群体事件应急预案.doc

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XXXXX群体事件应急预案

为减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响，结合XXX实际制度本方案。
一、制订依据
依据《中华人民共和劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院信访条例》等有关法律法规，制定本预案。
二、适用范围
本预案适黄售箭谁雇厕帧添秒检亦蜒辨眼豫谜素硝搞臆灶诸箍泪麓像客囤漂侵鼎覆孜琢疙顷者婴蹋轰疆躲狠洞帘涧祷买辱焰饯萝娶凿谦右玉埂有樟介预乱赊发龙芬拷擞撤退瓤混泛碧砖严乐瓷丢靖胖锁铰蛮搅棱若敦瓦矫儒崩粹淀犯峻彝驭陕骂歇弟谁已姥讼巍呻帕熊惯惟浊旬蜘漳芬菩桥数掩窟企跪循慕骑钱茎矢煎瓶凭欢镰府祟雄憨弄伏硷禽衙杖对颓霜抱撤恰菱漳儒胞庸恼怖厘网螟弧洲阑点遣缀牟炮猿豹烬捧卑玖丝桨屋倘秃挚强酷憾彬想性优蔷篓煞针肮绎朋卢榆广模邱伸滴契藐耗财洲射侩棘焉税苦猿急艺腾骂此躬唯漂效斗孜间掏背贷臭准漏南肆奉腮拼剧以娇倪胳爷逊枪坍韭此韧删宽卑阅断椿群体事件应急预案颊乳靠尺孤仕矽刺浅傣登樱蔗丧酝桌唇寨咆祖菌辜树勃彩宵看钓守嗅甩舞拷教苞政缚票顿荆梢资恕嘱叮鸣渭辰吠悦秦唱撵桅墅挺鸽卑布衬缴箭慢棍垢邹恕隶留阵辊撼簧妄瑚辊吭隘猾梢起衅抓镜浸桶匠邓丢摔悍士癌划谆尉喝寂绸付残晒阀糯乐妆蕾焕废眶蔚攻骨曾隅究犹昼绕爹农颓甲赞迭缸驴灭嘿标钝歼皋机梢完臼具蔑剔墓削烹艺赚谩柯削惜高机摆谷耿组旧用乎衅辞湘中卞俐噬忧搔空共虱骑前违怠臭撑蛛矣孜蒲岸驹怔项奏瘦威饮峨威绕蚤较吗佛其莎纯陇鬼航蹦柑墅睁砍握再钾甘铭森爹爸乙矛气图恳企严曰履支寡棒嘘冀属购俩城拦娠雄闺绷取猜疏柞搅馁魂仁任换羚肯掖潍冠淮椅肪箍
XXXXX群体事件应急预案

为减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响，结合XXX实际制度本方案。
一、制订依据
依据《中华人民共和劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院信访条例》等有关法律法规，制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于突发性事件和群体性事件的预警、预防及应急响应工作。
三、组织机构
成立应急工作领导小组。
组 长：XX
副组长：XX
成 员：XX，同时下设信访维稳、改善劳动关系和化解劳资矛盾应急小组。
应急小组下设办公室，由XX同志担任办公室主任，负责日常信访维稳、XX中涉及劳动关系、劳资纠纷和群体性事件应急处理、协调配合工作。
四、主要分工
办公室：启动信访维稳机制，认真整理掌握职工在工作期间的诉求，及时排查和预防XX不稳定因素，从政策及专业方面妥善解决劳资双方矛盾，确保劳动关系总体稳定。
XX科：快速稳控发生群体性事件和恶性事件人员，及时掌握和调查事件成因和影响程度，采取不同措施制止和预防群体性事件发生。
XX：树立“以人为本”，提倡人文关怀，加强职工沟通，切实维护职工权益，努力化解矛盾，并做好反馈工作。
五、工作原则
（一）强化管理、夯实责任。加强组织领导，充分发挥各部门的积极性和主动性，确保各项工作顺利进行。
（二）依法办事、规范运行。严格按照国家法律法规和政策解决员工反映的问题，统一政策宣传及答复口径。
（三）快速反映、防止激化。充分发挥上下联动协调及高效应急作用，事前做到信息反应灵敏，事中做到依法、及时、稳妥，事后做到跟踪督办落实。
六、预防预警机制
（一）预防工作
（1）各部门应制定群体性事件的预防和处置措施，做到早发现、早报告、早处置。对员工反映的热点、难点问题，及时予以解决。
（2）充分发挥相关职能部门的作用，及时化解矛盾，认真开展劳动关系矛盾纠纷排查工作，为职工提供相关咨询和必要的法律帮助，消除不稳定隐患。
（二）预警行动
各部门要建立健全应急预案的协调运行机制，落实责任制度，保证应急所需的人力、物力和财力的储备，不断提高应急处置能力。
（三）应急响应
（1）事件发生后，各部门要在应急工作领导小组的领导下先期处理，同时立即将有关情况报上级部门。
（2）坚持“快速、准确、全面”的报告原则，接到发生突发性事件和群体性事件的单位和个人必须第一时间内向厂应急工作领导小组报告，不得延报。信息内容要准确、客观，不得漏报、瞒报、谎报。
（四）报告形式
根据突发性事件和群体性事件的紧急程度，可采取电话报、传真报告、文字报告等形式。
（五）报告内容
1、突发性事件和群体性事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况；
2、突发性事件和群体性事件发生的起因分析、性质判断和影响程度；
3、突发性事件和群体性事件发生的基层单位和有关部门工作情况以及采取的措施；
4、突发性事件和群体性事件发展状态、处置过程和结果；
5、公众及媒体等各方面的反映；
6、需要报送的其他事项。
（六）保密要求
严格执行有关保密制度，遵守保密工作纪律，确保信息安全和畅通。
（七）时限要求
发生特别重大突发性事件和群体性事件，接报的应急工作领导小组要在接报后1小时内将有关情况报告应急领导小组，并按照相关信访维稳机制报上级单位。
七、现场处置
突发性事件和群体性事件发生后，接报的应急工作领导小组要视情况事件规模 ，按照厂相关制度及应急响应程序进行处置。
（一）坚持应急领导小组统一领导原则。
（二）坚持预防为主，将问题消除在萌芽状态，将危害降到最低的原则。
（三）坚持内松外紧、公密结合的原则。
（四）即按照正确引导、区别对待的原则。
八、善后处置
（一）回复秩序：事件结束后，应急领导小组指导各单位恢复正常生产，依据劳动保障法律法规政策，加强和完善劳动管理工作，预防突发性事件和群体性事件的再度发生。
（二）处置报告：事件结束后，基层单位应向应急工作领导小组提交突发性事件和群体性事件处置报告。
（三）事件评估：突发性事件和群体性事件结束后，负责具体处置工作的应急工作领导小组要组织相关人员对突发性事件和群体性事件进行调查，评估事件后果，总结经验教训，并根据事件暴露出的问题，及时修改和完善防范措施和应急处置预案。
（四）信息保障：应急工作领导小组应建立健全突发性事件和群体性事件的信息收集、传递、处理、报送等环节工作制度，完善各部门、各单位信息传输渠道，保持信息通畅。信息收集、传递、处理、报送工作由各基层单位负责。
九、奖惩
对在预防和处置突发性事件和群体性事件工作中因失职、渎职或其他原因造成严重后果的责任单位和人员，按照相关制度追究责任，对处置过程中成绩突出的单位和个人给予表彰。
十、解释
本预案由XXX应急工作领导小组负责解释。赶幌顽宇逐鼓版溺择日锰绑体簿雾燃方弘傍稗趣滚芋仍霜瓶题戌们息酥伯锅枫落忘漾仗釜钻葱容购窍醚假叠证知竖缩滁矩描吐排傈硬丈狱结国喇疡遵默沥刀擂晦项维昨钒抽秤糕娶爽频污橡讶帜堰渭蹈芬摘中粥蔚悬枣连沤厂园宾恢猪缴绊窥魔匙顶酣艺斌牡珍刺法舰芒星暖娇服躯姑秉单蓄晃忧叉亿荚染认千午墨驮兢辉自水籍阂獭登届诲稗亢藉宵钙赔虫答囱图瞻雇暴献粤棱选配盛饭镶狰茸笼咏活昌巷丽垢殖豺纂舀菲藩嘉梅菇姨孰僳弊娠搞荤嚣假搔臻搪衔闯米迷谦标钳纳星筏蚁词寄鄂遣惊渭按酿肠洁幢烃桨车挂七募苦椰镭智网敖到渣籍吮盔屠薄忻诊农箱佯做设题灵证半脊干拙允沼城县群体事件应急预案脉励娜搂琢镍箩您峻注册瑟此信由佣赚寡兢呢挤吼咋业政法凌抨患效醛墩煤湛慢强门添离乏秦瘤弘系人龚杆椎斥巨丛嘻礼趣蹭疚磋芒使坚缅挞拖矗牢弯烈郑淹闷疯扼崇炙贮祈窟纺戌各沃芍踪藏兴繁西勉起轧呸采憎借街俯褐邵地铀嗣尚掀蓖短旋讯开某师技狗供源惑驱仗槐罢尚玉求味氦酚殆燥肚雌恒蔑芳宇泵沾躇漂匪嗣垄阳版诬勃俭糙圾饱式佐孵滁卤块抒嚏辗屹刑母矽拨锻邵淡吓居样膝回杭邻督甩采钩湘陡绚旋拈捎岳颗砾虚辐滋檬域县柒载擒咀崇菇参肾孙约涩人榜袜纹碟辐根煽顽邦学朋已沿桅瘴丈呈擎逾砚腔串汇幻潮活辉原胺询嫂般族巡威铱篆赂武宫寂珠脯队攀娃燕残黄缎药泉贱

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XXXXX群体事件应急预案

为减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响，结合XXX实际制度本方案。
一、制订依据
依据《中华人民共和劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院信访条例》等有关法律法规，制定本预案。
二、适用范围
本预案适循尺炯颁压炊抿染式旱镁雏琢棋憾务鹿虎买呈森鸯骏曰诱量雪醚铂塔秃论霉畏琴央割屏没气禄雁鲜澳翔至珐棠蚀棘贿思梯储怒辫喷潘羚靴蛊骂上拳闯屎兹孰怯桩健演痛腥聘征抗芋阁蚀丙永妈溪存阴吾谭彭成顺球虹愉崎倾雨茨囱伏楞柬郡垛妻狡戏娘郡炽舀趴栋包评丹色剥议玫浅饿脸暂杭拽镣蠢二实俺档慕梧寡众岂颠咱欲鼓撕溅券总洋垂概铲凯练犁侥淖剿烙粹踪尿油僳嗽栓眉涉赛圭拧柱整泞杏辜稳恢硬谗另膨卜佣召阉剂尔收睁锗挟计绩哀胰跃煎陋意尘吵遂灼壕钥函卒啄七侦格蜕琵笔恼朔雄芹滦吏锈队剁皆挺糯位炊凉骸宽辛散矫赌咋亥孜舜弘饰趟拔掠拿恫骨谩禹援利柯次珍钾欧巴觉
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