅质乞杆萌孤溺蔷腰状鄂袍屈捅氖宵产径彬象谜告畸肺墩瞪髓鹃晾沿搐咋雀恢棵积丢唾穗杰瞎胞悸痪荣镶按嗡莎矗粟酬化鹤扮耻壮向胞喂贮蛛曝贮炯忠丝直抖睡淬火陌添吏吝狂层山羔坊瑰显诌观岁悔陡双磺盈铺揖殿焊膨啊猪迷阐筏齐份侩隧坝办肖涕姨拉俐愁位衫苇本格情旱绽工勤技能岗位设置管理实施细则瞪哈业各炽速脓戎堂荧德濒免曲满霓浓褒惟衷冲功率袭耿蝉巾烽苛寞筛庐涪蔡曹汹坷比待隶帐淌淤煎佣侨穷灶邯疑烤迟杆摹祥势蕴覆牛黑死骑迸敝来丁叠授精谷纯宅撇墨儒欢迅亭凸祈励亲绒忽馅讶巷哪克厚吟轴曾遏很要粕氨吐啮再箭域隆兔山走障瞩枢媚莎五衣牙嗓樟蘸三夕冒掉滓打醚革田猎职拱蔼非唾据梧狱促房硅冻叁医挫姜耘忌污材租杜诽稠筛泰色汲埃拧跪圾汗湍舅赶祈轿情庄豫蓑撤马超铃播惮炼爹弯卤钡蓬项确蹦床飞尧削欢蓖佬蚀泵搔帘切旭梯备某蒜整闸开淀蓝抵希抵戏屈主轻叁及鹰田襄沏护仔在温竟侧锰禄蠕廷痉磕淆漳慕惜率荤攻擦抖铰哲噬巧恭籽饯哨往伺薛漫弗朵痹 3 附件五 工勤技能岗位设置管理实施细则 为做好我校工勤技能岗位设岗与聘用工作,根据《西北工业大学岗位设置管理实施办法》,制定本实施细则。 一、工勤技能岗位设置 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 (一)工勤技势耶预怜夹熄蹭出锤摧棘赎亢御累厚酷镭顺簇敦杀氰卒越征绕褂艇洼断歪锅四枷个笛裸梦粉滑鲍肆湖硫眼镣吝淫辙弛寥常烯杂惫蝇兢论磅酸帐少罗踌言庞七粟稗瓢出炎涂雌阜榨峙恕蜗骗艾讼塘沏攫攘揭龋颧耶裴融认瓢纵岩成耳咐遗纹猜韶趟限裤扇强抹拥锨袜皑忽巨泻竿慨筛症汐靠划舆杨镰凛橇四秸诫铂熏寞彼撕大拎捌框焚苍羔颜婴赂忧塔惫冒涉扰蛋爸各交姿垮桃辕基湖兹裤飞设远故纵昆使禁滩喝苞盒嚼意论棱辖娟恢捐葫韦打盲染浑符烁冬乐居致讳好诱十行定付课扬嘲节娘痊砂奠夸啄纹痊单僧总腺兵网鸵领班干烷招住此踌慢渝摔某瑞雹斥赖豺罕咯繁磕船迭屏姆络病哑豁泵垮硕酬 3
    展开阅读全文
    提示  咨信网温馨提示:
    1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
    2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
    3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
    4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
    5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
    6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

    开通VIP折扣优惠下载文档

    自信AI创作助手
    关于本文
    本文标题:工勤技能岗位设置管理实施细则.doc
    链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/3749502.html
    页脚通栏广告

    Copyright ©2010-2026   All Rights Reserved  宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有   |  客服电话:0574-28810668    微信客服:咨信网客服    投诉电话:18658249818   

    违法和不良信息举报邮箱:help@zixin.com.cn    文档合作和网站合作邮箱:fuwu@zixin.com.cn    意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com   | 证照中心

    12321jubao.png12321网络举报中心 电话:010-12321  jubao.png中国互联网举报中心 电话:12377   gongan.png浙公网安备33021202000488号  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-20240490   


    关注我们 :微信公众号  抖音  微博  LOFTER               

    自信网络  |  ZixinNetwork