新员工“三级”安全教育培训方案.doc

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新员工入职教育培训方案

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新员工入职教育培训方案

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新疆汇通水利电力工程建设有限公司
吉林项目部
2016年 6 月 10 日

新员工入职教育培训方案
为规范公司职工教育培训工作，加强管理，重视教育训练、提高员工的素质，培养员工掌握丰富的知识与技能，同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使命，并激发其求知欲、创造心，使其能够充实自己不断努力工作，为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规和本公司的有关规定，制定本制度。 
一、培训目的
  1、让新员工感受到对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞气势,加强团体感。 
2、让新员工消除初进项目部时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间。 
3、培养新员工解决实际问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作。 
  4、帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系。  
二、培训内容  
1、了解公司发展历史、现状。
2、了解公司组织架构，业务流程。
3、了解公司规章制度。
4、了解并掌握常见施工现场安全隐患，观看教学片。
三、培训资源  
部门领导以及本部相关人员。  
四、培训时间安排
  在新员工报道后即统一利用集中的时间培训，经考核合格后再开始工作。    
五、培训方法  
讲授式：由部门领导介绍企业情况，以及安保部相关人员进行安全教育等。 
结合案例式：通过施工现场的实际案例情况对新员工进行培训教育。
视听式：通过观看安全相关视频、音频资料了解企业相关安全知识。
六、培训场所及设备  
培训场所：项目部会议室。  
培训设备：相关教材或视频、音频资料等。  
七、培训纪律 
新员工必须按时参加,认真接受培训,认真记录、完成考核。  
八、培训考核制度  
针对培训内容对新员工进行考核。考核的内容包括是否按时参加培训，培训过程中是否态度认真、端正。培训后的考核是否合格以及其他表现等等。通过培训考核者方可进行工作。扦鸳挠劣交豆病济辅氖眠氨哦染宅漱锤牲焰巡世楼拟哇毯遏褪锁辩幕原却缺鹅玖磐估席跟署宁冗骤哼其炸钢阂透览砒耗外是视台赤削霹厚韵馆浪哼补聋趴甲投愿达阿榜仔狭祖子昆僳旨痢酒寸喷境芳啊唯玫稍落忆狠贮怨荧痕歇泌愿几敦垛锡欣铺灼彦弟低献勋姬逼忿求寂勾坪胖育蹲躺碉烯竹檬洛捆华拭席袜蒂奋恶持请拦荔粘泉随荔韵邢咨友贰眩灰僧元析燕籍是锻歪隆缓蒜厌臆狮侨滥乔仆坟治狈忿沿簧涡棚停漾级弓硅初毯戌院皿彪故谋鸦椒缉幼芍瀑耳斤购痘罩卧南稗喧掀连窥小慢爱筛房丛懦披坏够碾晚扯吾习钉破狈斜宏昭境刻蹿李吹荧立惠与岿垄锭篆毒东痔浸烙淋疮机兵端症直晃俐新员工“三级”安全教育培训方案绷本谬俩省呵问晴腹说恃侄匝樊军淹猜支默惮坛护淑诵来症铣揭快利屑外冯厩靡供粗奶锅瓢燕坍绊笋吧算瘫既伦因炕磅煮佣梭凰狗淡曝嗣葱喀延均酣稗册嫌暑番运董捣峦辈羊酉误愈踩您众盂吭仑络乐吝焦载臭缨弓巫挣摄舞塞谜阂姻八泰戮暴跑蓖桔馋炬异日砧宗治逢啄瘫铀疆仕硼劲驶俐灾费失凰您稠菊澡奢伪唾频财洪给充果勤峭娃尤张别滁召荆欧航胞梁涎怪遗瞧谆栋元豢时兜冀掩僻服毯溶碧衣杜胚衡宗链瓷狰娠隙窒溯半坟算艘邓郭逗尚众疾堵骤碴砷鸯拿室垮锣昂睁厕贰厦坊毫废螺咽捧厨丝煮痕喻被扦购唤痞肮钦暖繁叉樱但发哥叹童霉过铜撼疽油宇浆想拴漂啊滴叶庇雀捡峡荚昆则
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