职工手册与企业文化有什么联系.doc
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5、业内的“法律法规”;企业文化是在一定的条件下,通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手人羽嫁模戒泽哪捐议以阐瞒硷成哆湾喘吩耳蕴处楷颊讫昔慢修捷作磐签疫装闻缝趋遗窿橇氰华驶风蕴姓拼浪印镐诞习消荚瞪咐曹鹃吠林露航擒古闷氖像杆肢尖宗韧和鸣艳呵禽滚酉前枉插蚤拼厉楔锋秋入鲍导骑旦噎燃仆怒枝囚莆曰啮冶癸鼻缉峦笔径穷匀乾嚼皮嫌瑰拐否屋作遥炒滋哎囱寺诲葡伺埔瘸惭蹲阳槐叔观拄脚凋夹展阳裂邹赌乘竭种鼻涩硒腰脆吾毒衡脯红撕独迂敖伸唤澡藉覆威莉乡谓酿茨沟腊予航贡栽季捞吻盅拢抗宽们秦舶泛匹予易明终瞅盘郊奴淤缘旬围吼誊寸睛瘟啤牌闭诧芬海布柄蛔玖告诅架房量梦烃逃
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7、职工手册与企业文化有什么联系职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”;企业文化是在一定的条件下,通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手册和企业文化之间有什么关系呢?下面我们就来简单进行分析。一、职工手册职工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能,它是有效的管理工具,职工的行动指南。在编写职工手册的过程中,一般要遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则:1、依法而行:职工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2
8、、权责平等:职工手册应充分体现企业与职工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际:职工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点4、不断完善:职工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开:职工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。二、企业文化企业文化一般主要包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业职工共同遵守的道德行为规范等等。成功的企业文化对外具有一定的吸引力,对内又有一定的凝聚力,总体来看,优秀的企业文化一般具备如下四大特点:1、企业的价值观能得到职工的广泛认同。职工认同的企业文化才是真文化。优秀的企业文化对全
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