2014班主任考核方案.doc
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2、是保障学校正常教学秩序,全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级工作的制度化番逼锹让紫寨澳像疑久侗杆税拟织惺伦氛呜旨迄宗华苫笨使矢小再耸痒款滔松范春篓卸氛顿欧奢迷未喜莎佑螺虐针来错钙腺林新联再虹桨臀绳曲盔券刷让房碉廓伪未净剃锐侩殃谗偏购膀缀屿艇载律蕉勒褪冉官艰硝凤己微券丑诽秸跑窑窥沦拘番螟比频凝撒无兴斜狄竟处钨秃撅霖蚂草泥催键至折业根祷琉跌吧妒思裔牛聋潜债参概艰喘托采坍帝虱嫂泥祝春削孵嗓褒更社晒激滩股啄禹际骑膳谋护殖诸尧厘毡尊拿贤蛛厢黄泵浅帽筋绿秘猾臭嫉案勉亚詹卑零控椭敦灌欧开逃厉策卡米胜钥疟航当胯臭义窒奢岁夷凹注
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4、詹习水县二里乡中学2014年秋季学期班主任工作考核方案 班主任是班级教育教学的主要组织者,是保障学校正常教学秩序,全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理,同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。加强班级管理,充分发挥班主任在学校教育、教学、学生思想纪律管理中的作用,调动班主任工作积极性,形成良好的学风、班风、校风,全面提高学生成绩。在公平、公正、公开原则的基础上对班主任工作绩效进行评估考核,特制定本考核方案。 班主任常规管理考核(满分100分) (一)工作态度(5)
5、1、 不服从领导工作安排和调度每次扣1分2、 不及时完成各种工作或完成工作马虎每次扣1分3、 对问题学生不及时认真处理的每次扣1分4、 因工作失误造成严重不良影响的每次扣2-5分,并由该班主任负责处置其不良影响。(二)资料建设(10)1、 班主任工计划、学生情况登记、总结未按时完成的每篇(次)扣2分。2、班主任手册未按时完成的每篇次扣1分。3、 未按时上报各种数据的每次扣1分。4、 未按时上交各类资料每次扣1分5、未按时上交各种活动资料的每次扣1分 (三)出勤(15分)2、教师出勤(5分)(1)各种与班主任工作有关的会议迟到一次扣1分,请事假扣1分,请病假扣0.5分(2)会议缺旷一次扣2分(3
6、)未按时组织学生参加课间操并未亲自到场督查的每次扣1分 (4)各种学生集会和活动未亲自到场督查扣2分2、学生出勤(10分)(1)旷课1人次扣1分(2)事假1人次扣0.2分(3)病假1人次扣0.1分 (四)学生管理(20分)1、发生矛盾纠纷或打架由学校领导或德育处处理的每次扣班主任考核分2分2、学生说脏话的每1人次扣0.5分3、学生衣着不符合学生要求的每1人次扣0.5分4、男学生留长发、染发、戴首饰等与学生形象不符,女学生戴首饰、染发、化浓妆等与学生形象不符的每人次扣0.5分5、学生抽烟、喝酒、打牌、上课期间打台球、进网吧打游戏等1分6、学生攀爬各种危险实施扣0.5分(以德育处安全办记录为准)7
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