2013年红沙岗一矿考勤及请销假制度(新)-2.doc
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4、身心健康,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关政策,按集团公司及民勤实业有限公司统一规定,结合一矿实际情况,制定本办法;第二条 本办法适用于一矿全体员工;第三条 一矿员工休假、请假和考勤管理工作由一矿人力资源科具体负责管理,各科室考勤员负责考勤工作。第二章 休假第四条 一矿规定休假的种类有:公休假和轮休假、法定节假日、婚丧假、产假、计划生育假、工伤假;第五条 一矿员工公休假每周两天(星期六、星期日),实行公休假集中使用制度,每月休息8天(含路途);员工休假须服从部门领导统一规划,不得影响本部门工作的正常开展。部门领导要根据工作性质和
5、特点,安排本部门人员轮流公休;因工作需要,部门领导通知休假员工返回时,员工必须无条件按时返回,否则按旷工处理。因工作需要紧急通知且按时返回的休假员工,欠休天数经部门领导同意可累计使用;集中公休假原则上当月一次性休完,路途遥远者经矿长批准可两月公休一次,但每次休假不得超过15天(含路途)。确因工作需要,部门领导不允许休假者,假期后延。有剩余公休假的,由部门领导掌握安排年底前休完。一矿员工在公休或轮休时,要填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导批准后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。第六条 一矿员工按照国家规定休法定节日假,具体法定节假日天数执行国家标准; 第七条 丧假:员工
6、本人的直系亲属(父母、配偶、子女)去世后,休丧假三天。员工在批准的丧假和路程假期间,工资照发,途中的车船费等,全部由员工自理;公司员工休丧假时,填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分管领导审批后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。第八条 婚假:符合婚姻法规定需结婚的员工,休3天婚假;凡符合晚婚年龄的初婚青年(晚婚年龄:男25周岁,女23周岁),再增加晚婚假15天,假期含公休假日和法定节假日。在批准的婚假内,员工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。一矿员工休婚假时,必须持有当地主管部门的结婚证明,并填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分管领
7、导审批后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。第九条 产假:一矿女员工符合国家计划生育政策生育的,产假98天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多一胎增加15天。晚育者(已婚女职工24周岁以上怀孕生育第一个孩子为晚育)且申请领取独生子女证的,增加产假30天,假期含公休假日和法定节假日。产假期间停发工资及福利待遇,享受生育保险津贴;一、一矿女员工可在生育前,休产假15天,产前假是女员工在预产期前的休假,产前假包含在产假中;二、一矿女员工生育后,在婴儿一周岁内,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,两次可以合并使用;三、参保男职工可享受7天带薪护理假(必须持有医院生育相关票据原件报销),假期
8、含公休假日和法定节假日;四、一矿女员工在休产假时,必须持有医院的生育证明,产前假必须持有当地计生部门的准生证明,并填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分管领导审批后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。 第十条 计划生育假:一矿女员工怀孕流产(含人工流产)的,其所在单位应根据医院证明,按下列规定给予产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;一矿女员工休计划生育假时,必须持有当地医院的休假证明和休假时间,并填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分管领导审批后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。第十一条
9、 一矿员工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经本人申请,医院证明,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期;一、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;二、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月;三、一矿员工在医疗期内,病假工资执行当地最低工资标准的80%;四、一矿员工需要停止工作医疗时,必须持有当地医院的诊断证明,并填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分
10、管领导审批后,须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工。第十二条 工伤假:员工因工负伤,经医院证明,需要休息治疗时,经本人申请,可请工伤假。工伤员工停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重者,根据医院诊断证明,可适当延长,但最多可再延长12个月;一、一矿员工发生工伤事故后,所属单位或本人没有按照公司规定程序和时间进行上报工伤的,不可休工伤假;二、工伤员工在停工留薪期内,按照工伤保险条例条款规定,享受伤残待遇。第三章 请假第十四条 一矿规定请假的种类有:事假、病假、息工假;第十五条 事假:一矿员工因事需要离开工作岗位由本人处理的,员工本人填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导或分管领导
11、批准,可请事假。事假期内停发工资;第十六条 病假:一矿员工因病需要离岗治疗,经医院诊断证明需要休息、治疗的,填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导或分管领导批准,可请病假。每请一天病假扣发当月应发工资日工资额的40%;病假超过1个月(含1个月)执行当地最低工资标准的80%。第十七条 息工假:符合国家计划生育政策的女员工,在怀孕7个月以上至哺乳周岁以内婴儿的,由本人提出息工申请,持有生育证明,填写公司统一的“休假/请假单”,经所属单位部门领导同意、分管领导审批后,须到人力资源与企业管理部办理备案手续,否则视为旷工;息工假最长不超过1年(含产假在内)。息工假内停发工资及福利待遇。第四章
12、 请假手续及审批流程第十八条 一矿员工请假时,必须有正当理由和有关凭据,如实填写公司统一的“休假/请假单”,并提前办理请假手续;请假人员若提前上班时,需向本单位考勤员办理销假手续;若请假期满后不能上班时,必须办理续假手续;第十九条 一矿员工请事假,须持有写明原因和请假天数的公司统一的“休假/请假单”,请假天数在3天(含)以内的,由科室领导审批;3天以上7天(含)以内的,经科室领导同意、分管领导审批;7天以上30天(含)以内的由矿长审批;请假在3天以上的须到人力资源科办理批准手续,否则视为旷工;第二十条 一矿员工请病假,须持有公司指定医院或医疗机构的诊断证明,填写公司统一的“休假/请假单”,请假
13、天数在3天(含)以内的,由科室领导审批;3天以上7天(含)以内的,经科室领导同意、分管领导审批;7天以上30天(含)以内的由矿长审批;请假在3天以上的须到人力资源科办理批准手续,否则视为旷工;第二十一条 一矿女员工请息工假,须持有当地计生部门的准生证明或医院的生育证明,填写公司统一的“休假/请假单”,经所属科室领导同意、分管领导审批后,须到人力资源科办理批准手续,否则视为旷工;第二十二条 一矿中层管理人员请事假或病假无论天数多少,必须填写公司统一的”休假/请假单”,由分管领导审批;请假在3天以上的须到人力资源科办理备案手续,否则视为旷工;第二十三条 一矿员工连续请事假不得超过30天,请事假30
14、天以上或1年内累计请事假超过30天的,重新安排工作岗位,不能上岗的按有关规定办理相关手续;第二十四条 一矿员工若遇有急病或急事不能于事前请假的,应及时用电话形式向部门领导报告,并于当日委托他人按照请假程序代办请假手续,否则视为旷工;第二十五条 一矿员工因事假冒病假者,一经核实按旷工处理;因打架斗殴负伤请假,按事假处理;第二十六条 一矿员工请病假在达到规定医疗期仍不能上班需继续治疗的当月,持有相关医疗证明,人力资源科按国家有关规定办理相关手续。第五章 加班、加点第二十七条 一矿员工标准工作时间为每日8小时。每周40小时为原则,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,每日延长工作时间以不超过
15、3个小时为限;每月延长总时间不超过36小时;第二十八条 一矿员工在休息日、法定节假日工作的视为加班,在正常工作时间之外延长工作时间的视为加点;第二十九条 一矿员工加点或公休日加班,事后在保证安全生产的前提下,给予相同时间的补休,不能安排补休的发放加班工资;第三十条 一矿所属各科室应合理安排工作,尽可能减少加班、加点,若确需加班、加点,须填写公司统一的“加班/加点申请单”,并严格履行审批、备案手续;第三十一条 一矿加班审批流程:加班前-由本人填写“加班申请单”- 科室领导(分管领导)批准-人力资源科审核-交由考勤管理员-加班-“加班申请单”月底随考勤一并上报。第六章 考勤管理第三十二条 一矿员工
16、应严格遵守劳动纪律,按规定上下班,员工考勤以科室、车间、班组为单位,各科室领导要认真负责,考勤员每天按规定作好考勤记录,对各种假期均应有依据。各类假别、旷工、迟到、早退及加班情况也要在考勤中分项统计;第三十三条 一矿员工违纪考勤规定一、迟到:工作时间开始后五分钟到岗者为迟到。打卡或早操后离岗吃早点视为迟到;二、早退:工作时间终了前五分钟离岗者为早退;三、旷工:(一)在工作时间,未办理请假手续或请假手续未经批准者;(二)伪造请假证明者;(三)请假期满,未办理续假手续而擅自不到岗者;(四)无正当理由不服从工作调动或工作安排者;(五)无故迟到、早退或脱岗达2小时,视旷工半天。迟到、早退或脱岗2小时以
17、内,当月累计达3次视为旷工1天;(六)员工旷工,不发薪酬。旷工累计三天按待岗人员处理,连续旷工6天或者全年累计旷工时间超过10天予以除名。第三十四条 一矿员工考勤符号为:出勤“/”、事假“事”、病假“病”、工伤假“伤”、婚假“婚”、丧假“丧”、产假或产前假“产”、计划生育假“计”、息工假“息”、旷工“旷”;第三十五条 一矿员工正常出勤时需按规定考勤,有休假、请假时,“休假/请假单”必须附在当月考勤表上;第三十六条 一矿员工在休假期间和请假期间,假期必须连续计算,不能剔除法定节假日和公休日;第三十七条 一矿员工考勤周期为一个月,即上月26日至本月25日。考勤工作必须当天进行,不得提前或推迟,当月
18、25日报人力资源管理部。第七章 附则第三十八条 各类表单一、太西煤集团民勤实业有限公司员工休假/请假申请单,存根联本部门/车间留存,考勤联随当月考勤表报送人力资源科;二、太西煤集团民勤实业有限公司红一矿员工加班/加点申请单,存根联本部门/车间留存,考勤联随当月考勤表报送人力资源科;三、太西煤集团民勤实业有限公司员工考勤表。第三十九条 本办法由太西煤集团民勤实业公司红沙岗一矿负责解释;第四十条 本办法自2014年1月1日起执行。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未
19、来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,
20、常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺
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